1樓：我是乙隻皮皮鴨
1、把不幹活消顫的員工招集起來，開個會，約法三章，有獎有罰，乾的好獎勵，乾的不好，老請假的，罰！不行的，開除。
2、做好後備人員的儲備，通過各種渠道，釋出招聘資訊，把差不多的人員先登記儲備，一旦公司員工有缺口，馬上補上，3、每個人都是為了賺錢，找好新的替代人員，培養出來，跟不幹活的那個攤牌。
法律依據：《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第41條規定基寬，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作搏橋亮時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：陽光燦爛
你好，有些人上班不幹活，領導也不管，這種情況下只有老闆來處理，因為不幹活的人在廠裡是呆不住的，老闆也不可能找乙個吃白飯的，不做事的人來工作，做對老闆賣橘就沒有利益，遲早老闆可以陸遲讓他走人。
如果遇到不幹活的員工，最主早配李要是可以分工合作，每個人的工作可以自己完成，分到自己的任務，自己完成，因為他不完成就說明他沒有做好自己的工作，你就拿不到工資，把工作分配到每個人身上，他自己就會處理自己的工作。
3樓：rs如戲全靠演技
這個事情需要分具體的情況，第孫磨遲一你們單位是什麼性質的，國則李有還是私企？如果是私企他與遊消老闆什麼關係，是不是老闆默許的？如果沒有任何關係你完全可以用公司規章制度來對他進行管理，佔住理就可以。
4樓：歌聲好聽哈哈哈
在職場，有的人上班賣力氣，有的人上班憑手藝，有的人上班靠關係，還有的悉戚碧人上班比人氣。所以職場就是個小社會，相互關係錯綜複雜。仔橡要想在職場站穩腳跟，建議只有一條硬道理，就是一心樸實地把崗位職責的活幹好，把養家餬口的工錢塞進自己的腰睜舉包。
至於別人幹不幹活，上邊有沒有人罩著，純屬他人瓦上之霜，與己無關，儘量少管，甚至不問。
5樓：一步乙個腳印
第一。分析他的用處。能力。
第二。觀察他的為人以及關係。處理事情的方法。
你孫逗會發現一些與眾不同的東西。做則畝賣好自己。你關心這種對你沒有好處的東西成長不耐冊了。
6樓：在四明山喝咖啡的百香果
這是因為他的工作性質決定的。
領導不讓幹活什麼原因
7樓：金井守望者
領導不讓幹活，一般有幾種可能。一種就是體諒下屬的辛苦和難受，希望員工能夠得到更多的休息。另一種就是對員工的能力產生一定的懷疑。
還有一種可能就是目前並不符合幹活的條件，比如說安全狀況不夠理想等。
8樓：冉秋梵洽
領導不讓幹活，可能是由於兩種原因造成的，因為我們的工作根本不符合安全的規程，所以領導不讓幹，其次是我們所做的活兒，影響別人的生產，或者是不能夠正常生產，所以不讓幹活，可能就是原因。
9樓：網友
領導不讓幹活，說明你跟領導的關係不和諧，找出那裡不對解決好，以後工作就須了。
10樓：仉葦
那要看幹啥活。如私活或沒有結果不成熟的專案，再也許是體恤下屬不要太勞累等原因。
11樓：一道之
有可能目前不需要幹，也有可能領導不信任你的能力。
每天上班都沒有什麼事情可做，領導也不給我安排工作，我該怎麼辦？
12樓：體壇伊姐
每天上班都沒有什麼事情可做，領導也不給我安排工作，我該怎麼辦？
1.調整你的態度。雖然現在工作不好找，但是不要妄自菲薄。
我有能力，也有能力。我不想待在這個地方，但我有自己的地方。看情況，不要猶豫。
你可能會找到乙個更好的地方來充分發揮你的才能。如果領導不安排工作，那你就暫時做一些力所能及的事情，或者等你能把自己的業務學好了，領導也會給你安排工作的。領導不安排你的工作，可能是因為你單位人手不夠。
如果人手不夠，領導肯定會在你用的時候安排你的工作。暫時自己開業實踐，需要的時候可以用。
2.給公司發書面通知要求正常上班，公司很可能就不理你了。別擔心，它就是不理我。
然後給公司發解除勞動合同通知書，理由是根據《勞動合同法》第三十八條規定，公司未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條規定，公司未提供勞動條件或者勞動保護的，勞動者可以解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償。
沒有就業計劃，你進去了，一時找不到適合你的崗位。一般企業對涉及的人比較敏感，不敢讓你去關鍵崗位的。
3.主動詢問原因，及時調整。如果還是不安排工作，那就要考慮另找工作了。
如果公司真的不想賠償，那麼即使你一直留在公司，也不會有任何賠償。因為公司有很多辦法讓你自動離職。比如換乙個不喜歡的崗位，績效考核會說你不合格扣你工資。
或者以公司沒錢為由幾個月不發工資。這種情況下可以繼續留在公司，然後在外面尋找合適的工作機會。一找到工作，就可以馬上辭職。
13樓：久伴星辰啊
，我覺得出現這種情況的時候要及時的去和領導溝通交流，不能磨洋工，我相信在和領導溝通交流之後，領導會給你安排合適的工作，讓你發揮自己真正的價值，然後部門內的工作風氣也自然有了改變。
14樓：阿斯達歲的說
可以和領導好好的溝通一下，告訴領導給你安排一些工作，否則的話，自己的狀態會越來越不好的，這樣領導肯定會給你安排工作的。
15樓：千萬
可以主動向領導請求，自己想要獲得更多的工作，希望領導能夠給自己更多施展才能的機會，這樣領導就會覺得員工特別有想法和膽量，再有任務的時候，也會多想著員工。
遇到乙個領導天天都把人家不願乾的活給你，你會怎麼辦？
16樓：戌春依舊笑春風
很有可能你有某類潛質被領導賞析，包含你的老實、安穩，領導給你壓擔子，在調查和塑造你。作難題、成大事。別人不願乾的一般並不是苦事便是難題，你需要想長本事，就挑起來，你要平凡就回絕。
領導假如啥事都不想讓你來辦，你幾乎早已毀掉了。不要說老實人吃大虧，幸福快樂是奮鬥出來的！我一定會優異的進行，既然是工作中，總要有些人幹，一切工作中都可以磨鍊人，沒人去做，便是對我最好的考驗，搞好大夥兒都不想做的活，也是一種造就。
應對工作中，我們不能有任何的埋怨，應以良好的心態去對待，懷著一種學習心態，考驗的心理狀態，執行的時候會開心許多，還會收穫很多，發展許多。
假如你是老員工，那表明新員工業務流程。
不太熟，或是技藝不精；相反，領導叫你加油努力！這時，你需要從容淡定對待該事情，自我剖析和觀查 是怎麼回事，領導讓你幹別人不想要的事？假如你極致進行領導交給你的目標後，領導迴圈往復一如既往地給你加別人不想要乾的每日任務，並且你沒有酬勞和貢獻，表明領導消極怠工，根本就配不上做領導~那唯有你靜等其變。
再未果的情況下，私底下抽時間婉轉的諮詢一下領導，是不是遇到了哪些工作上的難題，解決一下這類蠻不講理的工作計劃，<>
假如其沒有素質，無法說明，麻煩你儲存好需求直接證據，請上級主管部門給你乙個有效合規管理的表述，自然 包含應當獲得的勞務報酬。
最終提醒你，挑戰和機遇共存，一定要提高工作能力，充分發揮自己的特長，精雕細琢完成工作，我覺得毫無疑問的是，勞有一定的獲，投入必有後福！給油！做到最好，你是最棒的，保證知恩感恩會越頗具越幸福快樂！
期待我的會獲得您的令人滿意，感謝！新辛苦啦！給油~
職場小白：你是個剛入職的職場小白，年青勤奮工作加得動班是自己的優勢，如果沒有從業經驗，多幹點別人不想要乾的粗活、髒活、髒活，恰好是學習培訓、提高、彌補自身的絕妙機遇，等著你把武功學習到手的情況下，你也就有工作經驗、有工作經歷，能夠和這些耍滑頭的人不相上下了。更何況怎麼樣乾的工作是短暫性的，或許一段時間，這種不好乾的工作中反倒就是你破格提拔、公升職的資產，再者，當這些不肯做事的人長期性放棄了自身的陣營，她們也就失去這些方面工作中的主導權，終究獲益的還不便是自身。
17樓：魚與魚塘
我會拒絕或者在做事的時候消極怠工，這樣他就不會把任務都交給我做。
18樓：無能為力大蒜
我會選擇直接拒絕，我會用勞動法來向領導說明，我有著自己的工作義務，沒必要去幫別人做活。
19樓：黎昕科普知識小屋
我一般都是會直接跟領導說清楚。我又不是垃圾桶，什麼事情都讓我做。而且我的事情已經很多了。
有個領導自己不幹活專門安排別人幹活怎麼懟？
20樓：在湘湖學車的海豹
首先你要對自己負責，你現在的工作是為了自己有收穫，為了提公升自己的能力，為了更好的生活，或則為了下乙份更好工作而積累，不是為了領導或則為了這個同事。所以，你應當關注你如何去有效的工作，達到以上目標。
這個同事的所作所為不值得你去計較，你不用關注他，你就當幫助不了她。
領導在乎的是結果，他不關注這個。他覺得你們會在他的安排下處理好的。
記住，你的工作不是去關注別人，而是自己。象這種情況是不能拒絕的，如果拒絕了反而有傷她的自尊，領導就認為你這個人不識抬舉，就會另類對待，大領導好見，小領導難纏，如是你直屬領導更要搞好關係，對你的世途會有幫助的，出力不討好。也只是暫時的，把眼光放的遠一點，職場事事難料，遇到自己很棘手的事，她會幫你處理好，偶爾犯了小錯誤，她也會睜乙隻眼閉乙隻眼，不管她多麼視力眼關鍵時刻。
還會有個裡外的！因為領導也是人，也有自私的一面。
領導找幹活的事很多人都會搶著去，也沒有什麼體力活，都是家庭瑣事。吃點虧也是福。
如果義正言辭的拒絕，下一次不會在找你了！你這個人就得罪了。事事非非，你就要小心了！
想拒絕的話，撒個謊，比如誰誰住院，今天覆診。她會考慮相信的！總之吃點虧，就是佔便宜！同事朋友之間還是要互敬互愛，互相幫助的！謝謝！
21樓：匿名使用者
不幹活的還可以聯合對付幹活的人，這樣的領導不值得你為他效力。要麼辭職，要麼私下修煉，等領導滾蛋再說。2、職責劃分不清按理來說，乙個蘿蔔乙個坑。
22樓：網友
領導本來就不幹活，就好比是個監工，安排員工幹活，你要放平心態。
23樓：抱嫁酪諑
這才是領導正確的辦法，否則都是領導幹活，要員工做什麼？正是在各種日常工作中，才能鍛鍊員工。
24樓：網友
領導有不同型別的，有帶頭實幹型的領導，也有動嘴不動手的領導。但是你作為乙個一般員工，就是幹具體工作的，沒有必要一定去懟領導。
有的人上班不幹活領導也不管，這樣的公司該繼續待下去嗎？
25樓：漁家小仙
各部門總是有些人不喜歡工作，這取決於情況。首先要理解他為什麼不喜歡工作，是主觀原因，還是在工作中故意安排。如果是他自己的理由，就應該儘可能給予溝通或幫助，讓他做好自己的工作。
有些人不接受，閒逛消磨時間，還可以適當採取其他措施。例如：儘可能讓他孤獨。
也就是說，你們之間要形成乙個默契的團隊。要用行動壓迫他，讓他乙個人孤獨地哭。請儘量給他安排團結合作的工作。
搬重物需要兩個人，只有他乙個人安排。他必須尋求幫助，讓他去找你們。這樣就能解決他的傲慢和挑釁問題。
在思想上或多或少地嚇唬他。領導找他談話，或公司想建立乙個競爭機制，但冠軍不好，使他感到做事要專心工作，而不是到處找茬。茶餘飯後，儘可能與他溝通，瞭解他的內心是否牴觸工作，是故意搗亂，還是想出風頭，個人主義，只有明確知道他的內在思想，才能對症下藥。
要讓他明白，他上班時做好自己的本職工作是他應盡的義務。正義感太強的人都這樣認為。事實上，人們不工作，領導都不願意管理，你有什麼急事嗎？
當然，如果你真的想管理，你會理解的。
因為最終大家都在一起工作，為同乙個目標努力。有人感到懈怠，作為「同一戰壕中的親密戰友」，及時提醒夥伴也是值得稱讚的。這個同事不工作，領導就不說，但心裡很清楚。
在進行業績評價或階段性總結時，一起計算總賬也比較公平。那你也不用懷孕了！如果這位同事本來就是領導人的親信或親戚，那麼他不上班，領導也不關心是個問題。
建議你繼續觀望，先做好自己的工作。對於這種不公平的事情，讓他囂張，乙個極端就是他「消失」的時候了。
如果那個同事是上級領導的親信或親戚，他不上班，你們的領導即使不高興也完全無所謂。那你最好繼續四處看看，先做好自己的工作。總有一天，你們的領導人也會採取行動。
反正輪不到你。不管他的背景如何，如果這個同事已經不工作影響了你的工作，你不能按時取得成果，請如實客觀地報告。不管是誰，我相信會有一定的效果。
如果這種上報反映也不起作用，那就意味著你們的管理工作實在是太糟糕了。趁早另謀高就行了。否則就不能依靠這樣的部門來實現自己的價值！
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