1樓：中公教育
年度考核的結果分為優秀、稱職
、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
2樓：
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
公務員定期考核的結果分為哪幾個檔次?
3樓：楊柳風
考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
公務員考核制度由以下要素構成：
1.考核物件和考核主體
考核物件是已取得公務員身份的人員。其中又分為非領導成員和領導成員。非領導成員公務員的考核主體是本機關負責人、主管領導和本機關負責人授權的考核委員會。
領導成員公務員的考核主體是主管機關，即按照管理許可權管理領導成員的各級黨委及其組織部門。
2.考核內容
公務員的考核內容包括「德、能、勤、績、廉」五方面，重點考核工作實績。
3.考核形式
考核形式分為平時考核和定期考核兩種形式，對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。
4.考核的程式和方法
從理論上來說無論是定期考核還是平時考核都是有一定的程式和方法的，但是由於平時考核採取靈活多樣的方式進行，故一般在考核制度中都不明確規定平時考核的程式和方法，而只對定期考核的程式和方法做出相應的規範。
5.考核等次
考核等次是公務員定期考核結果的一種概括性反映，考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
6.考核結果的作用
考核結果的使用關係到考核制度的嚴肅性和有效性。所以一般都把考核結果的使用作為考核制度的乙個重要因素。我國公務員法規定，定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。
4樓：中公教育
公務員考核制度由以下要素構成：
1.考核物件和考核主體
考核物件是已取得公務員身份的人員。其中又分為非領導成員和領導成員。非領導成員公務員的考核主體是本機關負責人、主管領導和本機關負責人授權的考核委員會。
領導成員公務員的考核主體是主管機關，即按照管理許可權管理領導成員的各級黨委及其組織部門。
2.考核內容
公務員的考核內容包括「德、能、勤、績、廉」五方面，重點考核工作實績。
3.考核形式
考核形式分為平時考核和定期考核兩種形式，對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。
4.考核的程式和方法
從理論上來說無論是定期考核還是平時考核都是有一定的程式和方法的，但是由於平時考核採取靈活多樣的方式進行，故一般在考核制度中都不明確規定平時考核的程式和方法，而只對定期考核的程式和方法做出相應的規範。
5.考核等次
考核等次是公務員定期考核結果的一種概括性反映，考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
6.考核結果的作用
考核結果的使用關係到考核制度的嚴肅性和有效性。所以一般都把考核結果的使用作為考核制度的乙個重要因素。我國公務員法規定，定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。
5樓：匿名使用者
優秀、良好、合格、不合格
定期考核公務員的結果有哪些等次
6樓：中公教育
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次確定為優秀等次須具備下列條件:
(一)思想政治素質高;
(二)精通業務，工作能力強;
(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好;
(四)工作實績突出;
(五)清正廉潔。
確定為稱職等次須具備下列條件:
(一)思想政治素質較高;
(二)熟悉業務，工作能力較強;
(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好;
(四)能夠完成本職工作;
(五)廉潔自律。
公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次:
(一)思想政治素質一般;
(二)履行職責的工作能力較弱;
(三)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足;
(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤;
(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次:
(一)思想政治素質較差;
(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求;
(三)工作責任心或工作作風差;
(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
公務員考核的等次分為哪幾個等次？
7樓：┃vest丶
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
公務員定期考核的結果分哪幾個等次？
8樓：匿名使用者
公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
公務員制度 答案 公務員考核確定為優秀等次必須具備的條件有哪些
9樓：精圖東營
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
公務員考核等次有哪幾個？
10樓：中公教育
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職
事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉公升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉公升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉公升職務；不享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：
降低乙個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
11樓：題名教育
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
12樓：匿名使用者
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
13樓：華圖教育
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
14樓：兔子愛吃蘿蔔
政和教育為你解答：考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為公務員定期考核的最終結果，但等次的劃分不盡相同。
例如美國的考核等次分為三等：（1）不滿意，指達不到規定的要求；（2）滿意，指合乎工作規定的要求；（3）特別優異，指顯然超出工作規定的要求。又如，日本公務員考核分abcde五個等次。
a為出類拔萃；b為特優；c為優；d為良；e為劣。
15樓：中公教育
您好，中公教育為您服務
。公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
16樓：匿名使用者
每乙個省會啊，這個公****的標準都有一些大同小異吧，都是文化考試和面試這兩個重要講話。
17樓：匿名使用者
四個等次：優秀、稱職、基本稱職和不稱職
公務員考核等次有哪幾個？
18樓：華圖教育
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
公務員年度考核基本稱職以下等次具體包括什麼等次？
19樓：匿名使用者
公務員考核四個等級：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。
20樓：聽見幸福花開
只有四個，優秀，稱職，基本稱職，不稱職
公務員分哪幾類,公務員分為哪幾類？
公 是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什麼內容？樓上又是個貼上的。公 分ab兩類 a類指綜合管理 類職位，b類指專業技術類和行政執法類職位。閣下是學化學的，但考公務員與所學專業並沒有太大聯絡，考公務員的條件主要是文憑，其實大家都是突擊幾個月來考...
公務員工資是什麼結構，公務員的工資由哪幾個部分組成？
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工資 四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金 撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。二 工齡工資，公務員工齡工資又稱...
公務員的工資由哪幾個部分組成，我國公務員工資包括哪幾部分？
公務員工資由哪些方面構成？公務員工資由四個方面構成 一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。1 基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金 撫卹金等專案的主要依據。2 津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在...