1樓：牧念寒
不能怎麼辦哦，一、事業單位的績效工資，其中一種理解就是事業單位工作人員月工資的一部分，分為基礎性績效工資和謹辯獎培洞勵性績效工資。
這種績效工資的分配方案是這樣的：基礎性績效工資佔績效工資總額的70%，隨工資按月發放；獎勵性績效工資佔績效工資總額的30%，在職工年度考核後，且結果為合格以上，才可祥中缺一次性發放。比如某事業單位管理崗八級人員，其基礎性績效工資為2205元，則其全年獎勵性績效工資為2205/元。
二、事業單位的績效工資，另一種理解就是考核績效獎，也就是年終獎。
2樓：心誠為足
事業單位發放績效獎規定。
篇⼀：事業單位發放績效獎規定。
事業單位績效⼯資及年終⼀次性獎勵考核實施辦法。
事業單位績效⼯資及年終⼀次性獎勵考核實施辦法為落實⼯作⽬標責任制，確保全⾯完成20**年度⼯作任務，孝扒根據縣** 關於***標任務考核獎勵⼯作的通知》
*20**]號）精神，現制定本單位20**年績效⼯資及年終⼀次性獎勵考核實施辦法如下：⼀、考核物件縣**事衡陸業單位在編在崗⼈員及借⽤的⼯作⼈員。⼆、考核期限考核期限為20**年1 ⽉1 ⽇⾄20**年12 ⽉31 ⽇。
三、考核內容 20**年⼯作⽬標考核，按照崗位⽬標和擴⾯⽬標實⾏雙百分考核。其中：崗位⽬標主要從職能⽬標、中⼼⽬標、服務⽬標和創新⽬標四個⽅⾯進⾏考核，四項⽬標的考核分分別為30 分、20 分、25 分和25 分。
四、考核辦法 1、崗位⽬標考核按照本單位制定的職能、中⼼、服務、創新⽬標要求，巧攔昌對照計分標準，按科室實⾏逐項考核，並由科室考核到⼈。 2 - 2、擴⾯
事業單位績效獎金分配不公平怎麼投訴
3樓：
摘要。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
事業單位績效獎金分配不公平怎麼投訴。
您好，這是單位內部的處理，可以找上一級單位反映。
或者可以去勞動局投訴。
中華人民共謹彎和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與敏答勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者橋晌慧，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
事業單位有績效獎金嗎
4樓：李永健
法律分析：事業單位人員的每月工資是由基礎性績效+獎勵性績效兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核後進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，並不是獎金。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
事業單位為什麼沒有績效獎金
5樓：洪波
公共機構可以發放績效獎金，公共機構的財務狀況分為多種型別。對於這種**撥款，一般沒有績效獎金，如公立猜含學校。而不是政衡皮府財政撥款的，可以有績效獎金，如公證處。
事業單位人事管理條例》第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現穗攔笑崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業單位沒有績效獎金嗎
6樓：老胡普法
事業單位沒有績效獎金嗎
事業單位是靠**財政撥款，在**預算內，是費用單位，自身一般沒有盈利。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完虛圓鬥全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
績效獎金主要特點
2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4.當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以腔襪不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
缺點。1.績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。
員工之間會封鎖資訊，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。
2.績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。
3.員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險公司的業務員，為了達成交易過度誇大保單價值。
當被客戶識破後，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產生不信任。再如醫生為了增加效益，可能會給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫院的宗旨，同時也會損害醫院的形象。
4.在行政事業單位中 ，績效工資是由單位領導發放，而還會使單位領導的權力更大，從而很可能導致單位領導更為嚴重的腐敗行為。績效獎金在設立的時候需要按照一定差磨的原則不然可能會起到相反的作用，績效獎金的是根據員工的表現來給的，表現越好的職工績效獎金也會越多。
事業單位年終獎和績效獎金是一回事嗎
7樓：老黃說法律
1:績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。
2:現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業補充福利)。
3:績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。
績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
4:年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定；年終獎的發閉蔽放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激缺此勵員工，增加企業凝聚力。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
績效獎金薪酬結構
現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業轎扮州補充福利)。
1、企業平均績效獎是指企業前乙個月或乙個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。
2、崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務部門則採用一定的標準進行平衡。
以上內容就是相關的，績效獎金主要是看員工的業績表現，年終獎是公司依據自身的情況來給的，績效獎金一般來說是沒有年終獎多的，不過對於一些銷售類的公司績效獎金很高。
現在事業單位還有績效獎金嗎
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規範的程式和要求自主分配。事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將乙個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。事業單位人員的每月工資是由 基礎性績效 獎勵性績效...
沒有離職證明,事業單位政審怎麼辦
檔案在人才中心你就不要怕外資企業為難你了，你9月才進入單位工作，理論上實習期都沒有過，按照勞動法你進入單位第一天他們就應該給你交五險一金，他們已經違規了。離職證明是你現在事業單位必須要求要出具的麼？那你就說你沒有參加工作就ok了，反正你檔案在人才中心儲存著，裡面沒有任何那家外資企業的資訊。你就說你一...
急急急戶口想從事業單位遷回原籍怎麼辦
一 不能。因為你目前在老家沒有 從業單位 那邊的人才市場等戶口託管機構是不會接收的。二 也能。若堅持想將戶口遷回原戶口遷出時所屬的派出所也不是不可以，但並不是順理成章的的事。需要原籍派出所簽發 戶口準遷證 但那是需要理由的，為什麼？那邊既沒 從業單位 這邊又沒有失業，家中也無特殊情況的，他們那個 準...