1樓：元律幸智
管理學的意義在於：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，以達到提高生產力的水平的目的。
所以彼得.德魯克會認為管理學的重點在於實踐，在於最終的成就。
當然這並不是說「知」不重要，若是沒有「知」，那麼實踐就會沒有目的，沒有方法，最終將導致實踐的失敗。
所以，當你意識到了「知」是為了服務於實踐，而實踐的目的是為了得到更好的現實的成果，那麼很自然你就會深深的了解彼得.德魯克的這句話。
現代管理學之父」——彼得.德魯克認為：「 理是一種實踐，其本質不在於『知』而在於『行』； 其驗證不在於
2樓：匿名使用者
管理是一門關於實踐行為的學科，知道這回事並不能讓人們的工作變得有效，只有付出實踐才能達成有效性。經由行動產生的結果是這門知識被成功運用或者誤用的評價標準。很多人認為知識可以運用自己，這種偏見導致他們學習的東西而沒有被運用起來，所以大師以這句話來警示那些立志成為有效管理者的年輕人。
3樓：公尺樂樂
就是告訴你管理是一種過程，需要親身實踐
4樓：匿名使用者
告訴你理論不如實踐，
5樓：遊鑫
管理是一種對結果的認可，其核心是結果
如何理解德魯克「管理是一種實踐，其本質不在於『知』而在於『行』；其驗證不在於邏輯，而在於成果」
6樓：匿名使用者
我是這樣理解的：管理是一門關於實踐行為的學科，知道這回事並不能讓人們的工作變得有效，只有付出實踐才能達成有效性。經由行動產生的結果是這門知識被成功運用或者誤用的評價標準。
很多人認為知識可以運用自己，這種偏見導致他們學習的東西而沒有被運用起來，所以大師以這句話來警示那些立志成為有效管理者的年輕人。
管理是一種實踐,其本質不在於知而在於行;其驗證不在於邏輯,而在於成果;這句話出子德魯克的那本書，那頁。
7樓：匿名使用者
不可能的，德魯克不是中國人，不會說漢語，這句話是後來翻譯添油加醋搞上去的。
建議你直接看英文版本的。書什麼的一翻譯就走樣了。
8樓：匿名使用者
這句話應該出自management: tasks, responsibilities,
practices的序言部分。
補充：據我所知，這句話應該在英文版的xiv頁。不過，那些原版書的阿拉伯數字頁碼一般都是從正文算起的——也就是說，xiv頁和14頁是兩個東西。
如果你在用中文寫**的話，我不推薦你使用這一頁碼。
介紹乙個管理學家，並說明他在管理學方面有什麼影響
9樓：匿名使用者
水滸中宋江.雖然我們很多人都不太喜歡他.但是他的管理方法確實值得思考.
現代管理學之父是誰？
10樓：飛丶飛灬
彼得·德魯克
彼物好得·德魯克,2023年，出版《管理的實踐》，提出了乙個具有劃時代意行螞物義的概念——目標管理。從此將管理學開創成為一門學科，從而奠定管理大師的地位。
彼得·費迪南德·德魯克（德語：peter ferdinand drucker；2023年11月19日－2023年11月11日）檔液是一位奧地利出生的作家、管理顧問、以及大學教授，他專注於寫作有關管理學範疇的文章，「知識工作者」一詞經由彼得·德魯克的作品變得廣為人知。他催生了管理這個學門，他同時**知識經濟時代的到來。
他被某些人譽為「現代管理學之父」。
參考鏈結
11樓：匿名使用者
現代管理學之父是彼得·德魯克。
知識點延伸：
1.生平簡介
現代管理大師彼得·德魯克(peter f.drucker)對世人有卓越貢獻及深遠影響，被尊為「大師中的大師」、「現代管理之父」。德魯克於2023年出生在奧匈帝國首都維也納，祖籍荷蘭。
首侍滾他的父親是奧國負責文化事務的**，曾創辦薩爾斯堡**節。他的母親是奧國率先學習醫科的婦女之一。德魯克從小生長在富有文化的環境之中。
當時的維也納出現了乙個新的經濟學派，為經濟學理論的發展作出了很大的貢獻，這些對於德魯克後來的思想形成產生過重要影響。德魯克先後在奧地利和德國受教育，20歲的德魯克離開維也者餘納，去往倫敦任新聞記者和國際銀行的經濟學家，從事**分析。於2023年獲法談宴蘭克福大學法學博士，2023年，他因不滿歐洲的守舊政治氣氛而移居美國，此後，德魯克終身以教書、著書和諮詢為業。
2023年至2023年任貝南頓學院哲學教授和政治學教授。1942受聘為當時全世界最大企業——通用汽車公司的顧問。2023年，他創辦了德魯克管理諮詢公司，自任董事長。
稍後於2023年將心得成果編輯為《公司的概念》一書出版，對大企業的組織與結構進行了詳盡而獨到的分析。2023年11月6日《管理實踐》一書問世，從此將管理學開創成為一門學科，從而奠定管理大師的地位。他於2023年出版的《卓有成效的管理者》一書成為高階管理者必讀的經典之作；2023年出版的巨著《管理：
任務、責任、實踐》則是一本給企業經營者的系統化管理手冊，為學習管理學的學生提供的系統化教科書。德魯克的其他作品在出版之後很久才引起人們的興趣。例如，他在60年代就提出的要減少組織層次，精簡組織結構，到了90年代這種觀點才變得流行。
2023年出版的《人與績效》一書中，他提到了管理者和組織的更廣意義上的社會責任，現在這也正逐漸被接受。在德魯克已經出版的30多本書中，有一半並不是在談論管理、經濟問題，而是分析更大範圍的社會轉型、解構和整合，例如《保守的國家學說與歷史的變遷》和《經濟人的末日》。2023年，德魯克出版了《創新與企業家精神》。
全書強調目前的經濟由「管理的經濟」轉變為「創新的經濟」。2023年6月20日，美國**喬治·w·布希宣布彼得·德魯克成為當年的「**自由勳章」的獲得者，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。德魯克已出版的主要著作有30部，被譯成20多國文字，在世界上130多個國家和地區發行，銷量600萬冊以上。
他的著作，迄今譯成中文出版發行的有12部。
2.主要作品
《經濟人的末日》（the end of economic man）-1939
《工業人的未來》（the future of industrial man）-1942
《公司的概念》（concept of the corporation）-1946
《新社會》（the new society）-1950
《管理實踐》（the practice of management）-1954
《美國的下乙個20年》（america's next twenty years）-1957
《明日的里程碑》（landmarks of tomorrow）-1957
《成果管理》（managing for results）-1964
《卓有成效的管理者》（the effective executive）-1966
《斷層時代》（the age of discontinuity）-1968
《技術、管理與社會》（technology，management and society）-1970
《人、思想與社會》（men，ideas and politics）-1971
《管理：任務、責任、實踐》（management：tasks，responsibilities，practices）-1973
《看不見的革命》（the unseen revolution）-1976（2023年以《退休**革命》（the pension fund revolution）重版）
《人與績效：德魯克論管理精華》（people and performance：the best of peter drucker on management）-1977
《管理導論》（an introductory view of management）-1977
《旁觀者》（adventures of a bystander）-1978（autobiography）
《毛筆之歌：日本繪畫》（song of the brush：japanese painting from the sanso collection）-1979
《動盪時代中的管理》（managing in turbulent times）-1980
《邁向經濟新紀元及其他**》（toward the next economics and other essays）-1981
《變動中的管理界》（the changing world of the executive）-1982
《最後可能出現的世界》（**，the last of all possible worlds）-1982
《行善的**》（**，the temptation to do good）-1984
《創新與企業家精神》（innovation and entrepreneurship）-1985
《管理的前沿》（frontiers of management）-1986
《新現實：**與政治、經濟與企業、社會與世界》（the new realities：in government and politics，in economics and business，in society and world view）-1989
《非營利組織的管理：原理與實踐》（managing the nonprofit ***anization：principles and practices）-1990
《管理未來》（managing for the future：the 1990s and beyond）-1992
《生態遠景》（the ecological vision）-1993
《後資本主義社會》（post-capitalist society）-1993
《巨變時代的管理》（managing in a time of great change）-1995
《德魯克看亞洲：德魯克與中內的對話》（drucker on asia：a dialogue between peter drucker and isao nakauchi）-1997
《德魯克論管理職業》（peter drucker on the profession of management）-1998
《21世紀的管理挑戰》（management challenges for the 21st century）-1999
《德魯克精華》（the essential drucker）-2001[1]
《下乙個社會的管理》（managing in the next society）-2002
《功能社會》（a functioning society）-2002
《德魯克日誌》（the daily drucker）-2004
《卓有成效管理者的實踐》（the effective executive in action）-2006
3.提出的重要觀點概念
(1)作為第乙個提出「管理學」概念的人，當今世界，很難找到乙個比德魯克更能引領時代的思考者：2023年代初，指出計算機終將徹底改變商業；2023年，提醒美國應關注日本工業的崛起；20年後，又是他首先警告這個東亞國家可能陷入經濟滯脹；2023年代，率先對「知識經濟」進行了闡釋。
(2)2023年，德魯克提出了乙個具有劃時代意義的概念——目標管理（management by objectives，簡稱為mbo)，它是德魯克所發明的最重要、最有影響的概念，並已成為當代管理學的重要組成部分。目標管理的最大優點也許是它使得一位經理人能控制自己的成就。自我控制意味著更強的激勵：
一種要做得最好而不是敷衍了事的願望。它意味著更高的成就目標和更廣闊的眼界。目標管理的主要貢獻之一就是它使得我們能用自我控制的管理來代替由別人統治的管理。
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