1樓：春天的
部門裡有乙個快退休的同事，整天混日子不想幹活，該怎麼辦？
要學會理解他，不要和他斤斤計較，畢竟他的年齡擺在那裡，做事的速度以及理解能力都不盡年輕人，沒必要和他較真。可能這個老同事想做事，不想讓同事們笑話自己，但隨著年齡的增長，往往力不從心，很多專案自己無從插手，就像是「廢人」一樣，他們也會常常自責，不能和同事們並肩作戰，不能給公司帶來效益，因此他們會盼著日子，希望自己退休的那一天早點到來，這樣才桐謹不會給大家添麻煩，能夠理解他們，他們的心裡才會好受一些。
多體諒老同事，能幫忙的儘量幫忙，這樣就算他退休了，也會念著同事們的好。大家同事一場，沒有必要總是盯著別人的不足之處，那樣會讓老同事寒心。既然對方就要離開公司了，就應該給他留下美好的印象，好聚好散，這樣局局基他的晚年生活才會更加順暢。
如果對方確實不怎麼幹活，自己可以幫一把手，畢竟年輕人有力氣、肯鑽研，多幹些活並沒有壞處，還可能給領導留下好印象，自己才有公升職加薪的機會。從這方面來講，自己還應該感謝老同事，如果他處處做得很好，那麼年輕人就沒有機會了，領導會把年輕人和老同事就比較，以後自己在職場上會更加難熬。
不要多管閒事，做好自己本職工作就可以了。這位同事就要退休了，他帶過的徒弟一定特別多，可能很多人在公司裡有著重要的職位，別人都能夠睜乙隻眼閉乙隻眼，自己非要和他對著幹，就太不近人情了，很有可能會得罪其他同事，讓自己以後的路不好走。自己只是一名普通的員工，還好自己才是最重要的，這才是為人臘仔處事之道。
2樓：彩虹巧克力糖豆
一定要消譽找個機會和這個人好好的談一談，讓他意識到工作的重要性，如果不好好工作是不會頃橋亮讓他繼續呆下去的，自雀寬然就不會再這麼做了。
3樓：歧山蘭
我認為應該將這件事情反映給上級領導，因為他這樣做事，其實是影響了公司的整體環境，而手槐凳且也畢旅會給自明賣己工作帶來壓力和負擔。
4樓：雲貓君
乙個快要退休的同事，你又不是他的上級，就建議你不要去管他的事，除非他影響到你。
單位裡有一位快退休的老同事，整天混日子不想幹活，該怎麼辦？
5樓：帳號已登出
快退休的老同，事他本來在工作單位裡面，就不可能待多長的時間了，讓猛握他攔散們做一些閒差，把他們安安靜靜的養到退休，然後騰出崗位，你自己輕鬆，單位的人也輕鬆，他自己本人也輕簡知氏松。
6樓：自己滴定
這個時候，你應該跟這位老同事說，如果你只是想要熬到退遊困休工資的話，你戚磨可以向單位請兩個月的假，然後直接退休，在家裡就可以了，沒必要在這裡不做工作，神仔念而且如果不好好工作的話，你可以扣他錢的。
7樓：創作者
在私下你可以和你的領導說一說，讓你的領導管一管這個老同事，畢竟他還沒有退休所以是不能這樣做的。
8樓：果味蜜語
人人都有老的那一天，老同志如果每天忙得幹活，你就只能靠邊站了，年輕人應該尊重老同志！
9樓：闢勝
你也有混日子的那一天！老同志以前比你能幹活。
10樓：網友
幾十年的工作，這點待遇你還不平？
部門裡有乙個快退休的同事，整天混日子不想幹活，該如何辭退？
11樓：猴厚談娛樂
部門裡有乙個快退休的同事，整天混日子不想幹活，該如何辭退？
1.每個公司都可能有幾個這樣的員工，他們很快就會達到退休年齡。
由於精力等各種原因，他們不再像年輕一代那樣咄咄逼人，甚至有些員工開始憧憬退休後的生活，每天遊手好閒，為退休做準備。這對公司來說顯然是一種損失，不僅佔用了公司的資源，還需要按時支付其工資，所以面對這種情況，一般公司都希望與這類人員解除勞動合同。每個公司都不可避免地避免解僱員工。
想開除員工，是直接開除，還是協商解除勞動關係。
你不覺得合法解除勞動合同，節省公司成本來解決這個問題有點不可能嗎？事實上，面對工作做得不好又不想辭職的員工，公司真的沒有留下來的必要。
2.最直接的方式就是合法解除勞動合同。如何解除勞動合同？
在操作過程中還有很多問題需要注意。企業要先考慮經濟成本，再考慮其他成本。主要有以下幾種方式可供選擇：
協商解除勞動合同，主要是就補償金額、保密事項、工作交接等問題進行詳基廳細協商，形成書面協商解除勞動合同。優點和缺點：程式簡單，效率最佳，成本相對較低。
但是可控性差。一旦談判失敗，公司將處於被動地位。以「嚴重違反規章制度。
解除勞動合同，按公司現行規章制度直接解除勞動檔談關係。規章制度要嚴格討論和公示。
3.合同解除前，應當經過工會的聽證程式。
如果員工已經達到退休年齡，但由於個人原因，如15年未繳納社保等，無法辦理退休手續，用人單位與員工解除勞動合同，不支付經濟補償金。
此類人員違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法與其解除勞動合同。如用人單位規章制度明確規定，勞動者無故曠工15日以上的，用人單位有權解除勞動合同，勞動者符合該條件時，用人單位有權按規章制度解除勞動合同，無需支付經搏蠢隱濟補償金或賠償金。
12樓：超級開心哦是
可以給他安排一些自己可以乾的任務，如果他完不成的話，要對他做一些思想工作，薯扮讓他認識自己數拍灶的問題，接賀扒受被辭退的結果。
13樓：帳號已登出
可以勸退，比如說和這個同事商量，如果提前退休的話也是比較好的，辭退是不可能的。
14樓：阿斯達歲的說
找到他，和他談一談，看他能不能認識到自己的錯誤，如果他還是混日子，就直接了斷的和他說明你的意思。
部門裡有乙個快退休的同事，整天混日子不想幹活，作為領導該怎麼辦？
15樓：職場sunny老師
作為領導可以找該員汪察工談話，把員工的近期狀態告訴他，讓他意識到自己的狀吵陵埋態和行為影響到了公司其他員工的狀態，希望公升螞他在這段日子能多傳播一些正能量。
16樓：旅遊小達人
可以主動的和對方去談話告訴對方，這樣的做法是特別不正確的此缺，而且在生活中這樣的做法屬於混日子，最後也會有渣掘很大的經濟壓力和困森梁辯難。
17樓：創作者
應該和同事進行溝通，讓同事知道這樣做是對自己沒有好處的，通過溝通的方式改變同事這樣的生活狀態。
有門,裡面住著人才。打字,有乙個門,裡面住著乙個人才。打乙個字
謎底是 閉 乙個門 是門 乙個人才 是才 合起來是謎底 閉 門裡站著乙個人，猜一字 門外站著乙個人，猜一字 門裡站著乙個人，猜一字的謎底是閃。門外站著乙個人，猜一字的謎底是 們。一 閃。拼音 sh n。閃，中國漢字。有以下之意 1 天空的電光 閃電。打閃。2 突然顯現 閃光。閃爍。閃耀。3 側轉體躲...
一張門裡有太陽打一成語,一張門裡有乙個太陽打一成語
比翼齊飛 是現代漢語中常用的乙個成語，這個成語卻來自於巴人有關比翼鳥的神話。逸周書 王會篇 記載巴人參加周成王盟會，以比翼鳥作為方物敬獻，可見比翼鳥是巴人所愛之鳥。晉 陸機 擬西 b i r zu m ng 白日做夢 大白天做夢。比喻根本不能實現的夢想。光耀門楣 解釋這個詞語我們就要先從門楣說起 所...
乙個部門可以有多名職員嗎？
可以的！實體之間的關係共分為三種 一對一關係 一對多關係 多對拆拆多關係。如何區分實體之間的關係是屬於哪種，最關鍵的方法就是從實體之間的關係出發。分析清楚兩個實體之間的對應關係，從而得出結論。本題中的兩個實體分別為部門和職員，從題幹中的描述可以看出，每個職員只能屬於乙個部門，乙個部門可以有多名職員，...