1樓：北京中聖暉
一、仲裁一般是來當事人根源據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非官方身份的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。
二、調停相當於調解，①使雙方糾紛消除;使雙方爭執停息:調停糾紛|居中調停。②又稱「調解」。
三，區別：
1.主持者不同。調解分訴訟中的和訴訟外的，訴訟中的由法官調解，訴訟外的則由調解委員會、調解員等進行；而仲裁只能由仲裁委員會進行。
2.仲裁必須有仲裁協議才可啟動。
3.仲裁協議具有強制執行的效力。
2樓：午夜抓河馬
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非版官方身份的
權仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。
調停相當於調解，①使雙方糾紛消除;使雙方爭執停息:調停糾紛|居中調停。②又稱「調解」。
希望對你有幫助！
3樓：匿名使用者
調停 斡旋是國際法的概念。。好麼。。
調停和仲裁有什麼區別 調解和仲裁的區別
區別如下 1 主持者不同。調解分訴訟中的和訴訟外的，訴訟中的由法官調解，訴訟外的則由調解委員會 調解員等進行 而仲裁只能由仲裁委員會進行。2 仲裁必須有仲裁協議才可啟動，調停就可以不需要調停協議。3 仲裁協議具有強制執行的效力，而調停不能強制執行。仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其...
勞動仲裁中用人單位和用工單位有什麼區別
勞動仲裁中用人單位和用工單位的區別為用人單位與勞動者間是屬於勞動關係，而用工單位與勞動者間則屬於勞務關係。在勞務派遣法律關係中，勞務派遣公司就屬於用人單位，與被派遣的勞動者間成立勞動關係 而實際使用被派遣的勞動者的單位則屬於用工單位，其與勞動者間屬於勞務關係而否勞動關係。萬一發生勞動糾紛，用工單位需...
勞動仲裁和調解的區別，勞動調解和勞動仲裁有什麼區別？
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...