1樓：網友
一般用人單位應當予以批准，但是，單位有足夠的證據證明病假條不成立的除外。
勞動部、 ***經濟**辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會。
關於加鋒李強企業傷病長休職工管理工滾拆作的通知》
勞險字〔1992〕14號。
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作大基棗出鑑定，經企業行政批准。
2樓：
如果理由合理的話，沒有不批的理由。
日常護理]1.糾正不良姿勢：對於經常伏案、雙肩經常處於外展工作的人，應注灶攜逗意調隱賣整姿勢，避免長期的不良姿勢造成慢性勞損和積累性損傷。
2.加強功能鍛鍊：如工作或看電視45分鐘後，做「點點頭」、「仰仰頭」、「搖搖頭」等運動。
3.注意防寒保暖：不能長時間的吹空調，避免肩膀受涼，中老年人更應注意。隱首。
診斷證明可以作為請病假的依據嗎
3樓：耿金星
可以，在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；2、請假條。
或者用人單位內部類似的其它證明。
病假必須有診斷證明麼
4樓：泰州嚴巨集
法律分析：不需要有。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
診斷證明能當病假條嗎
5樓：楊迪舒
法律分析：醫生沒有在診斷證明書上寫建議休息多久，可以讓醫生開病假條。在單位請病假，那麼單位需要員工提飢伍供醫院的病歷及疾病證明書，按照疾病證明書上面填寫的休息時間給予病假，否則是按照事假處理的。
法律依據：《企業職工患病或非因工轎基負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作爛帆或年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
診斷證明可以作為請病假的依據嗎
6樓：武景生
法律分析：可以，在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假必須有診斷證明麼
7樓：鍾志成
法律並無明確規定請病假一定需要醫院證明。 但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明滲凳： 1、醫院出具的病假證明書。
證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效； 2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。 《關於貫徹執行〈《中華人民共和國勞動法》第五十九條 《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期規定》第簡蘆三條。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 《醫療機構管理條例》第三十二條 未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明檔案；未經攔喊帶醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。
有診斷證明單位不批病假
8樓：
有診斷證明單位不批病假，用人單位可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或胡鍵迅者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：1.
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立亮兆時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容褲此達成協議的。
但是用人單位在解除勞動合同時應當依法進行，支付經濟補償，並保留依法追究其法律責任的權利。
有診斷證明單位不批病假
9樓：泉城
醫院開的病假單位不批准的，勞動者可以要求單位說明理由；理由成立的，可以按其要求進行修改更正，再次提出申請；如果不成立的，則可以通過協商、申請調解、向勞動局舉報等方式來處理。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間告肆計算；二十消晌四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 《醫療機構管理條例》第三十二條 未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明檔案；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲襪橋轎裁、提起訴訟，也可以協商解決。
只有診斷證明書可算病假嗎
10樓：信金國
勞動者向用人單位請病假需要醫院開具的證明，該圓沒森證明須經主治醫生簽字並加蓋醫院公章才有效。用人單位給予三個月到二十四個月的病假期限。病假工資不得低於最低工資標準的80％。
企業職工患病或橘畝非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療察族期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假一定要提供診斷書或者是病假單嗎
但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明 1 醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效 2 請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時...
住房公積金一定要單位的離職證明才給退嗎？
沒有離職證明，勞動者已離職不能領取公積金，如果用人單位已經登出或者依法關閉的，勞動者可以到用人單位所在地的住房公積金管理中心進行了解，特殊情況是可以依法提取住房公積金的，勞動者丟失解除勞動合同證明，勞動者可以回原用人單位請求其幫忙重新出具乙份。住房公積金管理條例 第二十四條。職工有下列情形之一的，可...
逛廟會就一定要燒香嗎,過廟會燒香拜佛有什麼用？
一種習俗燒燒香沒有壞處 不需要 這個看個人了，我去過很多長也沒有燒香 如果有需要的話可以燒，沒需要的話不燒也並沒有錯。燒香是對的，畢竟去都去了，又不花很多錢，表示下自己的誠意嘛 心誠則靈，不必在乎這些俗套 過廟會燒香拜佛有什麼用？跟共產主義一樣是個信仰問題！信仰的方向目標就是祈福讓自己和家人生活的更...