1樓：寶貝馬龍福
情況首先看你們哪個崗位？是不是都被取消了？如如果是都取消了，那就沒有辦法了，比如說我們那配卜洞個時候他不說是高溫補貼，但是說屬於特殊工種，他屬於燒鍋爐的，但後來沒有這個工種了，不屬於特殊工種了，所以說俺們也得等到60歲退休了，所以說這個是國家政策，所以說你培枯看一下別人在那弊梁個崗位是不是領了高溫補貼？
2樓：wcg選擇
這就是變相降低員工的工資。
剋扣員工高溫補貼怎麼賠償
3樓：長沙朱丹
高溫補貼屬於勞動者工資的範疇，剋扣高溫補貼，也就是剋扣員工的工資。
勞動法》規定有下列侵害合法權益情禪凱形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，1、剋扣或者無故喚鋒拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報賀鏈喚酬的：3、低於當地最低工資標準。
公司取消高溫補貼違法嗎
4樓：龔芳芳
法律分析：違法的，工作場所溫度達到33在日最高氣溫達35上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二渣橘十一條 用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民**相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追如彎團究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行鬧啟政部門依法責令改正。
公司不發高溫補貼算違法嗎？
5樓：曾錚
公基稿司不發高溫補貼是違法的。對於從事高溫作業的勞動者，用人單位需要向勞動者支付高溫津貼。雖然我們的勞動法裡並明有明確的提及到高局鋒攔溫費，但勞動法中存在著關於勞動安全和勞動保護桐胡的相關規定。
高溫補貼是否屬於工資？
6樓：青枝丶
高溫補貼既可以屬於工資，也可租液以屬於福利，具體要看企業的規定和實際情況。
如果高芹冊溫補貼是企業按照法律規定或勞動合同約定向員工支付的，那麼可以視為工資的一部分，應該計入員工的工資總額，納入社會保險和個人所得稅的計算範圍內。
如果高溫補貼是企業為了保障員工的身體健康和工作積極性而額外發放的，那麼可以視為福利，不計入員工的工資總額，不納入社會保險和個人所得稅的計算範圍內。
需要注意的是，企業在發放弊首物高溫補貼時，應該遵守相關法律法規和勞動合同的約定，確保員工的權益得到保障。同時，企業也應該根據實際情況和經濟能力，合理制定高溫補貼的標準和發放方式，確保高溫補貼的發放符合公平、公正、公開的原則。
補貼被取消後，消費者憑什麼買新能源車？
憑藉自己對社會的責任感來夠買車。現在它各種配套設施基本已經齊全了，使用也比較方便了。因為這是在為未來做努力。這並不是為乙個人，而是為了全地球。新能源汽車其實在效能上有很大的優勢。新能源汽車的方便快捷外觀較好。就算補貼取消了，它的 也比一般的汽車便宜吖。因為這樣可以保護環境。新能源汽車更適合當下倡導的...
取消低保的條件？低保被取消的條件
一 在享受低保補貼的期限內，自己購買或修建過住宅的情況 對自己的房屋進行重新裝修改造的也會被取消享受低保的資格 二 對於有工作能力但是好吃懶做的人，有勞動能力且有耕地的，但是不願意付出努力，好好勞動的也會被取消低保的資格，這一類就是屬於好逸惡勞者，不會自力更生 除此之外拒絕村委會等機構提供工作機會不...
WCGwar3被取消的原因
因為今年wcg是因為在中國舉辦的，中國的war3還是很有市場的，主辦方為迎合中國回的市場需要答，所以還是舉辦了war3，而你看，今年wcg war3只有八個人參加，中國三個是通過預選賽的，南韓那幾個是直接邀請的，其他人估計也就是過來打醬油的。很多國家wcg預選賽都沒有war3了。一款遊戲在熱門，都是...