我在廠子上班摔傷了廠子應該怎麼賠償我

1樓：金麥爾羽晨

賠償你的醫藥費，賠償你的誤工費，還有精神損失費。如果不懂就去找律師問一問，實在不行，可以找法律援助。

2樓：可可

工廠一般都買保險了，如果有傷殘鑑定書的話，理賠的方式就不一樣了^_^

3樓：

如果是在正常上班道路上摔傷，廠方應負責任。

按勞動合同法規定，員工在上下班途中非交通事故受傷，廠方應當負責。但是，員工若偏離常規路線，繞道辦理私事，廠方則不用負責任。

我在人私人廠子上班，摔傷了骨折怎麼賠償

4樓：匿名使用者

保留好診斷證明等材料，以證明是因為打工勞動而造成的，這是前提條件。如果情況屬實，構成工傷的，按照處理勞動爭議的有關規定處理，先協商或調解，不成的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；如果雙方是僱傭關係的，協商不成，可以直接向法院起訴，要求老闆承擔賠償責任。

一、在私人企業打工，按法律規定也應當簽訂勞動合同，享受工傷待遇的保護。

按你所述，雙方應該是沒有簽訂勞動合同，但如果存在事實的勞動關係的，視為雙方存在勞動合同關係，私企單位應當繳納工傷保險費而沒有繳納的，由老闆個人（私企）按國家規定的標準，承擔一切費用。

1、《工傷保險條例》第三十條第一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

2、《工傷保險條例》第五十四條：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

3、《工傷保險條例》第六十二條第二款：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

二、如果雙方存在僱傭關係的，按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定處理：

1、第十一條第一款：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

2、第十七條第

一、二款：受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。