1樓：匿名使用者
企業的人事部啊
人力資源管理中心啊
還有就是國家事業部
還有就是中介公司，像獵頭公司這樣的
人力資源專業很好就業的啊！！
2樓：面向風雨歌
人力資源專業可以從事很多任務作的。hr有六個頭銜，分別是hr-assistant（人力資源助理）、 hr-specialist（人力資源專員） 、 hr-officer（人力資源主任） 、hr-supervisor（人力資源主管） 、 hr-manager（人力資源經理） 、 hr-manager（人力資源經理） 、 hr-director（人力資源總監） 這個是一級一級往上走的。hr主要分六大板塊，所以工作後你可以從事薪酬管理、績效考核、員工培訓與開發、招聘錄用等等相關的事項。
當然了，只有大的公司才會分得這麼細，如果是小公司這些事情你都要負責。其實除了從事人力資源工作，還可以去做有關行政方面的工作，比如行政助理。或秘書類的工作都可以，就業前景相當好的
學習人力資源管理專業的本科生畢業後一般可以從事哪些工作？
3樓：匿名使用者
人力資源管理專業畢業後可以選擇先從行政前台、行政或人事助理、經理秘書開始做起，慢慢累積經驗，往人力資源高職位發展。剛開始工作一般待遇1500-2000元/月，在3-5年後有望發展為主管或經理級別，工資也會有大幅得高。一般企業都有以去。
4樓：會寫字的煙圈
就做個人事助理、行政助理、文秘之類的。就業前景很一般，待遇很一般。大小企業都有行政工作者。可以考慮考公務員。
5樓：財院
先做下文員、助理之類的，然後學會看人、招工、推薦，業務熟了後，可換地方當主管等。
人力資源管理專業畢業後適合幹什麼工作
6樓：匿名使用者
人力資源
管理專業的畢業生可以從事企業人力資源管理和行政後勤管理等工作。具體來說，企業人力資源管理主要包括六大模組：人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係。
企業行政後勤管理主要包括：文秘管理（包括檔案會議印章等）、公共關係（含對外的公共關係及對內的員工關係）、主管服務、安全保衛、環境管理（含清潔綠化）、後勤服務（吃住行及醫療）、社團管理等。二者基本上都是對人的管理與服務，所不同的人力資源管理更專業一些，而行政後勤管理更雜一些。
但目前大多數企業都是將二者統一在人事行政部之中。以上供你參考，希望對你有所幫助。
7樓：我是菠蘿
如果是剛剛邁出校門。建議還是從企業的人事行政部門開始，從實踐中鍛鍊，更多的了解人力資源六大模組。建議你上菠蘿hr學習學習相關專業知識和實踐中的案例，未來在企業中逐步的向更高的管理崗位提公升，或者在未來的業務部門中充當hrbp角色。
8樓：匿名使用者
最合適的當然到企業或者公司人事部做人力資源管理工作。
9樓：匿名使用者
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 .當我
們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，
找乙份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。
.理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計畫，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
乙個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
.祝你成功！ ..
人力資源管理專業的學生畢業可以在公司做什麼工作？
10樓：匿名使用者
這一段是摘抄的，你看看吧。
hr-assistant（人力資源助理）
這是最基本的hr工作層次。乙個hrassistant做的是一些最基礎的事務性工作。這些工作需要相關的hr專業知識，但是都較為細節和具體。
hr-specialist（人力資源專員）
specialist要比assistant更加專業，否則無法稱為專員。經過幾年assistant工作的積累，specialist必然更專業，更富有經驗。
hr-officer（人力資源主任）
達到主任這個層次，專業的hr知識當然不能少，具體的實踐經驗也不能少，基本上就要比specialist擔負更多的責任，具有管理的功能。
hr-supervisor（人力資源主管）
主管supervisor不僅需要專業知識、實戰經驗，還應對下屬提出問題，指導其工作。
hr-manager（人力資源經理）
乙個manager，要熟練運用各種hr的工具，還需要關心企業的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業務支援其他部門，將hrdirector的戰略計畫實施、落到實處，對下屬的工作需要統籌安排，對決定負責，承擔後果。
hr-director（人力資源總監）
乙個好的hrd必須站在企業戰略高度，對企業的近期目標、發展方向都非常明晰，制定的計畫要與經營策略非常匹配，作好內部營銷工作並且能對其它部門起到支援作用，配合他們建立合理而富有競爭力薪酬體系和績效管理體系;讓企業感受到hr部門帶來的效益。
實際情況總是複雜的，發展並不是按部就班，一定要按6層次依次走。具體情況具體分析。可是也有些基本不變的道理：
座標一：打基礎步步為營
通常情況下hr助理經過1-2年的鍛鍊就能成專員。在中型企業中，3-5年乙個專員就能成長為經理。中國企業通常具備3個層次：
助理、主任、經理。順利發展的話，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以後即可達到經理。
座標二：頭銜只是頭銜
在中國，很少有企業（不論是外企還是國企）會完全具有6個層次。乙個外企公司的主管到二流三流的企業出任經理往往是綽綽有餘。乙個小型企業的總監很可能只領導乙個助理，整個企業也不過100來人;而乙個大企業的培訓經理可能就要負責整個企業幾千人的培訓。
乙個網路公司的hr經理管理的人不多，卻直接參與公司的戰略策劃，經歷it業大起大落的風浪。所以不要介意頭銜，畢竟只是個頭銜，重要的是你的經歷與收穫：到底做了些什麼，學到了什麼。
座標三：自我提公升
隨著職位的提公升，不斷學習充電都是必不可少的晉公升準備。而要達到經理及以上層次更需要抓住一切機會提高自己。自我提公升不是簡單的自己教自己，及時參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務、心理、管理學等方面的知識自不必說，還要隨時發現、挖掘、抓住機會學習提高。
座標四：條條大路通羅馬
就中國目前情況而言，要想成為著名大企業、外企的hr總監比較難。一是很少有企業在內地設這個職位，二是擔任總監基本上是企業本國人。所以不少hr經理發現上公升空間有限的時候，都會尋覓新的發展方向，利用自身早已積累的專業知識、經驗以及工作發展起來的人脈，他們能在商業、經營管理等多種道路上繼續前行，獲得成功。
自己創業、到管理諮詢公司打工、成為高層管理者都是目前較為熱門的選擇。
11樓：匿名使用者
可以做人力資源助理呀，人事專員呀，很多關於這樣的職位，行政呀，關鍵還是看你適合什麼，。也有做諮詢師的，這樣的，我建議你還是去諮詢一下專業的職業顧問，看一下從自己的能力出發能從什麼方面入手比較好，不是有通途 網嗎？聽說可以免費諮詢，你問一下。
12樓：匿名使用者
管理崗位的工作什麼都能做，關鍵看你能做什麼，會做什麼。
13樓：aaron丶
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
14樓：匿名使用者
人力資源管理畢業可以做人事、行政，除非你去了那種培訓完善的大公司，要不然很可能就是打雜。我之前打雜了一年，天天從早忙到晚，技能上也沒有什麼提公升，最關鍵的是看不到未來的路，覺得沒什麼發展空間。後來去一些招聘**了解哪些行業發展比較好，比如金融、網際網路、法律、四大等等，選了比較感興趣機會又比較多的網際網路行業，然後又去暖石看了網際網路哪個工作好入行，哪個工作發展空間大，最後確定了網際網路運營。
人力資源管理可以從事什麼工作
15樓：ofweek人才網
人力資源管理專業本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
就業方向：
國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。
16樓：天上有只烤鴨
人力資源專業畢業的就一定要從事人力資源工作嗎？如果你喜歡人力資源工作，那麼就要有心理準備了，這個工作對溝通能力要求是很高的。當然混日子比較容易，要想做出點成績來就要很注重與他人的溝通。
今天企業的hr工作大體上可以分為四個方向：招聘與配置、薪酬福利、培訓員工發展、企業文化和組織發展。一般剛入行的時候都是做基礎的打雜工作，差不多需要2年時間才能夠具備一定的專業性（當然也需要鑽研），可以有機會晉公升為專員吧。
以5年作為主管/經理的風水嶺。沒有悟性的基本就到此為止了，悟性好的到8年左右或許可以得到更大的提公升。不過這一切已經和你所學的知識沒有絲毫關係了 ^_^
17樓：凝創智業
眾所周知
，人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，人力資源管理人士的發展途徑有多種。乙個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發展道路應該是： 1、成為人事管理人員 ，2、做培訓師 ，3、進入公司決策層 ，4、成為管理諮詢師 ，5、成為人力資源管理某方面的專家 ，6、成為人才分析師
人力資源專業還是不錯的，現在企業越來越重視人力資源部門的作用，從事這方面的專業人才相對還比較少。
人力資源管理專業的應屆畢業生可以從事哪些工作
最好的不就是人事專員嗎 人力資源管理專業畢業的,可以從事人力資源工作,這是跟專業最吻合的,還可以從事行政工作,文秘工作,銷售市場工作,選擇會很多。人力資源六大模組,擅長那塊就從事那塊。招聘和培訓費腦少。薪資和績效最麻煩 c bnxgndnftg 學人力資源管理可以從事哪些職位?1 人力資源類,可以做...
人力資源管理專業畢業生最開始做什麼工作
金融工作可以做，比如銀行 保險 等都可以，但會計工作專業性太強，一般還是要求要會計或財務管理專業畢業的。人資專業畢業可以先去做管理培訓生 人事專員，人事統計等等一些人事方面的初級 崗位，這些崗位應屆生都可以做的。您好，希望我的答案能對您有所幫助。作為人力資源管理專業畢業生，你應該先真正的確定你將來所...
人力資源管理專業大專畢業生如何報考研究生
因為是在職人員，我感覺讀在職研究生的深造途徑很適合你。人力資源是不錯的專業，你可以繼續在這個領域深造。很多院校都設有人力資源管理專業，建議你多了解一下他們的招生簡章。參考資源 中國社會科學院人力資源管理專業 目前國內的在職研究生主要有兩種形式 一種是5月份的在職研究生，叫做同等學力申碩考試，屬於免試...