1樓:
你屬於自動離
職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關回系的一種行為。答有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇**而擅自「跳槽」等均屬自動離職範圍。 職工自動離職給企業造成了損失,企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。
對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業職工獎懲條例》的規定,給予除名處理的規定是一致的。因為未經批准,擅自離職的,或停薪留職期滿後1個月以內,本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,均屬無故曠工行為,況且曠工時間已夠除名規定的期限,所以可按除名處理。 自動離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
這種不辭而別的行為是不符合法律規定的,常常會給用人單位造成經濟損失,用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。
如果辭職了還能報銷嗎，辭職了醫保還能報銷麼
辭職之後醫保卡還是可以使用的。醫保個人賬戶的本金和利息歸個人所有，可以結轉使用並繼承。另外，失業領取失業金期間可以參加醫保並享受醫保待遇。勞動者重新找工作後可以掛靠，去社保局辦理轉移手續，醫保卡使用範圍 參保職工在定點醫院，藥店就醫購藥時，可憑密碼在pos機上刷卡使用，但無法提取現金或進行轉帳使用。...
分手了應該辭職麼,跟她分手了，要不要考慮辭職
說的憤青一來 點，如果我是你女朋源友，我壓根就看不上你，為了點年終獎都這麼糾結。感情和工作是兩碼事，不要糾纏到一起來思考，分手了就分手了，有什麼尷尬的呢？你想走，應該屬於想迴避，也算逃避吧，如果心的公司又來一段，繼續逃？試著去面對吧，不僅是面對她還有她身邊可能出現的人，也要學會面對你自己的職場生涯和...
辭職了，領導為什麼要挽留，辭職了，領導為什麼要挽留？
既然辭職了前期肯定深思熟慮了，就不要在意領導的挽留了，挽留可能因為出於客氣或者惜才，不管哪種，我想一旦你留下，你將面對原來的同樣局面，沒有人會因此改變，江山易改本性難移。當然你要以離職為由和領導談條件，可以試試。其他的就不要想咯 勞動者申請辭職，領導極力挽留的，那麼證明勞動者工作能力及各方面都比較優...