1樓：漢中酒商
主要是我國勞bai資糾紛維權太困難，du就算投訴到勞動監zhi察，也要
dao看當地的內執法能力，有些大些的城市執容法力度大，保護勞動者的利益，有些地方不維護勞動者合法利益，這個事情你可以向公司所在地勞動監察投訴，注意證據收集，要能證明發生過勞動關係，並有加班不支付加班工資，剋扣工資的實事，如果和對方在僱傭期間沒有簽訂勞動合同，可以要求依法支付2倍工資。
對方人品差，就按照勞動法裡的規定，逐條主張權利，讓其付出代價，就算得不償失，也不能放過他。
2樓：諾言
根據我國《勞動合bai同法》du
勞動者在權益受到侵害時如何投訴
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發生勞動爭議時，可以採取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權益。
一、協商和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。此途徑有利於勞動關係的穩定和諧。
二、勞動爭議調解。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效。對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
三、行政舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。
一經查實，看看nba勞資糾紛起因。勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者給予賠償。
四、勞動爭議仲裁。發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
五、申請支付令。對支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
六、訴訟。提請仲裁後對裁決不服的，除本法另有規定外 ，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。
我想知道關於勞動法勞動者一直到自身權益受到侵害時到提起訴訟有時間限制嗎？就比如說，我知道自己權益受
4樓：野馬幫何莫
你說的情況尚未超過時效，可以申請
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述相關規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述相關規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出
用人單位和勞動者簽訂勞動關係應當注意什麼
注意事項在 勞動合同法 中已經載明了 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相...
承租人與勞動者存在勞動關係，發包人付什麼責任
1.提供設計依據資料 1 按時提供設計依據檔案和基礎資料。發包人應當按照合同約定時間，一次性或陸續向設計人提交設計的依據檔案和相關資料，以保證設計工作的順利進行。如果發包人提交上述資料及檔案超過規定期限15天以內，設計人規定的交付設計檔案時間相應順延 交付上述資料及檔案超過規定期限15天以上時，設計...
請問社會保險中的生育險，和男性勞動者有什麼關係？需要給他們參加生育保險嗎
社會生育保險是國家針對女性生育行為 生育特點，通過國家強制手段徵集生育 為懷孕和分娩的職業婦女及時提供經濟幫助，保障參保母子的基本生活和健康，確保社會人口再生產和婦女 兒童權益的一項社會保障制度。所以狹義地說跟男性勞動者沒什麼關係。但是男職工領取了獨生子女證的可以享受10天帶薪假期。需要，如果他有生...