1樓：悟空財稅服務****
不會啊，別人也不會有時間刻意去調查你的，不要想太多，安心找工作~
之前在上一家公司辭職了為什麼到別的公司面試結果都一樣呢？感覺大家好像認識我似的。
2樓：我還沒想好魚
你可能是在簡歷中把辭職的事情填寫了，
就會在其他公司面試你時會慎重考慮，應吸取教訓把辭職原因說得利餘自己的面試應聘，努力加油吧。
3樓：雲南新華電腦學校
您好，很高興為您回答！
我覺得您遇到這樣的情況可能的因為之前就職是行業圈子比較小，圈子裡面的人大家大多認識，所以會讓您有這樣的感覺，其實也不必放在心上。可以適當考慮換個工作的行業或是跳出原來的圈子，重新開始新的工作或生活，我有以下幾個建議，希望可以幫助到您：
第一層，感受自己當下的情緒狀態，分析這些情緒是因什麼引起，自己擔心的到底是什麼。
情緒如同面紗，會給人一種生活基調，而這層面紗經常被不自覺誇大了。比如，就業難、競爭激烈，是否就難到無法就業？「找工作」到底是在找什麼——在找「乙份工作」，還是在找面子與尊嚴，或在找苦讀十幾年的回報？
第二層，明確所擔心的事情中哪些是可以解決的，哪些是自己目前無法解決的。
也許目前經濟發展問題是無法解決的，但國家在解決。同時，自己可以解決的事情似乎更多。
每個人都是有力量的，只是因為人們經常不知道自己要突破的是什麼，而失去了行動的機會。當把問題定義清楚後，發現「舉手」並沒有那麼難，「回答不上來」也沒有讓自己損失多少魅力。但卻使自己驚奇地發現，原來可以這樣突破。
第三層，盡自己所能，去解決可以解決的問題。
如果學生都清楚找工作其實是在找「我的工作」，想做些「可以發揮自己能力的事情」，在找「可以讓自己有一些自信的事情」，而不僅僅是找面子與尊嚴。那麼，也許你眼中的就業市場突然會變得很大很大。兼職、創業、管理培訓生、soho等等，其實都可以找到「發揮自己能力」的空間。
4樓：5別說
被黑了，我也有同感！**收錢黑你 報案吧還可以追償
在上一家公司離職後為什麼每家公司hr好像知道我似的?
5樓：悟空財稅服務****
對啊，所以建議不要無故離職，實在不想幹了，辭職就可以了。
上一家公司離職後企業社保斷交了，社保是暫停參保狀態，下一家公司已
6樓：ofweek人才網
這個停沒關係的，但是經常停，一定嚴重問清楚原因，否則到時有什麼問題很難說清楚的。
關於國外的求職者如何鑑別他在上一家公司的表現?
7樓：智聯校園
主要是通過面試者的個人簡歷和個人問答描述中了解，如果需要重點了解，可以聯絡上一家公司的人事部門進行相關問題的查詢。
如果一家公司在你正式離職後一直以各種理由不給你結算工資，沒有簽訂勞動合同，那該怎麼辦
訊市勞動爭議仲裁委員會，要求進行仲裁或調解，對於調解或仲裁不服的，還可以向人民法院起訴。你應在勞動爭議發生之日起60天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 1 勞動爭議仲裁申訴登記表 2 申訴書 詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴公司人數提供 3 你身份證明影印件 4 被訴公司工商註冊資訊資料 5 ...
上一家公司不給開離職證明怎麼辦，上家公司不給我開離職證明，怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
如果我在一家公司離職了，又去到一家公司新的公司，那麼新的那家
如果新的公司有做入職背景調查的，就有可能會查到你之前的履歷，包括你的學歷和你的就業史。如果新的公司就是一般的公司，那你入職進去就行了。一般的公司都不會做背景調查。除非時實力比較強的外資企業，或者比較中高層的重要崗位。我從一家公司離開，到另一家公司他們會不會查到我的離職時間？入職新單位 時，一般情況下...