1樓：秋楓絡繹
不合法！！具體的參看 現行勞動合同法
這是勞動合同剛實行的時候的一些亂子
面試過了，要等乙個月才入職，怎麼辦
2樓：匿名使用者
等乙個月也不是最長的 我記得我們公司前幾年面試通過的十幾個人半年後才正式錄取
估計你要去的是乙個大公司吧 公司越大入職時間越久也比較麻煩 因為他們那邊需要篩選 面試的人肯定不止你乙個
建議你每隔一週左右給人力資源部那邊打**問問進展 **打的也不要太頻繁不然會讓人家感覺煩
面試通過之後怎樣確定自己被錄用了
3樓：匿名使用者
1、通常情況下，在面試結束後7-10個工作日內就會有**或者簡訊或者郵件方式告知你通過面試、已被錄用
2、同時會告訴你入職的時間，入職需要帶的檔案、證書等
3、如果7-10個工作日內未接到對方的回應，你可以自行聯絡hr，詢問錄用情況，這個是很正常的，不要因為害羞不敢去詢問
4、之所以需要等待這個時間，是正規的公司錄用員工不僅僅是hr決定的，還要對應部門的負責人簽字確認才可以，所以這需要乙個溝通的時間。同時，公司選拔員工，不會只面試三個五個，會在一定期限內，面試一定數量的人之後才在其中選擇優秀者入取。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
4樓：匿名使用者
樓主你好，就你目前提供的資訊，暫時無法確定您能否被錄取。您提供的資訊只有您個人的主觀感受以及人力資源要你等待1-2周的期限，資訊較少。如果您在面試中與面試官聊得比較愉快，且聊得時間比較長的話，應該可能性比較大，您可以回憶一下當時的面試氣氛是否融洽，面試官是否面帶笑容對你頻頻點頭？
另外，根據您發帖的時間，應該是面試完不久，在這個時候您要是有面試官的**或者電子郵件位址時，您可以跟面試官聯絡一下，表達你的謝意，謝謝他給了你乙個面試機會，讓你感受到了大公司的風貌，這個時候應該是確定錄取人選的關鍵時刻，樓主要想盡辦法與面試官聯絡，加深面試官對你的印象。但是僅僅限於表達謝意，不可過多言論，要不然會讓面試官覺得你太急功近利。如果面試四天還沒有收到通知，建議問一下情況，不要現在就問，還是那句話，會讓面試官覺得你急功近利。
祝樓主好運。
5樓：匿名使用者
他們肯定覺得你還有不適合他們的地方，想找到更好的。如果三天之內沒有回覆你，那估計你沒戲了。
6樓：嗨
一般面試過後，公司人力資源部會當場告訴你，如果被錄取將會在何時通知你。如果沒有告訴你這個資訊的話，一般是等待兩三天左右，公司如果給你打**就意味著被錄取了。
7樓：匿名使用者
耐心等唄。公司內部要審核的，這個時間是長的。
8樓：北京世紀精圖教育
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
去面試後通過了 因為個人原因乙個半月後才能入職 會不會不要我了
9樓：匿名使用者
我是做人事工作的來
。如果新公司可以源接bai受，那就沒
有問題。我聽說du過類似zhi
的例子，有個專案經理dao要跳槽，但是負責的專案需要2個月後才能完成。專案經理在面試的時候也和新公司說了這個情況。由於是優秀人才，而且新公司了解專案職能的工作特性，所以同意錄用此人，而且上班日期約定在2個半月之後。
由於不知道樓主的具體情況，一般可以達成的情況是：
1、公司招募崗位不急著用人
2、在入職時間上樓主可以和公司達成一致祝好運
10樓：大神_暗
面試都是雙方溝通的copy，如果公bai司沒有要求馬上任職du，那麼你就要明確表明zhi，我什麼什麼時候才可以上任，如果dao公司不同意，會當場和你宣告。
而且你描述的很有問題，公司沒有通知你什麼時候上班？？？？如果通知了，你不能到期上班，你沒有和公司溝通？？？如果有的話不應該不知道結果
11樓：匿名使用者
有可能，也會空著等你。因為缺人手才招人。
12樓：匿名使用者
乙個半月之後你就知道結果了
面試成功了，培訓馬上就要完了，今天公司卻告訴我要是乙個月後才可以入職實習，到底是什麼意思？
13樓：love小鋼炮
兩種可能，最大的原因是公司需要進行相關崗位調整和部門安排，以便組織實習，還有就是人員錄取出現變動，讓大部分人自動辭職，但這種因素較小
14樓：匿名使用者
是看有沒有，比你更優秀的人出現
怎麼才能通過事業單位的面試，事業單位面試一般是怎麼面試
去年 下達了乙個檔案，是什麼忘了，最要的一條是說以後的公務員和事業單位等 凡進必考 就是要進去人就要參加公平公正公開的考試，也就是筆試和面試。有關係的關係用在筆試後，也就是說你必須是通過筆試進入面試了，找關係把你的面試分數打高點，高到可以錄用你。所謂的內定是說這個崗位有內部子弟進入面試了那就是內部子...
事業單位面試能找關係嗎,事業單位要面試了，我壓力好大啊
只要你關係硬，什麼事都可以辦。看你關係多大了，一般找不著的。因為面試官都是與別的市互換再加上省裡的安排，幾乎只有1 2個人可以接觸到面試官，因為面試官有很多，誰面試誰又都是當場抽籤，所以即使關係非常大，再加上運氣好，在面試的時候遇到打通關係的面試官的機率也非常低。乙個考室面試官一般7 12人，能遇上...
應聘通過面試了，但是我不想去了，怎麼拒絕單位
可以說家裡有什麼事啊，急著回去處理，告訴單位先找別人做的，你回去了回去，不回去了單位等不到你也可以一樣工作啊 直接說明就可以了 沒簽合同 一切都是合理的 面試成功了，但不想去怎麼辦 辦了入職手續的可以選擇不去，提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同，按照勞動合同法相關規定，在試用期內...