1樓：古月先生愛生活
檔案會被扣住，如果你轉行去私企沒事，再去國有企事業單位，沒檔案**都去不了。
根據2003年***轉穗埋發的人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》規定，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位達成一致的，即可單方面解除聘用合同。
而受聘人員可以隨時解除聘用合同僅限於下列情形：在試用期內的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調到國家機關工作的；依法服兵役的。你並不符合上述可以隨時解除聘用合同的情形，在單位不同意其辭職的情況下，應繼續履行聘用合同，6個月後可以再行提出辭戚消職申請。
名詞解釋：中國自古不同於西方，宋代以前，對醫生的稱呼較為複雜，一般根據其專科進行稱呼，如食醫、疾醫、金瘡醫猜仔螞等。宋代始北方人對醫生的尊稱為大夫。
大夫本是官名。三代時，天子及諸侯皆設之。
醫療事業編制離職可以帶走麼？
2樓：丁桂林
當然不可以了。編制是乙個單位的人員編制數，人員可以變動，但單位編制數一般不變，佔用編制的人員離開單位，編制空了可以用調動、競崗、公招等方式重新佔用。
法律分析
在合同期內，勞動者就必須按照相關規定，提前三十天提出辭職申請，並且按照單位規定辦理離職手續。提前三時候天申請辭職，最好在月頭提出來，那麼單位好終止下個月社保。任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。
應滿足以下條件：1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係。這是因為如果雙方非勞動合同關係，或勞動合同無效，也就無解除一說；2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利；3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。
這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要；4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：唯心依舊
這個是不可以的。
除非找的新單位也是。
事業單位。那麼就是醫療事業編制。
否者是帶不走的。
4樓：網友
編制應該是帶不走的。
事業單位（醫院）在編人員辭職，具體該如何辦理？
5樓：北網域名稱醫
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員好枯辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向友渣洞所在單位或主管部門提出辭職書面申請；
所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的梁亮人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。
從事業單位辭職後果嚴重嗎？
6樓：哎喲帶你看娛樂
不嚴重的。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第三條規定：辭職應遵循下列原則：有利於人才的分佈與國民經濟發展的需要相適應；有利於更好地發揮人才作用；鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書。與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。
聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。
7樓：箬淺箬漾
無論是在事業單位還是在其他單位。辭職的時候，只要按照正規程式辦理了離職手續，沒有任何其他的遺留問題。對你個人不會造成什麼影響。
8樓：神奇領域的創作者
那要看你怎麼處理，處理好就不嚴重。
事業單位人員辭職需要注意的方面：
第一，在事業單位辭職前一定想好自己的去路，辭職後想幹什麼，一定要比現在的各個方面有進步才可以考慮辭職。千萬不能憑一時的意氣，說辭職就辭職了，實際上，很多事業單位是論資排輩的，你不要有了一點不順利，就輕言辭職，要知道 ，事業單位出門容易進門難啊，想想父母的期盼，一定慎重。
第二，不能單位還沒有批准就自動離職，或者一聲不吭就離開單位，這實在不是乙個成年人的作為，一定走正常手續。自動離職，一旦你選擇了自動離職，會有很多後果，1 、接納你的單位不能給你辦社保關係。
2 、不能給你簽訂勞動合同。
3 、檔案等手續，關係都無法辦理，帶來很大的不便。
第三，一旦下定決心辭職，一定要提前3個月提交辭職申請，很多單位有正式的**，你自己填上就可以，沒有正式**的單位，你自己也要寫出書面申請才可以。這個是有法規可以依據的，也就是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》中規定的。
第四，相關單位會在3 個月內回批准你辭職。並且要辦理好各種手續。
1 、發給你辭職證明。
2 、辦理人事關係移交，結轉手續等等。
第五，如果你屬於下面這幾種情況，辭職手續麻煩，甚至不允許辭職。
1、科研專案負責人或者是重要參與者，這類人辭職有可能會給國家造成洩密損失，要經過主管部門和上級領導批准才可以。
2 、 在邊遠地區工作的。
9樓：網友
勞動者在事業單位辭職，而且按規定辦理離職手續，沒有留下遺留問題，那麼不影響什麼的。當然，勞動者想再次回事業單位，就必須通過事業單位招聘考試及面試的。
從事業單位辭職需要注意的問題是：
1、事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
2、如果你真的是在編的，直接走人的後果是，今後接納你的單位不能給你辦理社保關係，甚至於不能與你簽訂勞動合同了，而且注意檔案的轉移去向，事業單位離職的人，往往在檔案轉移方面出遺留問題，給將來造成不利。
事業單位編制內的員工一般很少辭職，因為這個飯碗確實是旱澇保收的，待遇可能算不上最好，但是各項福利和保障都是其他小企業沒法比的。
10樓：網友
事業單位也有合同的，一般是雙方協商同意，才可以解除合同。如果雙方同意解除合同，對你沒有多大影響，只是換了個單位。如果不同意你辭職，是不可以強行離職的。
你曠工15天可以解除合同，但這是你受處分解除的，會被記錄入你的檔案，5年不可以再考事業編制。
如果你辭職後想再考原單位所在省市的公務員或事業單位，那可能會有影響。譬如，你辭職後，又考了原單位所在縣市的其它事業單位，一般是不可以的。如果你考公務員，那就無所謂了，只要辭職了，拿到蓋了原單位的離職證明，一般不會有影響。
因此，如果是正常按辭職的流程走的話，且下乙份工作不會涉及到事業單位的話，是沒有什麼影響的。
11樓：碎月導師
事業單位辭職，最後卻後悔了？到底為什麼？看完這些待遇明白了。
12樓：貪睡的風風
這沒什麼啊，只要你自己考慮清楚了就行，辭職之前先規劃一下以後的事業，我有個朋友就從事業單位辭職了，現在自己開公司，小日子過得可美了。
13樓：猴猴炒猴猴
正常辭職不會有什麼後果，現在用人單位和勞動者都有雙向選擇的自由。和單位協商一致解除勞動合同，辦理好相關手續，就不會對你有什麼不利影響。
14樓：情感核彈
嚴重，不要輕易辭職，處在你這樣的年紀，這樣的家庭狀況，父母年紀也大了，孩子還正是用錢的時候，你是家裡的支柱，你的一舉一動都會牽扯到整個家庭，所以萬萬衝動不得。你需要的可能是乙份比現在賺的多的工作來解決目前的困境，但不得不說一句實話，有一點點的難度。尋找第二職業，事業單位有些比較空閒的，利用剩餘的時間，接些私活兒。
15樓：6攝氏度以下
從事業單位辭職的話沒什麼的，因為你是主動辭職的，而不是被動辭退的，每個人都有選擇的權利，所以如果你不想待了，當然可以辭職，這沒什麼的。
16樓：亞麻色的漢子
一般普通正常情況下沒有任何影響，當然也有其他內在不公因素情況時，你只要真想離開，就說自己不適合這份工作就可以，雖然自己知道內幕，但是，對自己發展好就好，因為這種情況下自己是不會再回頭回到這個單位啊，就當一場旅遊，自己花錢買了門票，看完了就離開去下乙個風景。
17樓：行動的兔子
不嚴重，只要走正常的辭職程式，不是無緣無故的隨意的離開工作崗位，應該是沒多大問題的，但如果你那天幡然醒悟，想再回來，那可是門都沒有了。因為從事業單位辭職後，你的信譽上就好像有過一次汙點一樣的感覺，人家肯定不會再用你了。
18樓：網友
從事業單位辭職後果看你辭職後的發展如何。
19樓：揭彗雲
從事業單位辭職後果嚴不嚴重看你自己能力發展情況什麼樣。
20樓：網友
本來很正常，被有些人搞壞了。
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