1樓：今天退休了嗎
因為老闆需要維持自己的威嚴，不想讓自己的員工看不起自己。
2樓：撒的謊
老闆不會讓自己的風頭被壓下去，不會讓別人超過自己，這是基本的尊嚴所在。
3樓：小周聊職業
因為這會顯得老闆像是弱智一樣，不利於老闆樹立威嚴。
老闆不招能力比他自己強的人，這是什麼心態？
4樓：柳柳來聊汽車
在現實的職場中，很多領導者都更討厭那些能幹的英雄；有些人可能認為下屬的能力太強，是導致權力過高的原因；因此，許多年輕人在與領導者打交道時，會表現得更聰明，雖然這可以減少一些麻煩，但領導者不喜歡下屬的原因不僅僅是因為高成就；有些人真的更聰明，在與領導相處時更體貼。這是他們保護自己的方式，領導人在遇到困難時願意伸出援助之手。作為公司的基層員工，如果你想有乙份穩定的工作，你應該是乙個聰明人。
只有避免冒犯領導，避免被領導喜歡，你才能獲得良好的發展。職場中的每個年輕人都應該明白這個道理。
<>我相信你身邊有這樣的同事，他們知道領導層最高層的各種事情，他們可以知道領導層的秘密，則碧敬也可以讓領導層及早關注下屬；這種下屬一旦把自己和領導之間的秘密到處張揚，肯定會讓領導很不舒服，也會讓領導在背後的工作中感到尷尬。
如果這樣的下屬在公眾面前，導致領導沒有尊嚴，那麼這樣的下屬只會被領導憎恨；當領導在下屬面前不再有威嚴時，任何下屬都不會有好果子吃；乙個普通的領導者非常清楚他的下屬有多能幹；因此，如果領導者在這些下屬面前沒有尊嚴，他就永遠不會被領導者重用。
有些同事的能力確實相當強，如果你知道如何安靜地做事，知道如何分享功勞慧帆，孫慎就可以得到領導的重用；然而，有些年輕人由於思維能力。
強，為了公升職和加薪快，總是在公司裡想表達自己，同事們是可以得到很高的威望的，但他們的情商很低，如果領導地位受到他們的威脅，他們解決問題的能力強，也可以直接被拉下來；下屬有這種能力確實是件好事。如果他們選擇了錯誤的表達方式，下屬就無法對抗領導者。畢竟，領導人擁有各種各樣的權利。
任何領導者都無法與那些可能對領導者構成潛在威脅的人睡好覺，這就是領導者放棄這些人的原因。所以，讓領導不安全的下屬，將被拾起和拋棄。
5樓：o姐林語菡
這是比較狹隘的心態，老闆之所以不招能力比他強的人，是擔心自己的地位受到威脅和燃肆非議，會皮姿轎讓員工覺得這個老闆很一般。冊罩。
6樓：王祿
可能是老闆擔心，這樣的人是不好管理的，所以才不願意朝，這是屬於老闆的考慮。
7樓：羅文
這樣的心態是老闆害怕能力強的人超過自己，害怕這樣的人跟自己提出過分的要求。
大多數老闆都不會招那些能力比自己強的人，原因是什麼呢？
8樓：小龍兒說說事
這老闆是個明白人，明白自己的小廟容不下大神，沒必要請尊大神回為供著，擾哪攜同時突現了老闆小富則安的心態：現在雖然是讓自己辛苦點，下面的員工能力也一般，但能駕馭得住，並且一年能持續掙錢，也不錯了，請來能力強的人未必能做大（擴大生產也是有風險）。
<>對比其它普通的打工者，或者連生死線還沒有過的初創公司，這個老闆算成功了：公司能持續開下去並且有盈利，自己認為能掌控公司的一切，做得差不多就行了，幹嘛還要請比自己能力強的人來做事？1是怕自己鎮不住，能力強的人想法也多，並且不容易「聽話」——不聽話意味著自己得花更多的精力與時間去管理，自然不能省心，另外習慣了自己拿主意，能力強的人還算是外人，怎麼知道有沒有「異心」？
要相信，這樣的老闆是多疑的，就算知道你能為他帶來緩伏真真切切的價值，老闆還是要想辦法牽制著你，或者說防著你。這樣的老闆的手下都是什麼樣的員工？他都是一成不變地保持下去嗎？
老闆說的事，自己當然要聽啦，反正老闆吩咐什麼，我做什麼就好了，工資能準時發放，不拖欠，老闆對我不太差就可以，自己也想過改變啊，一方面是自己已經在無知中形成了習慣，並對這樣的工作習慣產生了依賴：這樣能給我帶來緩激工資收入，當然不能丟，一方面是想改變目前的現狀，想收入更上一層樓，但不知道怎樣做，不知道從哪做起，導致晚上想了千條路怎樣改變，白天醒來就發現自己還是走回舊路，更重要的一點是，他們的特點是缺乏上進心和進取心，同時是缺乏改變的行動。
9樓：金牛座大人
這是因為老闆們知道對方若是實胡告睜力太強的話，估計自己是沒辦法留住人才的，故而就不想招那麼厲害的友改人進來了。褲歲。
10樓：秋訾說娛樂
因為老闆不會讓自己的風頭被壓下去，不會讓別人超過自己，這是基本的尊嚴所在。
11樓：生活小da人
因為這類人一般不會願意踏實的做事，可能會想著謀權篡位。
為什麼現在的一些老闆不重用有工作能力的人？老闆是如何想的？
12樓：小貓有車
有能力的人也就是常說的優秀人才，問題是——優秀人才腦門上又未寫優秀人才兩字！優秀人才都是天下蒼生裡的一員。要從天下蒼生中挑選出人才，何等之難。
而一般老總都是等閒之輩，大多數並沒慧眼識英才的本領！就是個人才，在身邊。很有可能也擦肩而過。
例如高漸離，要不是遇到簫何，或許相伴到老一生也就是個大頭兵，依次兩任老總都不能識高漸離之才！
如漢高祖漢高祖劉邦，霸王項羽還是這般！何況一般一般老總！是優秀人才，但不願做奴婢。
用奴婢二字或是不足適當，但表明老總都喜歡聽話的人，由於乖巧代表著高效率、代表著執行力強，通常這種人更容易出活，如同行軍打仗一樣，乖巧意味著著服從安排，而服從安排便是始終擺放在第一位的，初入職場也是如此。而能力強但不聽話的人，是難以為老總常用的，是對企業而言是有影響的，<>
針對這類兔死狗烹，老總自然不容易器重，乃至會除之而後快的，有關這些方面，東哥和馬雲爸爸也很厭惡不聽話的人，東哥曾經講過：「我請你來並不是使你證實對不起，反而是實行、處理」，沒有錯，實際上初入職場一切皆有可能，就算老總的戰略決策是不正確的，做為屬下，也需要想盡一切辦法讓它變為好的結果，不然，談什麼執行能力？沒有執行力，結論便是零。
有專業能力的人，在某種意義上獨立人格，思想不依附於與別人，有個性化、有想法，並且狂放不羈，很耐看。這種人，有的時候觀念偏執，聽不進別人的意見和提議，難以與上級領導、平級，及其同事間的溝通交流和交流。不可以為了能乙個人，而放棄精英團隊的權益。
有專業能力的人，在環境適應的情況下，更容易做出成績，便因而妄自尊大。有工作能力並能夠作出銷售業績，是公司必須的，因為有了有能力的人，能夠提高公司的總體經營業績水準，但有能力的人因此而自豪，就沒有必要了
13樓：情感導師素顏
其實是因為這些老闆他可能害怕這樣的人如果重用之後會超越自己現在的位置，會動搖自己在公司的地位。他會有所顧忌。
14樓：沒結婚呢
這是因為一些老闆認為那些工作能力強的人非常不好操控和掌握，所以放在普通崗位是最恰當的，而他們更加喜歡那些情商較高的，能夠懂得向他們拍馬屁的員工擔任管理者，這主要是因為老闆從他們個人獲利角度最大的方向考慮問題的。
15樓：啥地方
有工作能力的人他們自身比較優秀，有自己獨特的想法，不想做其他複雜的事，其次，有些老闆特別小心眼，怕這些有工作能力的人更優秀就取代他。
為什麼現在的一些老闆不重用有工作能力的人？原因會是什麼呢？
16樓：在田裡玩耍的小熊狸
為什麼現在老闆不重用有能力的人呢？其實問題不應該出在有能力的人一方，應該出在老闆一方，因為主動權在老闆手裡。有能力的人即使有著一身的臭毛病，但他能為老闆帶來可觀的利益，老闆沒有不用的道理。
為什麼老闆又不用有能力的員工呢？下面我們從幾個方面嘗試著揣摩一下這些老闆的心理。
很多老闆的發家都是靠著「利用資源」走到老闆這一步的。「利用資源」只是說得好聽一點，其實也就是挨著資源不斷的搽而搽來的，因此他們最忌諱的就是自己的資源被自己所提拔的人給搽走了。於是，在這個崗位上只能用聽話的人，只要按照老闆的意思一眼一板的去做就可以了，不需要你自己的能力發揮。
因此在這個崗位上寧可自己少賺點，也要確保自己資源的安全而不能動用有能的人，有能力的人一發揮，老闆就睡不著覺了。
這個問題比較好理解，財權是乙個老闆的命根子，有了財權，員工才會聽你的話。有的公司把員工晉薪這小小的權力都緊緊拽在手裡。晉薪的權力在**，**就會形成員工的中心。
老闆願意看到在公司內除他以外形成新的中心嗎？
這個答案就有點意思了，是不是老闆們不願意用呢？圓鄭仔不是！是老闆不能重用。
用和重用之間是有所不同的，用——普通價錢就可以打發了。重用——是要支付重用的價錢的！所以，職場中就會出現這種怪現像。
用你（在實際工作中已經重用了你，其它人解決不了的問題，交給你處理；有點技術難度的檔案，交給你把關；需要搶進度的事情交給你，熟練的完成等等，在一句「我只相信你」的庇護下，完成了重用）而又不願意多花錢，所以有能力的人自然就得不到重用了。職場中各崗位的工資不透明就是更好的說明。企業對待市場是生意，對待客戶是生意，現在對待自己的員工也成了生意，既然是生意，那一切生意中的舉動都無可非議。
企業首先把員工看外了，員工把企業看外也就屬於很正常事了。
是不是所有的有能力人都不能到得重用呢？那也不是的。而你的被重用是老闆的無奈選擇。
因為你確實很快給老闆帶來錢或者專案；因為你確實掌握了企業的核心技術；因為你的能力太強大了，可給企業帶來效率；因為你的為人太有技巧了，老闆用你又駕馭不了你，還得用你。
17樓：隨遇而安
因為在一些比較小的公司裡面雀胡敬，如果老闆特別重用有工作能力的人，那麼很有可能會讓做空這些人在公司當中有太多的話頃慎語權，從而有可能取代了老闆的位置。
18樓：小吧吧吧多喝水
因為對於他們來說的話有工作能力還不如帶公司發展，有工作能力的人很多，那麼這隻能讓公司在原地踏步。
19樓：阿斯達歲的說
我覺得也並簡轎不是這樣子的，因為一般情況下有工作能力的人他們在某種程差旅度上是比較難駕馭的。而且在有了一些業虛咐凳績水平之後，就變得非常的驕傲，需求也比較多。
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