1樓：匿名使用者
30個人不可能一起過生日
因此，領導可以先將每個人的生日日期，輸入到電子日曆中，比如設定到某職工生日前三天，即發出「報警」，領導可以根據情況，給那位職工預定生日蛋糕，或發放生日禮物、生日賀卡等；
當然，也可以為該職工在他生日那天，專門給他放一天帶薪生日假期；
2樓：泰順陳文志律師
我們單位的方案是：寄一張生日賀卡，一張兩百元的活期郵政儲蓄，一張購買生日蛋糕的購物券，一張購買鮮花的購物券。全部計300元
3樓：沒有輪子的車
吃飯唄，你有別的方案？
許立凡辭職了，有這回事嗎？
產假休完了我打算辭職，津貼還沒下來，會不會不給我
江門寶豪離職流程，在那裡領取辭職單
富東辭職沒交廠牌算不算自離，還有能不能領到工資
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職沒交廠牌是不算自離的，只要勞動者是正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我在公司做了兩個月，然後不做了，老闆讓我把手頭的事做完先，做完後去辭職又不肯讓我走，什麼原因
沒有任命新董秘時，原董秘可以辭職嗎
我想當黑客（當然，能當紅客是最好的了），卻不知道從哪學起。有沒有什麼部落格可供參考啊？
5樓：sjz小z電腦
黑客可不是那麼好當的，需要大量的網路知識才行，建議你還是從最基礎的網路知識開始學起吧。
6樓：匿名使用者
程式設計的話準備以後做程式猿嗎？真想學習這塊的話別考了win了，直接上手linux吧，樓上說的kali就不錯，你可以去學習學習。
人有男女作風問題，我找她單位哪些領導
直接主管領導部門 如果單位有專屬職能部門也可以！某人生活作風有問題檢舉至其單位是否會管 如果證據確鑿，可像該單位或者上級單位紀檢監察機關反映情況，情況屬實將嚴肅處理。根據 中華人民共和國監察法 中第十一條規定 監察委員會依照本法和有關法律規定履行監督 調查 處置職責 1.對公職人員開展廉政教育，對其...
在一家單位實習，單位的領導要求我們實習生在月後寫乙份關於這個單位發展的建議，求高人指點如何寫
可以從以下方面來寫 1 工作環境 如硬體環境和軟體環境 工作氛圍，同事關係 2 工作流程是否合理，能精簡或優化的 3 公司產品或服務有什麼值得改進的地方。可以借鑑同行也的產品和服務4 有節能降耗的地方嗎？5 衣食住行方便嗎？寫的時候要注意一點。不滿意的或者希望公司改進的地方，要提出自己的改進建議。這...
喜歡我們領導了怎麼辦？單位領導喜歡我，我該怎麼辦？
這就是愛啊，愛就是跟著人的心情走的，無法控制。所以長期分居的男女感情就會變淡就是這個道理。大膽愛吧，人生沒有幾次能有這樣的感覺，享受吧。單位領導喜歡我，我該怎麼辦？我也和你遇到同樣的情況 但我當場就拒絕他了 家庭重要 我雖然沒結婚 但是我有自己的原則 不能因為他是領導就擔心 要有平常心 祝你好運！首...