1樓：匿名使用者
公務員考核規定（試行）中的相關規定：
第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
(一)思想政治素質較差；
(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求；
(三)工作責任心或工作作風差；
(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
第十九條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
(一)降低乙個職務層次任職；
(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；
(三)不享受年度考核獎金；
(四)連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十五條 受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：
(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；
(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
第二十七條 對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照哪些規定辦
2樓：星星亮的
公務員考核規定（試行）中的相關規定：
第十條 公務員具有下列情形之一的，回
應確定為不稱職答等次：
(一)思想政治素質較差；
(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求；
(三)工作責任心或工作作風差；
(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
第十九條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
(一)降低乙個職務層次任職；
(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；
(三)不享受年度考核獎金；
(四)連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十五條 受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：
(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；
(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
第二十七條 對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的有什麼後果
3樓：會昌一中的學生
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，該年度扣發第13個月的工資，且不得提拔重用，並計入個人檔案。
公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的許可權、條件、標準和程式進行。
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
拓展資料：評基本稱職的情形
（一）當年內被效能告誡2次的；
（二）不依法履行職責，造成不良後果的；
（三）無正當理由，拒不服從組織工作安排或崗位調整，經組織談話、教育2次（含2次）以上仍不改正的；組織談話、教育是指由機關領導成員主持，幹部人事部門負責人等參加，有書面談話記錄，並經談話、教育物件簽字確認的，具有誡勉性質的談話；
（四）負責人未能認真履行職責，疏於管理，疏於監督，致使所屬部門不能完成本職工作的；
（五）履職不力，完成工作的數量不足、質量和效率低，達不到年度崗位任務要求的；
（六）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過2天（含2天），或者一年累計超過4天（含4天），以及多次遲到、早退，經批評教育仍不改正的；
（七）平時績效考評被評為「一般」和「差」等次的次數比例累計達到二分之一的；
（八）利用職便吃、拿、卡、要，經查屬實的；
（九）在各種考核的民主測評中違反規定拉票的；
（十）其他應確定為基本稱職等次的。
4樓：小狐妖
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內不得晉公升職務；（四）不享受年度考核獎金。
我國於2023年1月4日實施的《公務員考核規定（試行）》指出：
公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
一、公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉公升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉公升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。
二、公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內不得晉公升職務；（四）不享受年度考核獎金。
三、公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）降低乙個職務層次任職；（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）不享受年度考核獎金；（四）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
擴充套件內容：公務員考核評定標準
一、確定為優秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質高；（二）精通業務，工作能力強；（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；（四）工作實績突出；（五）清正廉潔。
二、確定為稱職等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質較高；（二）熟悉業務，工作能力較強；（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。
三、公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質一般；（二）履行職責的工作能力較弱；（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
四、公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質較差；（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；（三）工作責任心或工作作風差；（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
5樓：匿名使用者
沒啥影響～獎金估計沒了～連續兩次不稱職才會辭退～
6樓：漫聊聊
該年度被扣罰第十三個月工資切不得提拔重用並記入檔案
公務員考核 不稱職如何評定
7樓：匿名使用者
公務員考核規定（試行）中的相關規定：
第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
(一)思想政治素質較差；
(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求；
(三)工作責任心或工作作風差；
(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
第十九條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
(一)降低乙個職務層次任職；
(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；
(三)不享受年度考核獎金；
(四)連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十五條 受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：
(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；
(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
第二十七條 對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
公務員考核不稱職如何評定？
8樓：華圖教育
公務員考核規定（試行）中的相關規定：
第十條公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
(一)思想政治素質較差；
(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求；
(三)工作責任心或工作作風差；
(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
第十九條公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
(一)降低乙個職務層次任職；
(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；
(三)不享受年度考核獎金；
(四)連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十五條受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：
(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；
(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
第二十七條對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
公務員年度考核基本稱職不稱職等次確定標準
9樓：失而復得的嚮往
你好！看了你的描述，公務務度度考核，都是以基本稱職和不稱職為確定標準，事實是這樣，每年的公務員考核，基本百分之九十九都是基本稱職的，而不稱職只是個別，年度考核，對於調動公務員工作積極性，將起著重要的作用，祝好運！
29 . 定期考核公務員的結果有哪些等次？ (2 分)
10樓：中公教育
公務員考核的copy
結果分為優秀、稱職
bai、基本稱職和
du不稱職四個等次
確定zhi為優秀等次須
dao具備下列條件:
(一)思想政治素質高;
(二)精通業務，工作能力強;
(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好;
(四)工作實績突出;
(五)清正廉潔。
確定為稱職等次須具備下列條件:
(一)思想政治素質較高;
(二)熟悉業務，工作能力較強;
(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好;
(四)能夠完成本職工作;
(五)廉潔自律。
公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次:
(一)思想政治素質一般;
(二)履行職責的工作能力較弱;
(三)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足;
(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤;
(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次:
(一)思想政治素質較差;
(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求;
(三)工作責任心或工作作風差;
(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
中華人民共和國公務員法，公務員有哪些情形，不得辭去公職
公務員法 第八十一條規定，以下情況不得辭去公職 一 未滿國家規定的最低服務年限的。二 在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。三 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。四 正在接受審計 紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的。五 法律 行政法規規定的其他不得辭...
公務員要具備哪些素質，公務員應具備哪些基本素質？
公務員應具備政治素質 專業知識智力素質和心理身體素質。一 政治素質 1 必須 具有遠大的共產主義理想 堅定正確的政治方向。2 堅持全心全意為人民服務，密切聯絡群眾，堅決維護人民群眾的利益。3 堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。4 模範遵紀守法，樹立清正謙潔的公...
公務員職業素養包括哪些，公務員應具備哪些基本素質？
您好，中公教育為您服務。公務員精神是公務員政治素質 思想作風 職業素養 道德情操 精神風貌的集中反映。具有時代特徵 中國特色的 熱愛祖國 忠於人民，恪盡職守 廉潔奉公，求真務實 開拓創新，顧全大局 團結協作 的公務員精神，是公務員政治素質 思想作風 道德情操 工作態度 精神風貌的綜合反映。公務員精神...