1樓:丹心照汗青
1、效益是企業生存和發展的第一追求;追求效益是企業的天職,是生存和發展的基礎,無效益就意味著滅亡;
2、轉型的目的也是為了追求更大或更持久的效益;如果過分強調風險,可能會錯失企業發展的良好時機;
3、轉型方向的確定,必須以效益為中心、以效益為導向、以效益為指標,按部就班或無效益的轉型意味著停滯或衰退;
4、轉型不是不顧風險,而是衡量效益大於風險之後做出的突破;
5、轉型發展是企業不斷創新、延續和壯大企業生命力的必然趨向;固步自封、抱殘守缺、患得患失是企業發展的思想障礙;
6、轉型符合產業政策、行業趨勢和企業發展願望,是價值型成長,不是盲目冒風險;
7、從市場競爭的角度看,不轉型將面臨:競爭成本日趨增高、效益日趨減少、差異化優勢逐步消失,生存危機日益嚴峻
辯論賽 正方:安全生產 安全意識更重要 反方:安全生產 安全技能更重要 我們是反方 怎麼辦 而且我還是四辯 10
2樓:匿名使用者
熟練掌握技能才能熟悉每個環節,才能發現安全隱患,才能解決安全問題,才能提高安全意識。只有熟悉技術才能解決安全中發生的問題。意識只是大腦中的想法並沒有實際去做,所以,要有實實在在的技能才行。
3樓:匿名使用者
可以看看馬斯洛需求層次理論,技能是基礎。。
四辯的話,注意自由辯論時候不要讓大家糾結再小問題上陳詞事先寫乙份,臨場要加內容,切記。。
可以調侃對方。。
4樓:love豆豆
查清每乙個詞的定義,找出己方的優勢和對方的劣勢!
辯論賽 正方:傳承比創新更重要 反方:創新比傳承更重要 我正方
5樓:曾是劣人
先看例子:
如果只有「繼承」,沒有「創新」,人類現在還只是單細胞生物吧?
自然界,任何生命,任何物種,如果只有「傳承」,沒有「創新」,就永遠不能進化,也不能適應環境變化,必定被淘汰
同樣,人類社會中,如果只有「傳承」,沒有「創新」,也會被淘汰。
沒有創新,就沒有生命力
永遠停留在小學,的確次次可以考100分,但是,僅僅滿足於小學的100分,終究是要被淘汰的……
不論哪個時代,企業要發展,都離不開創新,不進則退嘛!
微軟,如果不是不斷推出新一代的win系統,總是停留在win95的階段,您覺得現在它還能引領計算機系統的潮流嗎?依我看,連存活都成問題……
連微軟這樣的「航空母艦」,不創新都會面臨沉沒,何況是普通小船小舢板?
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上面說的是例子,我們再給對方來個「哲學」方面的思考題:
如果沒有「創新」,那麼第1代是如何產生的?
每乙個新物種的產生,都是「創新」帶來的結果,
每乙個新學科、新公司、新觀念、新……的產生,都是必定是一次突破「創新」
既然沒有突破性的第1代,如何會有第2代,第3代……
也就是:如果沒有「創新」,對方要「傳承」些什麼
辯論賽求助「正方企業服務好靠管理」「反方企業服務好靠員
再好的管理copy 也需要 員工 執行 管理要以人為bai本,以員工為du本,才能讓員工最大zhi的熱情dao工作 任何乙個企業需要快速發展,不是硬體設施起決定性的成敗作用,而是軟體服務的重要性 重視員工 也就等於重視您的顧客,創收益的具體表現 辯論賽 正方 企業管理決定服務水平 反方 員工素質決定...
中學生應不應該帶手機辯論賽正方,辯論賽,我是正方,中學生該不該帶手機
還是可以帶的,但是不要玩遊戲,因為可以查到很多資料,也方便和家裡人聯絡。辯論賽,我是正方,中學生該不該帶手機 嗨 不知該不該幫你呢 我們班也想得冠軍的說 下面是給你的一些參考,具體的你自己整理和完善。1.上課可以關機,不會影響課堂紀律。2.可與父母聯絡,遇到危險了迷路了看到有人出車禍了一類也很好解決...
辯論賽正方,在企業管理中情商比智商更重要
這是個好抄辯題,也是乙個管 襲理學研究的好課題 但是bai,作為結論卻是有待 du商zhi榷的。首先我們要明白,情商dao高 智商高的表現是什麼,簡而言之,情商高的人交際能力比較強,善於左右逢源,適合搞活氣氛 智商高的人處理事務的能力強,比較紮實,說到做到,比較理性 那麼他們的缺點是 1 情商高的往...