1樓：歐系吧
這也是普遍存在的現象。主要是沒法精準定位，企業只能用自己定物慧巧義的罩鍵招工條件去實行招工。我希望在這點上可以變通一下，讓求職者自行述說自己的工作經驗，工作能力等，在這個基礎碧啟上來決定崗位和薪資！
以達到最佳用人條件。
2樓：劍無殤
這個問題的實質是體制問題：
從體制上來說，企業需要的是全才，別看招聘的時候要的碩士、博士，其實中巖賀沒專畢業基本都能做，當然是指那些行政崗位；但是我們上學的時候，接受的都是專業教育，專業能力過剩而基礎能力不足。同時拍逗，在工作中，更強調的是團體協作；而我們在學習的時候，強調的是個人綜合能力素質提公升。所以，你說的問題的實粗納質是供需關係不平衡。
3樓：網友
目前可能有些企業在於同型別工資坦差高低不同，好的企業員工工資低點也願意入廠，差的企業若工資弱微高那麼點，也沒有願意報名，這就是差異。
每個求職者都是想要工資高讓則皮，離家近，活輕鬆的，所以也難找到好的工作。
還是要腳踏實地的工盯鋒作。
4樓：黑索君
很多求職者眼高手低，能力臘談技能學歷年齡等等因素匹配不了高薪的崗位，而對於各方面要求不高，但是較辛閉扒苦的工輪態碰作是不願意嘗試的。
5樓：網友
立場不同，企業單位想用最少錢招到最好念友的人，毀櫻求職者想找到即輕鬆工資待遇又好的企業，所以造成企業單位一直都在招人，求職者仔餘槐一直都在找工作！
6樓：匿名使用者
企業想找可以壓榨的廉價勞動力，並不願意付人才得高工資，自然也就沒人才來。
員工想找靠譜的甚至高一等的夠一夠。
大多數公司比較畸形，一是國內文化比如關係戶，二是現在經濟發展放緩，還有病情和貿世肢易搜豎世戰實際經濟變差了，公司沒錢也確實纖滲沒辦法。
7樓：網友
企業/求帶輪職者，穗純永遠是在相互比較競爭選擇的，這是個永遠無法調和的問題！期望不匹配唄，最終只能猜行咐一方妥協。
8樓：有暖風的天堂
就像商人想把商品賣到最**，芹手茄顧客買東西想低於成本價，本身就是矛盾的。求職者只嫌察有當自己的野心配得上自己能力的薯激時候，就不會覺得找不到好的工作了。
9樓：餓使那莎吊
人均學歷提高，當代年輕人不願意從事體力工作，所謂的白領階層競爭力日益增加，本科都只是入門門檻。
10樓：網友
這不是很好解釋嗎？企業想餘旅以最低的成本來找員工，而求禪罩職者想以較高的薪資做較為輕鬆的工作。這本賀毀鬧就是人性最好的體現。
11樓：壹玖玖壹
企業需要更好的人，員工需要更好的工作，都想要更好的。
12樓：網友
究其主要原因，還是因為資訊不對等。
13樓：帶刺刀
企業想員工的付出100%的情況下壓榨員工工資，員工付出了努力工資卻沒有得到應有的報酬。
14樓：網友
資訊不匹配造成的，要找到合適的渠道才行。
為什麼一些公司一年到頭都在招聘，是缺人還是找不到人？
15樓：朱冠瑾的農村生活
一般來說，一家公司一年到頭都在招聘得話，無非這幾點情況：業務流程需求量大，公司快速擴張一些公司在快速擴張時，大部分便會處於乙個長期性招人的情況，這種情況有可能會持續很多年。當初的阿里巴巴、騰訊官方、甚至美團外賣都發生了這樣的例子，這也不防礙她們今日仍然走在了大公司的前列。
一些公司在高速發展的情況下，為了能佔領速度與市場佔有率，都是會迅速資金投入人力資源、物力資源去市場開拓，對於乙個最新專案而言，有時就等同於資金。一年四季都在惹人，強悍的推廣團隊們為了邀約貨運司機進駐貨拉拉平臺，基本上各種各樣招數都嘗試過，曾經的我遇見過一位58速運推廣團隊的同事，為了快速融進駕駛員群體中，甘願把自己打扮成一副「社會人士」，金項鍊長錢包，活生生的土豪公司老總。
速率，有時往往能夠確定公司的生死攸關，因此一些公司在迅速發展新業務時，都是會大量惹人。比如共享充電寶吧、更早期滴滴打車、美團外賣推廣團隊這些，這種單位基本上一年四季都在惹人。立在公司的立場上，他們的想法和一些制度管理也非常簡單。
能幹的就幹，不能幹的就要走。就我所瞭解到的情況看來，像早期58速運、美團外賣甚至餓了麼外賣等精英團隊，都是會很多招聘地推人員，幫助其迅速市場開拓，每乙個月都是有嚴苛的業績標準考評，達到就留下，無法達到就走人，因此會出現一年四季都缺人情況。
在前期很多招聘應聘求職優秀人才，中後期通過公司的逐層考核和挑選，此刻可以留下來的，通常都是較為優異的人，為了實現針對市場更進一步發掘，hr精英團隊又會繼續大量招人。這類情況下，公司很多長期性惹人，通常是因為業務流程特殊性，比如推廣團隊，另一方面也是由於嚴苛的淘汰機制和績效考評所造成的。
16樓：小長學姐
是由於這些公司的流動性比較大，而且很多員工在這些公司待不下去，所以才會導致這些公司一年四季都在招聘。
17樓：史蒂芬斯
公司一直都在招聘，說明缺人和招不到人，兩種可能性同時都會存在，而另一種可能可能是因為企業需要去儲備常規的人才，而且也說明了這個企業的人員流動性非常的大。
18樓：施庭學姐
是找不到人，這些崗位的工資是非常低的，福利待遇非常的差，要求非常高，現在年輕人根本不會接受這樣的崗位。
用人單位難招人求職者找不到工作，該怎麼解決這個矛盾？
19樓：小美美學姐
是需要將用人單位裡面的一些制度，發生一些改變的，可以多去增加一些薪資福利待遇，這樣就可以吸引求職者來面試。
20樓：情感諮詢師半暖陽光
企業提高工資，有些人不想去那家企業工作，是因為待遇太低了。
21樓：開心老師
這個問題就需要對接，可以和學校進行校企合作，或者進行產教融合，兩者互贏！
22樓：巨蟹阿斯頓
應該從兩個方面去解決這個矛盾，首先用人單位必須要加大宣傳力度，把招聘資訊釋出的廣泛一些，然後就是求職者要準備自己的簡歷，多去參加面試，不要放棄機會，就可以解決這個矛盾了。
23樓：今天退休了嗎
用人單位降低要求，也可以提高工作人員的待遇和薪資，求職人員應該放平姿態，應該提高學習能力，提高自己的專業水平，不要眼高手低。
為什麼現在總面臨企業招不到人，求職者找不到好工作？
24樓：愁落絮染輕
為什麼現在總面臨企業招不到人，求職者找不到好工作？單位想的是想招任勞任怨，可以承受低工資低福利的員工，這樣的員工當然不好找。員工想的是找錢多事少離家近的工作，雙方想的都不在乙個點上，自然說不到一起。
你認為目前僱主說沒有合適的人選，而應聘方又說很難找到工作，是什麼原因導致的？目前市場上有許多的招聘**，這些**看上去非常方便，但是大多數的**都有虛假的資訊，不對稱的資訊，不及時的資訊，還有一些**，都會將大量的資訊放在**的最前端，以此來牟利。因此，應聘者將會在大量的求職**中迷路，或者被欺騙。
這年頭，應聘者最注重的就是真實，如果公司提供的資訊是真實的，那麼就可以得到應聘方和公司的青睞，而這段時間，他的朋友們一直在談論乙個 app，這個 app叫做上哪，是一款短**，如果可以將簡歷發到網上，就不用讓應聘方和公司來評判，資訊一目瞭然。而90後的應聘者也越來越多，他們看重的不只是工資，還有個人發展，如果找工作的時候更傾向於個性化，求職者就更傾向於接受了，所以這可能也就是上啥班 app受歡迎和關注的原因了吧。
事實上，目前公司招人困難，求職者也不容易找到工作，而另乙個就是，這年頭，可以做的事情越來越多，而且兩個人都是平起平坐的，往往都是兩個人之間的事情，如果太多的話，反而會讓人難以做出決定。
現在許多90後的求職者由於經濟、社會發展而產生了一種急功近利的心理，導致他們對自己的事業沒有任何的認識，有些甚至連自己該幹什麼工作都不清楚，在這樣的環境中，他們往往難以抉擇。
25樓：何趴
因為很多求職者並沒有很強的能力以及學歷，但是這些眼高手低，想要找到乙份滿意的工作，但是自己的能力又無法勝任，這樣的工作因此企業總是招不到人，而求職者找不到工作。
26樓：社會墨子
這樣的話跟很多待業青年，所尋求的工作是不相匹配的，所以說他們是不願意去從事這份工作的，即便這份工作有高額的薪酬待遇，對於他們來講可能是不願意去從事的。
27樓：清秋雲奕
人們找工作的要求變得越來越多，而且需要找到乙個讓自己滿意的工作。
為什麼企業都不願意招四十歲以上的人做員工
因為普通員工的話，40歲如果還在找這種低層次的工作，那麼這個人的能力或者品質可能會有些問題，否則一般混到40歲最少也是乙個中層管理了或者技術性人才，如果你是其他公司的高管，技術人才的話40歲倒也沒什麼，如果是一般的職員，基本上都是不願意要的。其實也不盡然。如果是高素質人才，即使過了50歲，人家還趨之...
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單招的好處。.可以用不高的分數，上乙個好的一流專科學校。.可以避開高考的鋒芒，增加自己能上大學的概率。凡被高職單招錄取的考生，一律不再參加當年普通高考，將會提前拿到大學錄取通知書，直到月份才到大學報到入學，有更充足的時間來安排自己學習 邳州興學教育單招興國 和生活。.單招學校畢業後所拿的文憑和通過高...
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主要有以下幾個原因 第一，年輕人不願吃苦。新入職的很多員工很年輕，他們的確很有想法 也很有能力，這點不可否認，但是同時受成長環境影響，他們很少人願意吃苦。這一代的年輕人從小嬌生慣養，一直在父母的庇佑下長大，即使走入社會，踏進職場，父母們給他們鼓勵的方式也是 照顧好自己最重要，別怕，沒了工作還有爸媽在...