1樓：七巷
在職場中，處理好和同事之間的關係是非常重要的，因為你們是乙個整體，在很多的時候你還是需要他們的幫助的。可以用下面的三個辦法來改善和同事的關係。
1、多參與他們的聊天
在一起聊八卦是最能提公升感情的了，他可以在短時間內讓你們熟悉起來，讓你們有共鳴。如果你是個內向害羞的人的話，那你可以多去聽她們聊天，在他們問起你來的時候你再說話，這樣你也不會覺得沒話說，也不會覺得自己參與不進去。等漸漸熟悉起來，你就會和她們有話說了。
2、要學會分享
分享東西是改善同事關係的乙個特別好的方法，畢竟吃人嘴短拿人手軟，接受了你的東西他也就不好意思不和你說話了。再說分享東西也是一種表達善意的方法，通過分享可以讓同事感覺到你的善意，感覺到你想和他們做朋友的意願，這樣他們也才好回應你。平常上班的話可以帶些小零食，在吃的時候周圍分一分就好。
3、下班後一起出去玩玩
下班後也是溝通感情的好時候，這個時候也不用工作了，也不用那麼嚴肅，可以隨意的聊天。也可以一起去逛個街吃個飯，如果你們有共同的愛好或者共同的習慣那就更好了，因為共同的愛好會讓你們有共同的語言，這樣子溝通起來也會簡單容易很多。而且有了共同的愛好也會有話題可聊，也不至於很尷尬。
2樓：喬喬以楚
你平時不愛說話，那麼你和你的同事之間有工作工作的時候，難道也不說話嗎？那可就真的是有點耽誤工作效率了。其實你想和同事搞好關係很簡單，只要你工作上很努力，也有這方面的能力，在工作的溝通方面也沒有問題，那麼私下的一些交流，可以說不想做就可以不做。
這樣你在你同事之間也會有乙個良好的人際關係，畢竟大家都需要你的參與才能夠完成大事。如果說你沒有能力又不善交際，那真的是有點慘了。
3樓：陽陽陽陽陽董
剛進入一家公司實習的時候，肯定會因為環境陌生以及和周圍的人不熟悉，導致自己有一種格格不入的感覺，但是不要心急，可以主動的去約飯，主動的在同事們聊天的時候加入，那麼時間久了之後，相信你也可以處理好同事之間的人際關係，成為他們之中的乙份子。
4樓：辻世
人際關係好的人，一定不是那種純天然的，就像乙份感情一樣，如果你想要讓它保持長久，那麼你必須得去進行經營。經常有人說，那些人際關係好的人，特別的有心機，其實對於我而言，我認為這並不算是貶義的。有一些人自己的事情都還沒有看明白，卻總是想要說能夠算計出什麼好結果，自己做不好就說自己沒心思，而他人做好了，就說別人有心機。
有的人總是說自己太過直來直往，所以在職場當中混不好。但如果你真的跟他直來直去的，他反倒會覺得你是不是在害他。職場當中，我們不能夠只考慮自己的感受，而不在意他人的感受。
這只是你自私的行為，卻還要把它定義成指數。兩個人想要關係好，其實並沒有什麼真正的理由，她需要的是一種機緣巧合，需要兩個人在一起感覺舒服。我們每個人的觀點都不一樣，每個人也都有各自的脾氣，所以說有一些人，我們是天生沒有辦法玩在一起的，那既然如此，就不要去強求。
就像在職場當中，我們想要，不得罪任何人，其實是完全沒有可能的，畢竟在職場當中涉及利益的，很多時候，你可能無意之間，觸犯到了他人的利益，所以你就不小心把對方給得罪了，或者是說你的某些行為讓他看不順眼，那他也很有可能在心裡給你記下一筆。
5樓：哥哥仔
對同事要多理解慎支援，在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。
6樓：藍水燮
平時多幫助有困難的同事，適時的參與到他們的交談，如果不願意說話，你可以不說話，只要認真聽他們說什麼就可以，別人說話的時候，你就適時的回應，別人說到好笑的事情的時候，你就隨著一起笑就可以，別人一起吃飯，你也跟著一起吃，自然一點，不要覺得不自在，這樣時間久了，自然就融入集體了。
7樓：安靜了潑水節
初入職場面臨的我們就是完全的踏入了社會，所以說在職場中的人際交往和之前在學校內是完全不同的。無論是領導也好，評級也好甚至說職務比你低的也好，因為人家的工齡都比你長，一定要十分的小心謹慎處理這些關係。一定要微笑面對，不能把關係弄得特別僵。
8樓：碩陽人福
其實對於那些同事之間的人際關係，我覺得確實應該要好好的去尊重對方，沒有跟對方鬧脾氣，也不要跟對方有什麼彆扭，如果對方性格太過於急躁的話，我們就應該要選擇怎樣，畢竟跟同事之間不要把關係搞得太僵，要懂得和平共處，懂得禮貌就好。
9樓：情笙與落
不要刻意的去企圖融入同事之間的朋友圈，最好從他們不經意之間的話題入手。要懂得尊重對方，要理解對方。不要對某乙個人太過於密切關注。
也不要太去疏遠某乙個人。同事之間的關係，最好用一句話叫做君子之交淡如水來處理。做事說話都千萬不要把話或者事情做的太絕或者說的太死。
10樓：普林斯頓
可以買點零食和同事分享，用零食開啟大家的話匣子，自然就融入進去了，看看大家在聊什麼，要是有興趣就參與進去，反正別硬聊。就做好自己的事我覺得是最重要的，不要費勁的融入什麼去。融入本身挺累的。
做好自己最重要。
11樓：小豬求職
對於處理同事之間的關係的問題，其實和處理職場中的問題是一樣的，我們需要多和他人進行溝通，不能夠在背後說別人的缺點，因為你一旦說了別人缺點，別人就睡覺得你很是非，這樣會讓很多對你第一印象很好的同事望而卻步。
人際關係：具體說明一下你是如何處理同事之間、上下級之間的關係？有何收穫？
12樓：匿名使用者
一、妙語幾束：
1、溝通多一點，問題少一點。e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333332616533
2、了解多一點，朋友多一點。
3、心平氣和點，問題解決點。
二、換角思考：
多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。
現在補充：特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一些想法了。
三、兩人相處：
兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是：理解（理解對方的處景或難處或苦衷或表現），然後要做自我調整和改善（就是調整心態，改善行為哦），接著是關心和照顧（多點關心可拉近彼此，多點照顧更加深彼此的會意吧）。
現在補充：就如蓮枝所說的，當出現矛盾時：
1、凡事要先在自己身上找問題，不要先抱怨人，把問題推到別人身上。
2、要讓事情改變，先改變自已；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！
3、想要別人尊重你，就要你先尊重別人。
06年初有位在供銷社做了幾十年的姓梁的前輩，聊天時送了蓮枝這句話：事理通達，心氣和平！要蓮枝多領悟，真的講得非常有哲理，在此也送給大家來思考領悟一翻噢。
四、先要付出：
每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？嘻嘻，就一句話啊：希望得到別人對你好，你就要先對別人好。
也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！
現在補充：大家理解「捨得」的觀念嗎？先捨後得噢。
只要理解到「施比受更幸福」這句話就明白的了。蓮枝/蓮花一直在這樣做著，舍出去了自己的知識、經驗、經歷和案例，幫到有緣的朋友，讓他們得到學習相關方面的知識、包括健康方面學到知識，和幫助他們一步步的改善健康，而蓮枝得到的是別人的了解、認識、認同和產生小小業務的機會。就算沒有業務產生，幫到人就是快樂，這不好嗎！
為今世積德嘛，哈哈。。。
五、做人做事：
有賢者對我說：學做事就得先學做人。做人就是要搞好人與人之間的關係（包括家人、親人、朋友、同學、同事、鄰居、其他組織其他人等），亦就是人際關係，人脈啊。
人脈好的可助你發展助你成功；人脈搞砸了會一無所有，獨自承受。
13樓：匿名使用者
現在大家都面臨著乙個誠信問題,我想,如果我們不要太虛偽,太勢利,我們是可以在同事中處好關係的.當然,並不是指我們對每個人都是要什麼都掏心掏肺,真誠也要適可而止.
14樓：匿名使用者
我只說一句精華：以誠相待。
如何拓展人際關係,如何處理人際關係
平等看人不容易。而那些平等待人的男人，往往更有人緣，也更讓人佩服。乙個人不能獨自生活，自己雖然可以過得不錯。每乙個人也需要一些獨處的時間，可是人是群居動物，需要有朋友。人之所以會成功，是因為有朋友幫助 人之所以會成長，是因為吸收了別人成功的經驗。如果你接觸的是同一群人，你的成長是有限的 如果你能夠擴...
如何處理人際關係
一 自信的態度一般經營事業相當成功的人士，他們不隨波逐流或唯唯諾諾，有自己的想法與作風，但卻很少對別人吼叫 謾罵，甚至連爭辯都極為罕見。他們對自己了解相當清楚，並且肯定自己，他們的共同點是自信，日子過得很開心，有自信的人常常是最會溝通的人。二 體諒他人的行為這其中包含 體諒對方 與 表達自我 兩方面...
如何處理好人際關係
首先，要有自知之明，就是客觀全面認識自己。老子說 知人者智，自知者明 勝人者力，自勝者強。其次，要明人，就是了解別人 這是處理人際的技術前提。再次，要積極主動。主動是交往的開端，拘謹 羞怯是人際交往的大忌。最後，理解和尊重別人的慾望與需要，對人不苛求，善於寬容，接納別人的不完美，又盡力挖掘別人的優點...