1樓：哎喲
黨章規定黨員必須做到的，
領導幹部要首先做到等。
1、各級領導幹部要把學習黨章作為必修課，走上新的領導崗位的同志要把學習黨章作為第一課，帶頭遵守黨章各項規定。凡是黨章規定黨員必須做到的，領導幹部要首先做到；凡是黨章規定黨員不能做的，領導幹部要帶頭不做。
2、要嚴格按照黨章規定的黨員領導幹部必須具備的六項基本條件，提高自身素質和能力，經常檢查和彌補自身不足。特別是要在堅定理想信念、堅持實事求是、推動科學發展、密切聯絡群眾、加強道德修養、嚴守黨的紀律等方面為廣大黨員作出表率。
3、要嚴格執行黨章關於民主集中制的各項規定，並落實到制定決策、選人用人等領導工作各個環節。要帶頭執行黨的政治紀律，自覺維護**權威，厲行工作規程，做到令行禁止，保證**政令暢通。
4、要嚴格執行黨章關於黨內政治生活的各項規定，敢於堅持原則，勇於開展批評和自我批評，帶頭弘揚正氣、抵制歪風邪氣。
注意事項：
嚴明黨的紀律的相關要求規定：
1、強化黨員意識，提高恪守組織紀律的自覺性。***同志強調：「加強組織紀律性必須增強黨性」「全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠於組織，任何時候都與黨同心同德。
」2、黨員幹部要毫無例外地把自己置於黨的組織之下，正確處理個人與組織的關係，既要相信組織、依靠組織、服從組織，又要擁護組織、維護組織、服務組織，任何時候都與黨同心同德、同向同行。
2樓：愛漂漂淼淼
一、目前自己存在的主要問題
1、遵守黨的紀律意識比較淡薄，工作有時存在隨意性，對黨的紀律條令理解不夠深入，缺乏嚴於律己的勁頭。
2、存在著對工作缺乏持之以恆、精益求精的精神，業務素質技能沒有向「精」、「深」方面發展的傾向。
3、存在著工作開展的深入程度不夠，總結經驗、推廣經驗有待加強。
二、對存在問題的原因分析
1、對理論學習的投入太少，知識退化。對黨的紀律學習的不夠充分，存在懶於學習的思想。
2、思想解放不夠徹底，追求工作的四平八穩、循規蹈矩。其實這是思想解放不夠，因循守舊的老觀念在作祟。
3、由於年齡較大，進取精神逐漸減退，對已有的經驗沒有進行認真總結，對年輕員工不夠關心。
三、整改措施和努力方向
1、要經常性的進行自學，把公司黨委下發的各種學習材料吃透，同時多關注政治時事，時刻保持對遵守黨的紀律的嚴肅性。進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以馬列主義、***思想、***理論、「****」重要思想和科學發展觀為行動準則，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。
2、要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。
3、要善於對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性，做好年輕員工的傳幫帶，把自己的經驗積極傳授給大家。
總之，我將繼續堅持黨性，振奮精神，紮實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。
遵守黨的政治紀律，政治規矩和組織紀律方面存在哪些問題
3樓：du知道君
（一）遵守政治紀律態度不堅決 大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時不顧長遠發展追求短期效果和成績。政治敏感性不強，對黨員幹部的教育不足，有的幹部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；有的自視「訊息靈通」，透露一些所謂「內部訊息」；還有的對社會上、網路上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不鬥爭，甚至隨聲附和。有的對歪風邪氣不作鬥爭，視而不見、裝聾作啞。
（二）遵守黨的組織紀律不嚴格 執行民主集中制基本程式不嚴格，存在隨意性和簡單化現象，有的議題事先沒有徵求意見，發揚民主不充分，有時搞臨時動議，造成倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取幹部職工的意見或建議不夠。黨內生活制度執行不到位，致使「三會一課」等黨內生活制度停留在紙上。學習教育搞形式。
班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃，搞一團和氣。對幹部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業務工作與抓反腐倡廉工作「一手硬一手軟」的現象，「一崗雙責」還沒有真正落到實處。
（三）貫徹落實**「八項規定」及配套規定、轉變作風不到位 **「八項規定」出台後，作風建設方面存在的問題得到了很大的改觀，但是仍然存在不足，主要表現在：一是思想認識還不夠到位。有的班子成員認為貫徹八項規定是一陣風，使八項規定的實際效果打了折扣。
二是會議多檔案多的問題依然沒有很好解決。涉及全區層面的會議明顯減少，但工作部署、協調方面的會議又明顯增多。公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發哪些不該發也沒有乙個明確的界定。
三是深入基層調研解決突出問題的力度仍然不夠，特別是真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的工作少。
在遵守黨的政治紀律，政治規矩和組織紀律方面存在哪些問題
4樓：y殷藍
政治上的迷茫性。
（一）政治方向偏向。有些黨員幹部針對我國改革發展程序中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等，就在政治方向把握上搖擺不定，甚至把此類問題歸結為改革開放造成的。
（二）政治立場偏移。有些黨員幹部實為政治上的糊塗人，在重大原則問題上，立場不堅定;在大是大非面前，態度不鮮明。比如有的人在對反腐敗鬥爭形勢正確判斷上，沒有始終與***保持高度一致。
（三）政治言辭偏激。有些黨員幹部私下顯能，口無遮攔，慣於傳播小道訊息，議論網上熱門話題，甚至喪失黨性原則，傳播政治謠言、政治笑話，對黨的重大政治問題說三道四，在社會和群眾中造成了極壞影響。
思想上的片面性。
（一）於己無關論。有的黨員將自己混同於普遍百姓，消極遁世，不問政治。認為自己無職無權，黨的政治紀律沒有遵守的必要;有的一般黨員幹部，則認為自己有職無權，黨的政治紀律也沒有約束的必要。
（二）民主自由論。有的黨員幹部在黨內片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀律的辯證關係。說了一些違反組織原則的話，做了一些違反政治紀律的事。
（三）自以為是論。有的不是全面、正確地理解**精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當成**精神，使之在執行中變形走樣。
工作上的本位性。
（一）方面重區域性利益，輕整體利益。有少數黨員領導幹部缺乏大局意識，不顧國家整體利益，片面強調本單位本部門區域性利益，對黨和國家政策、上級部署的工作，有利爭著上，難事繞道走，合口味的立馬照辦，不合口味的消極應付。
(二）另一方面重眼前利益，輕長遠利益。有些單位受自身利益的驅動，不從經濟社會發展長遠利益考量，只顧眼前利益，不顧長遠利益，從而出現「利大快執行，利小慢執行，無利不執行」現象。比如少數行政執收執罰部門，踩紅邊線，打擦邊球。
擴
展資料：
加強黨員幹部執行政治紀律的對策建議：
強化黨章意識，增強執紀嚴肅性。黨章是立黨、治黨、管黨的總章程，是全黨必須共同遵守的行為規範。每乙個黨組織都要組織黨員幹部認真學習黨章，嚴格遵守黨章，自覺維護黨章。
2..做到黨章規定的必須不折不扣執行，黨章禁止的必須堅決糾正和查處。每乙個黨員幹部特別是領導幹部，都要牢固樹立黨章意識，把嚴格遵守黨章。
5樓：裝機大師
這些問題歸納起來，主要表現為「七個任性"：
在思想言論上「任性」，隨意亂評妄議。少數黨員幹部對黨的路線、方針、政策和上級黨組織的重大決策部署，不是積極支援和擁護，而是亂評妄議，口無遮攔，在大是大非問題上政治立場不堅定，搞自由主義。有的隨意傳播政治謠言和政治笑話，對一些貶損黨的領導和國家形象的言論抵制不力，不敢亮劍，隨波逐流，喪失原則，當「政治逃兵」。
更有甚者，「不信馬列信鬼神」，迷信風水先生和所謂的「大師」，理想信念動搖，精神信仰出了問題，已喪失了一名合格黨員的起碼要求。有的黨員幹部的一些言行，雖然似乎只是個人言行上的一些「小毛病」，也沒有釀成嚴重後果，但社會影響很壞，實質上在與***保持高度一致方面、在黨性原則方面出了「大問題"。
在執行政策上「任性」，隨意變通走樣。一些地方和單位在落實政策、執行決策時，往往以考慮地方實際、鑑於特殊情況、有利地方發展等為理由，不聽號令，陽奉陰違，「心裡裝著小九九」，搞本位主義，導致政令不暢，政策變形。有的「守著規矩不幹事，拋開規矩就亂來」，對黨的紀律和規矩缺乏敬畏之心，我行我素，天馬行空，毫無顧忌。
在選人用人上「任性」，隨意親親疏疏。少數黨員領導幹部為了謀取權力穩固，搞「四大金剛」、「左膀右臂」，自以為是高超的領導藝術，實質上是不遵循黨內政治生活原則的表現，把黨內關係由正常淳樸的同志關係異化為幫派關係或封建人身依附關係。
有的拉攏一部分人，打壓一部分人，把「圈子內」的人視為「自己人」，在提拔任用、經濟待遇等方面給予特殊政策，多方關照。有的沒有五湖四海意識，只有幫派作風，對下屬不能一視同仁、平等對待，唯我獨尊，喜歡阿澳奉承，導致「劣幣驅逐良幣」，冷了大多數作風正派幹部的心。
在交朋結友上「任性」，隨意稱兄道弟。少數黨員領導幹部缺乏戒備之心，熱衷於參加所謂的「同學會」、「老鄉會」、「戰友會」等活動，隔三差五就相約一起吃吃喝喝，稱兄道弟，變成「鐵桿朋友」。
有的看似漫無目的，其實醉翁之意不在酒，在於相互利用，一些領導被「溫水煮青蛙」，身處「險境」卻毫不知曉，最終被拉攏腐蝕，走向違紀違法道路。有的不與組織交心談心，卻與老闆勾肩搭背，搞團團夥夥，「黑白兩道」，建「私人俱樂部」，私下結盟，互通款曲。
少數地方幹部拉山頭、搞宗派，背離組織搞「小動作」，結黨營私，極其排外，導致外來幹部難以順利開展工作，一些地方甚至存在「強龍壓不過地頭蛇」的現象。
在報告事項上「任性」，隨意隱瞞情況。一些同志在向黨組織報告個人重大事項時，隨意隱瞞身體狀況、婚姻狀況、財產狀況、子女經商就業等情況，不能光明磊落，實事求是。
有的同志向組織報告工作，報喜不報優，故意隱瞞不足和問題，生伯搞差了印象。還有的領導幹部外出考察學習，不向組織報告，人跑到**去了、幹了什麼，組織一無所知。更有甚者，私自出境賭博，挪用**，出了大事不可收拾了組織才知道。
在說情干預上「任性」，隨意干涉基層。有的幹部受不良風氣的影響，追求進步不在工作上努力，卻一門心思找靠山、架「天線」。一些領導幹部對跑官要官的行為抵制不夠，甚至對下級組織選拔任用幹部隨意干涉插手、打招呼。
紀委在審查處理幹部時，一些單位領導總會出面說情，認為「培養乙個幹部不容易」，要求「手下留倩」，熱衷於當好人，破壞了黨紀的剛性約束性，零容忍對待違法違紀行為的態度不夠堅決。
有的幹部熱衷於打探訊息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的特想知道。特別是出現關鍵領導崗位空缺之時，組織還沒有開始研究幹部，一些「地下組織部長」就傳開了人事布局。還有些幹部看到別人提拔得快，心裡就不平衡，不去關心別人做了什麼工作，而是熱衷於打聽別人有什麼背景。
拓展資料：
政治紀律和政治規矩：紀律是成文的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是不成文的紀律。在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩。
政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。政治紀律和政治規矩是指對各級黨組織和黨員的政治活動和政治行為的基本要求和約束，是各級黨組織和黨員在政治生活中必須遵守的行為規則。
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