1樓：頂頂
金錢買不到友情；金錢買不到時間；金錢買不到家庭：金錢買不到健康；金錢買專不到快樂！！ 對了屬，近年來，我發現業界出現了兩種新的趨勢。
一種是薪資高的企業不一定能留住那些頂尖人才。真正優秀的人才不願留在限制自己發展的大公司，紛紛出走，於是很多大企業出現人才飢荒。而其他很多能展現員工才華的企業，特別是it行業，就吸引了眾多高素質的優秀畢業生。
另乙個趨勢則是，在過去幾年中，很多企業重整之後，傳統的管理理念已經不再吃香了，僅僅用公升遷來刺激員工顯然不夠。所以，在員工和企業之間，由於不再強調「公升遷」而留下了真空，缺乏有效的獎勵機制，因而很多優秀員工覺得自己不受重視。企業想用金錢的鍊子和長期的勞工合同來鎖住員工，看來已經不合時宜了。
如何看待中國的藝術教育,舉例說明
我國藝術教育基礎差 這是根本原因，我國歷來對於這些藝術教育不夠重視，在我印象中，我小學 初中的 老師 美術老師他們天生就 身體不好 每次到了上課時間就身體不舒服，然後每次要 麻煩 語數外老師幫忙上課，所以藝術教育在我們很小的時候就沒有被重視起來。應該說基本上沒什麼地位。在中小學，藝術教育沒有考試的，...
影響汽車定價因素有哪些 請正反舉例說明
第一 零配件 汽車是乙個由千萬個大小不一的零件組裝而成的，比如我們熟知的鋼材 塑料 螺絲等等，而這些配件的 決定了其製造成本的高低。十幾年前，大眾桑塔納售價高達二十萬，可那時候的鋼材相比現在是不是很便宜，更不要說其他零部件，當然發動機 變速箱 底盤依然是非常昂貴的。發展到現在，鋼材 塑料等 早已水漲...
舉例說明保險機制是如何分散風險的？
保險通俗的來說就是這樣乙個概念 人人為我，我為人人！什麼意思呢？保險產品購買人群多。基數大，保費能形成規模而無論商業保險還是國家的基本保險，在確定受眾繳納的保費之前，都會有乙個 概率公式 進行計算。比如說 我保險機構假設有一萬個人投保，而發生風險的機率大概固定在萬分之，那就用這樣的公式計算出來的額度...