1樓：情歌四分半
在「大眾創業，萬眾創新」的美好時代，出台允許事業單位專業技術人員離崗創業的政策，無疑會為當前紅火熱鬧的創新創業潮，再添上一把猛火。早在去年，甘肅省蘭州市就出台了大眾創業、萬眾創新行動方案的配套政策。蘭州市通過一系列政策將通過財政資金投入、稅費減免等扶持政策，支援企事業單位工作人員離崗創業、實施大學生創業扶持工程、支援返鄉農民工創業等，並取得了較好的成效。
當眾多事業單位的專業技術人員藉著這一政策利好，紛紛投身到創業熱潮當中，可想而知會有多少新的企業誕生，會有多少科技成果完成轉化，會創造出多少的就業機會，會產生出多少的社會財富，這對於國家的經濟發展和轉型來說，無疑具有重要的意義。因此，訊息一出，便引起**的熱議。有人認為，該項新政的出台，為解決幹部能進能出提供了新途徑，改變了幹部只進不出的狀態。
人們對於公職人員在職或離崗創業有不同看法也是正常，有這種擔心也並不是多餘的。首先，有些關鍵部門的相關專業技術人才，其本身日常從事的就是技術管理相關領域，並且這些領域大多是涉及專案、招投標等，一旦躍身「下海」創業，則難保不會將其在職期間的權力資源延伸到專案領域，或者長期利用「公職遺產」從事經營活動，這樣的亦官亦商，顯然與政策初衷相悖。
其次，武漢市允許事業單位人員自主創業，而現目前對於公職人員離職後的監管制度並不完善，比如，對於在職創業的，經過單位同意以後，可以在不影響工作、不損害單位集體利益，並且符合相關法律法規及政策規定的前提下進行創業。那麼對於離崗創業的，經過原單位同意以後，自簽訂離崗創業協議之日起，原單位可以保留離崗創業人員5年的人事關係等政策是否公平公正？公職人員離職後可以變相進入企業管理層，與企業產生關聯。
倘若背後裹挾著權錢交易，不僅會造成社會職業資源的分配不公，更會助長不良風氣。
事業單位專業技術人員人員是否參與創業是他們的權利，給予其選擇權必要的尊重即可。而公職人員所具有公共倫理決定了公職人員任職與經商辦企業無法相容，具有排它性。所以，公職人員離崗創業一定要警惕「魚與熊掌」兼得，相關部門一定要履行好自己的職責，認真審查、仔細甄別創業專案，防止創業只是「噱頭」，貪佔公共利益才是目的的虛假創業行為，嚴厲打擊利用「公職遺產」從事經營活動，如果對公職人員自主創業只鼓勵不約束或者約束不嚴格，只會泛之於濫，對制度的嚴肅性造成破壞。
事業單位技術人員創業可留職不停薪是怎麼回事？
2樓：哎喲帶你看娛樂
為離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇。
事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。
離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據。
3樓：資深錦衣衛
人社部支援未來高校、科研院所專業技術人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。
《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》是2023年3月，由人力資源和社會保障部印發的檔案，明確了支援和鼓勵事業單位專技人員創新創業的重要意義、具體情形和保障措施，並提出實施要求。
《指導意見》明確，事業單位專技人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。事業單位應當與專技人員約定兼職期限、保密、智財權保護等事項，與專技人員、相關企業訂立協議，明確權益分配等內容。
專技人員自願流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。
4樓：王室芊珵
人社部公布《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了4項支援政策。未來高校、科研院所專業技術人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。
政策1掛職或參與合作可得開發收益
意見提出，事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與專案合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新專案同現實生產力對接的重要舉措。
人社部明確，事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與專案合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、專案申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。
事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與專案合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。
政策2取得成績可作為職稱評審依據
意見提出，支援和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業專案在職創辦企業。
事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。
同時，意見提出，事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。
專業技術人員應當提出書面申請，並經單位同意；單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、智財權保護等事項。創業專案涉及事業單位智財權、科研成果的，事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議，明確權益分配等內容。
政策3創業3年內保留人事關係
對於離崗創新創業的，意見明確，事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係。離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。
對此，意見明確，事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。
同時，意見規定，離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關係，辦理相關手續。
政策4可設創新崗位 實行彈性工作時間
事業單位可根據創新工作需要設定開展科技專案開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱「創新崗位」），並按規定調整崗位設定方案。通過調整崗位設定難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設定特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。
創新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發、科技創新、科技成果推廣能力和水平。
事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便於工作人員合理安排利用時間開展創新工作。事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。
同時，事業單位可以設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。事業單位設定流動崗位，可按規定申請調整工資總額，用於發放流動崗位人員工作報酬。
關於事業單位管理人員可以離崗創業嗎
5樓：全國大學生就業創業平台
可以的，王健林以前就是事業單位的工作人員，選擇離職經商的。但是你一定要考慮好啊，現在編制那麼難考，一旦離職，可就不能從來了。當然，如果你能找到非常好的創業專案，又比較有把握的話，選擇經商也是個不錯的選擇，畢竟事業單位雖然待遇很好，但是工資並不是很多。
6樓：小一九九九
事業單位管理人員經本人向上級申請，經同意後可以離崗創業，待合同到期後也可以再回原單位。
事業單位管理人員能不能離崗創業
7樓：全國大學生就業創業平台
可以的，王健林以前就是事業單位的工作人員，選擇離職經商的。但是你一定要考慮好啊，現在編制那麼難考，一旦離職，可就不能從來了。當然，如果你能找到非常好的創業專案，又比較有把握的話，選擇經商也是個不錯的選擇，畢竟事業單位雖然待遇很好，但是工資並不是很多。
8樓：fist小蘑菇
這個最好是離職了，再去創業！
事業單位專業技術人員離崗創業怎樣辦理
9樓：巖姐說
事業單位人員離崗創業要辦理的手續首先是辭職手續、之後是創業專案的計畫書等。
10樓：匿名使用者
可以辦理停薪留職啊，現在有這樣的政策的，去人事部辦理。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
事業單位退休在哪辦退休證，事業單位退休人員將退休證丟失了，怎麼補辦？
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