1樓：小鈴鐺
延遲滿足實驗是 發展心理學研究中的經典實驗，這個實驗用於分析孩子承受延遲滿足的能力，所謂的延遲滿足，就是能夠等待自己需要的東西的到來，而不是想到什麼就要什麼，這是乙個很通俗的解釋。
那些能等待並最後吃到兩顆軟糖的孩子，在青少年時期，仍能等待機遇而不急於求成，他們具有一種為了更大更遠的目標而暫時犧牲眼前利益的能力，即自控能力。而那些急不可待只吃一顆軟糖的孩子，在青少年時期，則表現得比較固執、虛榮或優柔寡斷，當慾望產生的時候，無法控制自己，一定要馬上滿足慾望，否則就無法靜下心來繼續做後面的事情。換句話說，能等待的那些孩子的成功率遠遠高於那些不能等待的孩子。
在企業管理中我們怎麼運用心理學？
2樓：笑笑師伯
在工作中復
可以心理學制的： 1、 運用需要動機原理調動團隊成員積極性；2、運用性格原理區別對待不同氣質性格的員工；3、運用學習、行為改變原理培訓員工，完善各項規章制度；4、運用情緒原理與員工進行溝通；等等。
3樓：翩翩君子倚馬行
簡單的說，心裡學是企業管理這門學科中不可不可缺少的重要組成部分。沒了心回里學答在企業管理中就好如人沒了心臟一。.企業管理其實就是人的管理，要想把人管理好了，不懂得別人想什麼，怎麼能管理好呢，換而言之，學好了企業管理中的心理學，就等於學好了企業管理了...
心理學在企業管理中的應用有哪些呢？
4樓：迮振華抗環
心理學在企業管理中主要運用在勞動資源管理、企業文化建設以及各層管理者的管理實踐中。
心理學原理簡述了人性、人本的原理和法則。
企業管理中的心理學
5樓：
管理心理學 營銷心理學
6樓：棋木紫葉
管理心理學是研來究管理過程自中人的心bai理現象及其規律的一門du科學。
現代管理學愈zhi來愈認識dao到，人是生產力諸要素中最積極活躍的因素，是管理的核心。
管理心理學的研究內容：
管理心理學的研究內容可分為三個層面：管理過程中的個體心理、群體心理和組織心理。
7樓：匿名使用者
管理心理學，還有社會心理學，發展心理學等相關的。並且我建議你學習心理諮詢師的課程，那樣你可以在整體上提公升你的工作以及心理調整能力，會更有幫助的
8樓：匿名使用者
關於企業管理中的心理學你可以看些關於nlp的資料。應該很有幫助的。
另外你可以登陸**點管理培訓研究網檢視一下課題庫里有沒有企業管理心理學相關課程。
9樓：匿名使用者
你去**點管理培訓研究網課題庫搜一下吧，有很多課程資料
求心理學與企業管理相關的理論？
10樓：吾似流水飄雲
第一是洛桑的社會心理學著作。
第二是馬斯洛的需要層次理念。
美國工業心理學家麥格雷戈在他的《企業中的人性方面》
還有就是現在流行的「九型人格」理論。
11樓：呂秀才
馬斯洛需要層次理論、九型人格。我能想到的暫時這麼多吧，其實心理學裡面有很多的心理方面知識都可以跟企業管理結合的，主要是看是否會活學活用。
心理學和企業管理學的書籍
12樓：匿名使用者
《fbi教你破解身體語言》、《身態語言》美劇《lie to me》。
13樓：匿名使用者
額 我也在犯難耶
心理學如何應用在企業管理中
14樓：匿名使用者
你可以看看《馬斯洛論管理》，也就是《優心態管理》是同一本書
想往hr方向考研考應用心理學還是企業管理好
15樓：匿名使用者
僅供參bai考。
從就職角度，如果選hr方向du+企業管理，畢業
zhi後比較適dao
合去企業從事hr或綜合版管理或其權他工作，也容易較快進入狀態；如果選hr方向+應用心理學，也可從事企業hr工作（但工作後最好再邊幹邊學習企業管理），也可去行政事業單位，院校等，如進一步取證，還可從事心理諮詢工作等等。
其實工作後未必就一定要從事本專業工作，而許多單位選人用人也不一定都是用你的專業。
所以，關鍵是你自己喜歡學什麼，也不妨提前去看看這些相應專業的教材，看看自己更喜歡哪個專業的課程。
另外，通過研究生學習，提高自己的個人素質、工作能力、人際溝通能力可能更重要，尤其學會如何去工作。
16樓：紅與綠的聖誕夜
應心雖然進門不用數學 不過你
要真是想做這個 比如心理
的人才測量
專方向 對數學要求 還是屬不低的 這個方向注定逃不掉數學 所以建議你還是夯實下數學底子
而且應心研究生考實驗心理 統計心理 也是有數學的， 說實話 等你畢業了就發現hr最需要的是經驗 而不是糾結這兩個方向 我同學（心理）現在有在企業做hr的。不過話說你要是畢業真的想去企業 還是企業管理吧 心理有點曲線救國的感覺
浙江就那麼幾所學校 排著數數自己就有數了 有疑問還可以再問我 好運
17樓：匿名使用者
個人建議考企業管理專業，然後研究方向選人力資源方向。一般這個專業的人力資源方向出來找工作好找一點，就業面要比應用心理學專業廣一點。
企業管理有的學校考數三，有的學校考數四，這個根據學校的。
18樓：匿名使用者
浙江大學，靠人力資源吧，數學好壞問題不大，把建模學好，如果想在國內工作，把勞動法學好，能配合老闆制定有效的激勵薪酬福利體系和規避勞動用工法律風險就是好hr
19樓：匿名使用者
應用心理出來可以做hr?跨度有點大吧.
還是去考企業人力資源管理師國家職業資格考試吧。
簡述管理心理學的產生及其發展，管理心理學的產生與發展
一 管理心理學形成的理論準備 1 心理技術學 斯騰 研究的基本方向是解決人適應機器的問題。2 霍桑實驗 梅奧 開始於1924年他提出的理論被稱為 人群關係 美國心理學界則公認他是工業社會心理學的創始人。3 群體動力理論 勒溫 理論被稱為 場 理論。他認為，人的心理 人的行為決定於內在需要和周圍環境的...
管理心理學的研究物件是什麼,管理心理學的研究物件和目的是什麼？？？
心理學是研究團體中 學校 公司 企業等 的人與人之間的關係，以及人與環境間良好配置。管理心理學是把心理學的知識應用於分析 說明 指導管理活動中的個體和群體行為的心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象 心理過程及其發展規律的科學。組織的成員，管理心理學就是研究組織或者企業中人員的心理特點，以及在實...
管理心理學中的名詞解釋,管理心理學中關於授權的名詞解釋
你是要 管理 心理學 的名詞解釋呢，還是管理心理學中某個名詞的名詞解釋啊 管理心理學 管理心理學中關於授權的名詞解釋 授權是組織運作的關鍵，它是以人為物件，將完成某項工作所必須的權力授給部屬人員。即主管將處理用人 用錢 做事 交涉 協調等決策權移轉給部屬，只授予權力，不可託付完成該項工作的必要責任，...