1樓：zero風與楓
以下是個人主觀分析，不帶簡歷的原因有①覺得去面試的時候hr已經列印好自己的簡歷了，沒必要帶②求職者平時做事時未考慮太多，覺得去面試就是去面試，沒有要不要帶簡歷的這種額外想法。解決方案：hr在發面試邀請時，寫上面試時請準備乙份個人簡歷等等來提示求職者，這樣hr顯得比較貼心一點。
當然如果發了簡訊的情況下，還是沒帶，那麼應聘者的自身原因就有點嚴重了。
面試不帶簡歷的應聘者，大家怎麼處理？
2樓：我奏是個小號
我是覺著帶不帶簡歷並不能說明什麼問題。之前去面試都不帶紙質的簡歷，但是會多帶一部手機，裡面放著簡歷，需要的時候拿出來，可以隨時檢視。
我說說我為啥不帶簡歷，咱們在考慮不帶簡歷應不應該貼上不重視面試的標籤。
一、招聘**上都有簡歷
二、去面試都要填表
不管你的簡歷上多全，用人單位都會讓你填一張面試表，**裡面內容也是啥都有，你的前世今生寫的都明明白白的。
我簡歷上有的你要讓我寫，那你都有**了為啥我還要帶簡歷。
三、面試官經常問簡歷上面寫的明明白白的問題
大家都有這個感受吧，簡歷寫得清清楚楚，你還要問一遍，我還要複述一遍，與其這樣，咱們直接面的面開聊，別看簡歷了不好嗎。
四、簡歷最好有針對性需要版本太多，列印過於麻煩
工作有一定年限以後，你會發現你的工作技能可以試用很多崗位和職位，針對不同的崗位要寫不同的簡歷，甚至不同的公司，也需要修改簡歷。
每次修改完都要重新去列印，真的是又麻煩，又累，又不環保。
看完我說的這些原因，是不是覺著不帶簡歷也沒什麼的，也不需要怎麼處理，只要交談之後雙方適合就好，忽略這些細節。
3樓：匿名使用者
我覺得來面試不帶簡歷說明不了什麼問題，反而能說明這個人很大膽，假如他是因為在路上出了什麼意外，導致他的簡歷不能看了，但是就算是這樣，他還是敢來你這裡面試，那就說明了，他對自己有信心，而且一張簡歷能做得漂亮的比比皆是，我相信既然是讓他們自己來面試，就一定是更看重簡歷以外的東西的，比如面試者的臨場發揮啦，應急能力啦等等之類的，我覺得這些能力比一張漂亮的簡歷更好看，也能更加的說明這個人是否可以幹大事，所以我覺得給他乙個機會，拋下他沒有帶簡歷的這件事，好好關注於他的面試，這樣才是真憑實據。
4樓：智若罔聞
對於面試不帶簡歷的應聘者，有兩種。
一種是能力超強的，一種是職場新手。
我們一般都會根據言談舉止及專業知識掌握情況判斷。
5樓：匿名使用者
現在很多都是用人單位在前程無憂上通知面試的，都會列印簡歷，我覺得沒有問題，如果需要別人帶簡歷，個人覺得再通知面試時作個要求說明
不過作為面試者，最好自己帶乙份簡歷，筆，證明自己確認是有充分準備的，不是順便來面試的。
6樓：群眾路線
面試時不一定要帶簡歷的，一般來說都是已經投過簡歷的用人單位覺得基本符合條件的人，才會被通知來面試的。
7樓：個人成長導師
這個很正常，現在去面試很少有需要自己帶簡歷的，一般都是到面試單位時填寫。
8樓：小丫頭膽小鬼
現在有些單位都是讓你現場寫簡歷的，問題不大
9樓：匿名使用者
一般來說都會直接讓走人吧，因為對於工作也太不尊重了。
10樓：匿名使用者
不帶簡歷的應聘者，說明此人做事馬虎，應聘應該失敗，不通過。給乙個教訓。
11樓：為了孩子努力
這樣的人是不是太過於馬虎，應聘居然連簡歷都不帶。
有沒有不需要，簡歷直接面試的
12樓：智聯校園
其實你想不帶簡歷去面試也很簡單，hr打**過來通知你去面試時，你可以問一下不帶簡歷行不行，很多時候hr都會說可以，不過對方還是希望你能夠帶上簡歷的。
hr招人是很麻煩的，為了讓你去面試，很多時候都會把條件說得非常軟，例如對方打**過來通知你去面試時，你說自己沒有簡歷，還是不去了，這時候對方就會說沒關係，你可以來面試時再填寫簡歷。
不帶簡歷去面試的第二種情況是，心中清楚面試後被錄用的機會不大，索性就不帶簡歷了，過去面試就純粹是吸取一下面試經驗，在為下次面試做準備罷了。
有時候hr打**過來通知去面試，這個崗位並不是你想做的，但是你已經找工作找了很長一段時間了，這時候你就會猶豫，要不要去試試，說不定就面試通過了呢，要是面試通過了的話，那就先做著，等過一段時間再找過新的工作。
但是你知道面試通過機會不到，畢竟你不是擅長這個的，面對這些沒有什麼把握的工作機會，去面試不帶簡歷也正常，再怎麼說一張彩色簡歷也要三塊錢，都知道沒什麼希望了。
當然這種情況是針對於剛從學校出來找工作的人說的，畢竟有工作經驗的話，找到乙份新的工作也不是什麼難事。
剛從學校出來找工作，難度是非常大的，大城市花錢如流水，不是自己十分看重的工作，去面試都是不帶簡歷的，畢竟每天去面試個四五場，一天就要四五張簡歷，一張簡歷三塊錢，況且也不知道要找多久才能找到工作，因此不帶簡歷去面試是很正常的。
不帶簡歷去面試的第三種情況是，對自己太有信心，覺得沒帶簡歷照樣能拿offer，這種情況在校招時出現特別多，畢竟校招的招聘會少說也有上百家企業，很多時候我們就是想單純的了解一下某個工作崗位，要是這樣都要拿出乙份簡歷的話，那花銷也不少。
不帶簡歷去面試，hr當場發飆 你們面試都自己列印好簡歷去面試嗎？我有時候會叫hr幫我列印一
13樓：職
hi，您好。我之前回答過這個問題。hr讓面試人帶簡歷，這是公司不尊重面試者的表現。
為啥?我來解釋一下。公司挑人，肯定先看你的**簡歷，hr覺得ok，那麼她就會列印出來，交給經理，經理看了覺得不錯，這才叫你來。
你來了，會先問你帶簡歷否？這是怕你簡歷有更新，誰知道網上的簡歷你啥時候更新的呢。沒準你昨天剛完成一件大單子，還沒來得及更新呢。
沒有，那麼她就拿著老簡歷面試你。
再說說，可能hr"環保意識"好，給了領導電子版。但是兩張紙四毛錢都特麼還讓求職者給?
求職可是請著假，打著車來的呀!不是瞬間傳送過來的!人與人之間的尊重都沒有，說明這家公司是個傻x 來自職q使用者：steven陳?
關鍵有些小公司，小到只有十來個人那種，連前台人事都沒有，全部業務員都可以當人事面試你，素質素養都差到爆那種的業務員來面試你代表的就是乙個公司的形象，這麼小的渣公司，問你有沒有帶簡歷時，你給了她你帶過來的簡歷給他了，然後還裝摸做樣的還要你再填乙份是什麼意思？？填完後簡歷都不知道給誰，業務員都在做業務，前台人事又沒有，又不知道領導是誰，坐那裡觀察了一陣子沒人來問所以把簡歷放去給我簡歷填寫和收了我自己帶的簡歷那人的桌面就該被說？？坐那裡等了半小時，有乙個業務員想起我了，來問我簡歷填好了嗎，我說放給我簡歷填寫那人的桌面了，那個業務員直接說為什麼不給我不說一聲？！
給你麻痺說你麻痺的，乙個人事沒有前台桌面也沒有，你們業務員都在自己桌面電腦前打**我給誰，我都不知道給誰跟誰說，然後他語氣很不尊重人的說我們都可以是人事，人你妹的事，我又不是常來你公司你給我簡歷的時候又不說你們都可以是人事，收了我自己帶過去簡歷的人給我又填了乙份時又不跟我說清楚，我在這坐了這麼久又不見到他我不把簡歷放他桌面我放 哪去，你們乙個個的在做業務你們團隊誰是管理崗位的也看不出來我找誰說去，我都把簡歷帶過來了你問我要了我簡歷直接面試不行嗎非讓我再寫乙份，連個人事前台沒有領導也沒有，全都是你們幾個業務在晃來晃去，最後還像我欠了她一樣全程黑著臉，還讓個業務員來面試我，靠，這樣的小公司連個正常公司的人員配置都沒有開什麼公司，當然以上所有我的感受我都是心裡想的並沒有說出來，然後那個傻屌業務員讓我自我介紹時，我也沒有想去那家公司的想法了，隨便說了下自己的情況，然後他問我覺得自己銷售能力怎樣，打幾分，我說我做了四年銷售，在壓力基本可以說是最大的金融行業，第二年做到管理崗位經理，我認為我的銷售能力還可以，承受壓力能力還可以，否則在金融待不了那麼久，現在只是想換個行業，所以願意擺正心態從基層，十分滿分的話我打8分，然後他就說我回答的含糊，說我不是真正的熱愛教育行業（他們公司是做教育行業的，留學生的諮詢顧問）麻痺的，我說我不覺得我含糊，我有非常強烈的賺錢慾望，我做銷售並不是我熱愛銷售，我選擇乙個行業乙份工作也不好是多麼熱愛他，我不過出於兩個原因，第一行業前景可以，第二我有能力勝任他並且能給我帶來收入，沒有幾個人做乙份工作是因為真的多麼熱愛他，然後她就很不爽的說，你不覺得你戾氣很重嗎，從我坐下來你就很不爽，自我介紹時也不看我！麻痺的，當時我就很想叼她是不是沒有做過管理然後在求職者面前找領導的優越感，覺得面試別人你能優人一等，姿態這麼高從你一開始就已經把自己放的高高在上不懂尊重人了你還要求別人對著你笑對著你討好嗎，你臉那麼臭擺出那副模樣我是不願看，但也時不時看一眼，是不是就讓你找不到被人討好的優越感了，再說，別說你不過也是個業務員，就算你是管理層，我只不過是來面試的，平等關係，沒有義務看你臉色！再說戾氣是什麼意思，能隨便用在乙個人身上嗎？
故意顯擺賣弄文化水平的樣子真是滑稽，被乙個這樣水平的業務員面試真的是一種恥辱，也是這個公司的呵呵了，隨便讓乙個業務員去面試來面試的求職者更是這個公司不懂的尊重求職者，業務員試乙個來做跟她一樣崗位的人，能招到人才嗎，別說這個業務員的素養素質能力如何，這要是來了個綜合能力比他高的，他會要嗎，招進來跟她競爭業務嗎，好降低他的業績排名嗎？前台人事沒有就算了，真是不懂乙個公司為何連最基本的業務團隊管理者都沒有！！心裡有萬只草泥馬，不過都忍住了，這樣的業務，多看他一眼都是辣眼睛，這要是我以前沒轉行業時底下有這樣的業務員我分分鐘讓她滾蛋了！
我看了她一眼，說，我們沒有繼續面下去的意義了！然後她黑著臉的馬上站起來就走了，呵呵，真的是沒有素養哦，在她走開時，我說，請把簡歷還給我！！工作好幾年，面試過那麼多公司，這是我第一次要求把簡歷還回來的公司！！
就算以前有的公司面試完感覺不喜歡或者明確知道不會去的都沒有要過簡歷回來，這個只有十個人左右的所謂公司，是我見過最沒有素養最惡劣的公司！！公司名字，想知道的，我會告訴他，反正是廣州的一家教育行業的小公司，弄個註冊就開的小公司 來自職q使用者：匿名使用者
去面試別人都會問你有沒有帶簡歷，簡歷是什麼弄的？ 100
14樓：匿名使用者
因為約面試的人 不能保證她約的人一定會來，除非公司實力確實上檔次。所以一般問帶簡歷沒有，第一點是確定你這個人有沒有準備工作，第二，沒有帶簡歷的話，會讓你填乙份簡歷，通過填寫的簡歷來判斷這個人基礎怎麼樣，有時候字也如其人，第三，有一點空餘時間來想想面試的時候應該怎麼聊，總之自己去面試的時候能準備簡歷相對來說是比較好，至少自己在做簡歷之前某些東西都是深思熟慮之後寫上去。在介紹自己的情況時，著重於工作能力，以及自己在以往工作的一些想法和對待自己要應聘的工作的一些看法和意見等，你的基本情況再簡歷上已經註明了，沒有必要說自己多大，在那畢業的。
面試的時候多談能力，這是你還沒有正式展示自己能力之前最早的一次表現。
為什麼面試官對有些人問的問題比較少
三種情況 1 細節上讓面試官很不以為然,內心已經決定不錄用的打算 2 前面幾個問題回答沒有達到效果甚至很差,面試官覺得沒比較在浪費時間.3 面試官心情不爽,主觀上在簡歷或相貌上挑面試者 那就是不太想用這個人了，所以只是簡單的走一下形式罷了 為什麼面試官問我的問題很少 他想知道你的亮點在 問的多少不重...
面試官最看重簡歷的什麼,TED面試官最看重什麼
您好 真實性是第一的。其次是與崗位契合的工作經歷。最後才是學歷，個人資料之類的。當然，簡歷只是敲門磚，是不是可以入職還是要看面試的過程。ted 面試官最看重什麼 1 形象 無論面試崗位是否對外在有要求，形象盡可能做到端莊大方，表現出自己商務 職業的一面 藝術設計等行業有可能看中有特性的外在，此類審美...
面試官面試完在簡歷上寫B是什麼意思
應該是他們公司面試官對應聘者的評價標準之類的吧。不過這個面試官也太不靠譜了，像對面試者的評價是不應該直接讓面試者看到的。面試官一般會對求職者的面試情況做全 面的評估，b可能是代表分值的一種訊號，如果是我的話內，會劃分a 容b c檔。實際上你也不用灰心，如果真以英文本母代表評價的話，b檔不一定沒機會，...