1樓：網友
1、商調函。
通俗的理解就是商量調動的函，所以是有時間限制的，超過一定的時間期限還沒正式調動，就作廢了。
2、如果商調函過期了梁肢，高基那當然是不可能到新單位工作，還是留在原來單位。
3、看你選調的是什麼職務和什麼單位，選調和幹部調整工作都是由組織部門的幹部線分管的（一般通俗的說組織部門分幹部線、組織線，或者再加個人才線），具體的一般是幹部一科（幹部一處），你可以先詢問組織部辦公室。
4、看你描述的情況，你的正式調令應該是要上一級組織部門召開部務成員會議集體討論決定的議程，甚至需要提交常委會，所以領導不是為了你這一件事件就要一大桌子人專門找時間聚在一起開會。一般是幾件重要的事情湊在一起，一次性討論（如果一件事就開一次部務會議成員會議，那天天開會好了。
5、雖然你現在原單位安排了其他人接手你的工作，但是你在沒有調離之前，還是最好能自覺點，做些力所能及的事情，不然在單位吃白飯，是個領導都對你有意見。而且萬一，我是說萬一正式調令最後沒來，你還要再原單位混的，給領導留個好印象吧。
6、如果你只是單純的覺得不好意思呆下去。
7、不過綜上所述，你現在最好的辦法就是趕快、立刻、馬上在下乙個工作日找上一級組織部門諮詢，記住是諮詢，不是質詢。一是詢問這件事是否已經辦理完畢，二是如果還沒有，現在到哪一步驟了，三是大概能辦好的時間。不管是去人還是去電，態度都儘量好一點，大家戚渣謹都喜歡有禮貌的人。
2樓：豆蔻風年
如果你們是合作關係，並且你屬於乙方，請一定要回復，如果你站在甲方的角度上，可以簡單回覆或者不回覆。
發了商調函就調動有希望了嗎
3樓：謝加祥
發了商調函調動的希望還是很大的。商調函是擬接收新人員的單位，向該人員目前所在的單位徵求意見，詢問是否同意讓其調出的信函。
法律依據：《公務員調任規定》第六條：調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
一)具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
二)具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
三)具備公務員法及其配套法規規定的晉公升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高階專業技術職務2年以上，或者已擔任正高階專業技術職務。
四)調入**機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
五)調任廳局級職務的，原則上不超過55週歲；調任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50週歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45週歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40週歲。
六)符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)項需適當調整的，市(地)級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
公務員調任規定》第十一條：對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。
考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。
發了商調函就調動有希望了嗎
4樓：陳樹田
法律分析：商調一般只是考察期間調閱檔案等材料的乙個手段，而調令才是真正辦理調動的手續。
法律依據：《人事部關於印發的通知》 第二十五條 各級幹部應自覺服從組織的調動和安排，凡接到調令的幹部，須按規定的時間辦理調動手續；無正當理由不服從調動，經批評教育無效的，要給予必要的行政處分；調動後無故逾期不報到的，應視為曠工，並按有關規定處理。
一般什麼情況才發商調函
5樓：王長玉
接收單位和接收單位所在的人事局稽核調動人員檔案、資質，且同意以後，隨時可以發商調函。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
發商調函對方不回覆怎麼辦
6樓：
摘要。您好，發商調函對方不回覆怎麼辦：你開始有沒有辦理辭職？或者說沒有事先提出辭職。公司最多拿乙個月，勞動法有明確規定，辭職需要提前乙個月，所以說他最多拿你乙個月。
親您好，我是問答博主，您的問題我已經看到了，正在整理答案，人工打字中….五分鐘之內回覆您，您的追問我一定會，因為人數較多需要排隊，請稍等一會兒。
您好，發商調函對方不回覆怎麼辦：你開始有沒有辦理辭職？或者說沒有事先提出辭職。公司最多拿乙個月，勞動法有明確規定，辭職需要提前乙個月，所以說他最多拿你乙個月。
沒有，只是向調入單位提交申請。
現在是人社單位發的商調函。
您好請稍等。
您好，首先要看你從業的兩個單位是否在同一城市，要是這樣就會很快的，能為了早日拿到那份你盼望已久的商請函，你可以自己出面通過關係會更快捷，如果原工作單位同意你調出，新單位也同意接受你，那就沒有什麼問題，你自己去辦理最好。
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