1樓：venus趙公子
上班第一天，發現公司離職率高達56%，我要不要選擇辭職？
1.不要。如果你能勝任公司交給你的工作，而且你的能力真的很好，我認為你不應該辭職，但你應該努力工作。
其他人的辭職並不意味著他們想離開，良好的福拍遊利也不一定與辭職率有關。在新工作的第一天，我不瞭解公司的實際情況。我不能因為別人的行為而影響我的決定。
建議對具體問題進行分析，然後決定是否離開。因為我不知道你說的是月度離職率還是年度離職率。如果是月度離職率，那就有點嚇人了。
如果是年度離職率，那就不高了。平均來說，每月只有，這在普通企業是正常的。一般來說，企業員工的年度離職率低於2%或高於10%，這是有問題的。
2.你不應該離開，因為一家福利好的公司實際上並不常見。我想你可以先試試。
這取決於情況。如果你認為這份工作適合你，你當然可以在這個職位上呆更長時間。如果你認為自己不稱職，最好儘快辭職。
對於普通公司來說，56%的辭職率非常高，因為這表明至少有一半的人不能勝任這份工作襲卜銷。然而，公司的福利很好，這對每個人都很有吸引力。
3.一般來說，一家公司的待遇很好，但員工不穩定。在這種情況下，有許多初創公司。
他們沒有完整的管理體系或廣泛的管理方法，許多員工可能無法適應。當一家公司的工作氛圍相對較差，好的不弊螞被認可，壞的可以混淆，上下級之間的關係不協調，員工各自為政，有自己的想法。一旦他們進入公司，他們就很慷慨，不敢出去，而且員工的流動率很高，這並不奇怪。
一些公司在薪酬和職位上存在設計缺陷，導致員工上公升通道受阻，上限非常低。當個人發展進展到一定程度時，他們會遇到瓶頸。這個瓶頸不是因為他們自己，而是因為公司的內部機制限制了員工的個人發展。
2樓：網友
建議繼續在公司做一段時間再說，不要輕褲稿易的辭職，因為別人的離職只有各種原因的，主要看下離缺純灶職的原因，還伏扮有工作適不適合自己。
3樓：放手的田園
我個人認為對於這樣的情況，你不應該選擇辭職，因為辭職率高的話，也不一定就是公司的原因，而你應者瞎該靜下心來努力沉澱自己，從而提高個人首歲空的能力雀森。
4樓：時間帶給我們的快樂
如果第一天上班就發現公司的離職率高達56%，那麼你要是有更好的工作可以選擇辭職。
乙個公司離職率高達90%以上，該不該選擇離職呢？
5樓：在那夜裡
應該選擇離職困世，這個公司的整體氛圍是有州尺鏈問題的，這個公司可能會拖欠工資，也有可能會福利待遇不好所以離職率才這麼冊孫高。
6樓：帳號已登出
如嫌答果離職率很高的話，就不要舉者弊在這個公司裡待著了，那肯定這個公司是有問題的，如果是好的公司大家正族不會離開的。
7樓：撒的謊
應該，這個公司留不住人，這個公司沒有什麼發展前途，福利待遇跟不上節奏。
乙個公司離職率高達90%以上，你覺得這樣的公司可以待嗎？
8樓：老徐談文化
如果乙個公司的離職率高達90%，那這樣的公司肯定是不能待下去的。至於其中的原因，下面就來簡單的分析一下吧。
首先來說，這樣的公司可能在薪資待遇方面對員工很不友好，所以絕大多數人都會選擇離職。
其實不管怎麼說，大家出來工作都是為了賺錢的，薪資待遇越好的公司去的人越多，哪怕苦點累點離職率也不會有多高。但是，如果乙個公司的離職率高達90%，那可以肯定的是這家公司在薪資待遇方面對員工很咳咳，很多人都是因為賺不到錢而選擇離職的。
試想一下，如果這家公司的薪資待遇很好，那肯定會有很多人為了薪資待遇而忍辱負重，不會有那麼多人選擇離職的。
其次就是，這種公司可能在管理上極為混亂，很多員工都因為在公司過的不開心而選擇了離職。
管理公司不管怎麼說都是一門藝術，而且是在書本上很難學到的。可能有些公司的老闆在做業務時是無人能敵的，但是開公司的話就不單單的是做業務了，而是要做管理了。如果這個老闆做業務很強但是做管理很差勁，那肯定也沒有人願意跟著他繼續幹了。
最後就是，可能很多人覺得在這種公司沒有發展前途，所以選擇了離職。
我們去乙個公司工作，出來解決最基本的生存和開心問題以外，當然也想自己的日子越過越好，職位越來越高，前途越來越光明瞭。
但是，現實生活中確實就有一些公司讓你進去之後就看不到希望，一潭死水一樣沒有任何的生機，每天就是上班下班，哪怕是在這家公司工作三十年也一樣是乙個小員工。
所以說，當面對乙個看不到希望的公司時，絕大多數人還是會現在離職的。
9樓：小阿星
我覺得這樣的公司不可以待。因為這樣的公司流動性非常的大，留不住員工，企業的文化不是特別的好，所以才會出現這樣的情況。
10樓：天鵝怎麼飛
離不離職看自身情況，不是看公司的離職率，若是自己能力不行，那就老老實實的工作，要是有能力的你就辭職，看離職率也是沒什麼用處。
11樓：小周聊職業
不可以。這代表著這個公司的制度肯定是有問題的，要不然大家也不會走，所以這樣的公司不能待。
12樓：巨集盛巨集盛
這樣的公司是不能繼續待著的，因為這種公司的流動性非常大，可能不會為你正常開工資。
13樓：樇剛癰匧嗬芫
可能不會。這意味著公司的系統一定有問題，否則每個人都不會去，所以這樣的公司不能留下來。
乙個公司離職率高達90%以上，你覺得這樣的公司該不該離職？
14樓：江湖人稱家父
乙個公司離職率高達90%以上，我覺得這樣的公司應該離職。因為離職率如果達到90%以上，說明這個公司已經有破產的危險，因為高巨集或人戚伍分各種各樣的，他在這裡說明其得不到技術的場景發展，更得不到薪絕褲水的落實，所以最好是儘快離職。
15樓：自己滴定
在這樣的公司裡面，其實不該離職，如果你一直待在這個公司的話，總有一天就會熬到乙個領導的位置。
16樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得應該離職，因為這樣的公司很不穩定，而且未來沒什麼發展，所以可以選擇離職。
17樓：巨集盛巨集盛
這確實應該離職，因為這樣的公司對你的發展是非常不好的，而且會影響你的發展道路。
18樓：量舟沙界
乙個公司離職率高到90%，肢畢這個公司，是不應該去的，攔櫻說你這個公司是乙個人海戰術，是非常不靠譜的歷衡芹公司。你想想吧，乙個公司的離職率，能達到了90%，應該抱著你就是不被淘汰的人嗎。
乙個公司離職率高達90%以上，這說明了什麼事情？
19樓：猴厚談娛樂
乙個公司離職率高達90%以上，這說明了什麼事情襪碧迅？
1.乙個公司的高流失率，實際上可能是企業巨集觀因素造成的。在這個日新月異的現代社會，人與企業的競爭無處不在。
一旦放鬆，就會被世界拋棄，淹沒在時間的洪流中。當員工剛進入企業，開始在部門工作時，企業可告此能正處於上公升期甚至高峰期，但隨著時間的推移，企業未能在激烈的市場競爭中頑強佔據上風，開始走下坡路甚至爆發，員工自然會離開，尋找新的陣營。巨集觀層面，如今的行業透明度很高，很多慧手專業人士長期以來都把「跳槽」當成常態。
一旦他們知道了其他類似工作的差異化資訊，他們就會不帶獵頭離開。
2.歸根結底，員工流失仍然是企業留不住員工的原因。企業需要橫向對比其他企業，結合實際情況分析自身問題，而不是交出hr一直苦苦招聘的人才。
員工流失率高，連二代都不願意接手。有時候不是表面原因，而是身體、心理、情緒三個不可逾越的累。如果企業主看不透公司的問題，營造乙個「不累人」的環境，可能會成為他們最大的敵人。
在這裡，我想強調一點，企業最大的敵人不是競爭對手，而是老闆自己。從創業時的「閉門造車，沒有實用主義」，到成熟時的「過時理想」。
3.如果你不相信內部人才，痴迷外國的和尚就會念經。企業主欺負員工，羞辱員工，讓企業無法轉型創新。
習慣於機會主義的企業會遭受巨大的痛苦，最終失去競爭力。拿沒有法治的人治來說，迷失方向，失去創業的初心，成為習慣性行為的奴隸。上述現象直接或間接導致員工流失率高，二代拒接。
然而，長期孤傲的成功企業家，往往無法理清頭緒，看到問題的根源，當然也無法拿出扭轉局面的具體方案。
20樓：深湛且深邃的東風
這說明了這巧數搭個公司很孝拿快就要倒閉了，大批量的員工離職根本無法經營下去，這個公司存在偷稅漏稅的情況，所以員工不願意畢卜留在這裡。
21樓：颯爽又潤澤的純真
說明了公司的發展不是很好，公司會出現發展方面的情況，表明公司的發展前景，並不符合員工的發展。
22樓：金牛
這說明了這家公司存在姿稿知經營方面的問題，敬仔並且也存在政策方面的問題，而且也存跡消在領導方面的問題，所以我覺得這不是一件好事。
23樓：酚賢程院
這說明了這個很快關張了大批量量的員工離或塌職根蒂無法經營上來，這個存在偷稅漏稅的環境顫簡，所以員工不願意留在茄團褲這裡。
乙個公司離職率高達90%以上，這樣子的公司你去嗎？為什麼？
24樓：麗文說娛樂
乙個公司離職率高達90%以上，這樣子的公司你去嗎？為什麼？先考察，再決定。
如果你發現公司有很多同事都不斷跳槽離開，說明這個公司是非常有問題的。老員工輪換交替，新面孔應運而生。觀察同事是不是持續性跳槽。
先仔細觀察同事跳槽是持續性還是個別。如果是持續性大批量跳槽，你要有警示感，因為很有可能這家公司存在很大的問題。如果只是個別同事離職，說明是正常的職場變動，你只需要理清自己的職業規劃就行。
對跳槽的同事進行私下溝通。可以適當棗枝的找幾個跳槽的同事做私下溝通和交流，瞭解他們的跳槽的真實原因。
如果90%的同事說公司xx方面不靠譜。比如經常拖欠工資、沒有正規福利、沒有年終獎、老闆出爾反爾。遇到這些情況，你要有心理預期。
因為能讓員工都吐槽的企業，問題是非常嚴重的。騎驢找馬尋求新的職場機會。不管公司是不是真的有問題，我們只需要觀察現狀，伺機而動。
如果你發現公司確實不靠譜，公司有很大的問題，求職者完全可以騎驢找馬，慢慢尋找新的求職機會。在你正式打算求職某公司之前，一定要對這家公司的整體情況有乙個比較充分的瞭解，工資待遇和福利這些都是最基本的，其它的還包括，這個公凳譁敏司目前的業績發展和前景怎麼樣？公司內部的企業文化怎麼樣？
等等。<>一定要大致客觀、準確的認識，你可通過各種渠道，或者有朋友入職過這家公司的，向他們仔細瞭解一下，才能避免這種尷尬的情況，如果各方面都不好，不樂觀，那就不要去了。蘆返但是，你現在已經入職了，那就應該採取保守策略，另外再仔細地權衡一下，仔細地分析一下「很多同事不斷跳槽離開」的具體原因是什麼？公司到底是遇到什麼問題？
如果是遇到非常嚴峻的問題，比如時下的教育培訓行業，行業大環境很難得到改善，公司內部高中層沒有制定乙個明確的、可行的應對之策的話，人心渙散崩盤情況的話，那就應該走。如果只是暫時出現困難，堅持下能克服，而公司的高層領導和團隊的能力、幹勁都很足的話，那麼可以考慮留下來，和公司同甘共苦，有可能還會得到公司和領導的賞識。
25樓：帳號已登出
不會的。因為一般情況下這種公司的福利不是特別的好，他們對於員工的壓榨是比較嚴重的。
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