職工代表如何發言
1樓：胖頭小***
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！我是電費管理中心的××，今天作為職工代表在這裡發言，我深感榮幸。請允許我代表所有職工，向今天來參加會議的各級領導表示衷心的感謝！
向風雨同舟、相互支援、並肩奮鬥的同志們致以崇高的敬意！
作為××電力電費管理中心的一名普通職工，與公司所有職工一樣，親歷了公司近年來發生的令人無比振奮的變化，特別是公司的持續、健康、快速發展，讓全體員工品嚐到了奮鬥後的甘甜，奉獻過的欣慰，企業真正成為了我們全體員工幸福生存的家園，是我們的衣食父母。××電力又承載了我們的理想和智慧，是我們奮進前行的源泉和動力。「飲水思源」、「滴水之恩，湧泉相報」，我們應該感謝企業，感謝企業培養了我們，感謝企業讓我們健康成長，為我們提供了實現自我價值的平臺。
知恩」就要「感恩」、「報恩」，「感恩」的內涵很豐富，「感恩」既是人生的一種使命，又與責任緊密相連。我們要將「感恩」之情轉化為忠誠企業和奉獻企業的具體行動。首先要熱愛企業，企業如一條大河，每乙個員工就是一條溪流，企業引領我們奔向的是和諧、富裕和幸福。
我們對企業要忠誠守信，心中時刻裝著企業的利益和發展，與企業休慼與共，為企業的興旺發達獻計出力。
其次要立足本職，認真履責，嚴格執行企業各項規章制度，從一點一滴做起，從身邊事情做起，努力完成各項工作任務，有乙份光發乙份熱，為企業的和諧發展拚搏奉獻，任勞任怨，為建設「一強三優」現代公司做出新貢獻。我們還要胸懷大志，審時度勢，緊跟時代的步伐，抓住發展機遇，努力學習，不斷提高自身綜合素質，增強服務企業的過硬本領，與企業同成長共繁榮，為了企業的今天和明天，團結奮鬥，眾志成城。
我們深知，新的征程在前方等待著我們，我想，所有獲得榮譽的同事都不會沉醉在今天的掌聲中，這反而是我們出征的戰鼓、前進的號角。我們相信，在公司各級領導的領導下，全體員工的共同努力下，我們××電力的明天一定會更加燦爛、更加輝煌！
謝謝大家！
2樓：星星快快星星
篇二：職代會表態發言。
尊敬的各位領導，各位代表：
20xx年公司確立了「提公升年」的工作思路，我們正面臨著新的工作要求、新的挑戰和新的機遇。為全面落實公司「發展」的工作目標，增強責任使命感，同時圍繞交通運輸部提出的「暢通主導、安全至上、服務為本、創新引領」的十六字工作方針，以確保公司運營工作順利開展為工作核心，以提公升團組織管理水平為工作重點，通過創新管理、完善制度、豐富內涵、優化流程等措施，促進各項工作健康、和諧、持續穩定的向前發展。今年我將努力做好以下幾方面工作：
一通過開展對本部門及站級票務員、收費員的培訓，建設一支具有專業水平高和業務能力強的管理隊伍；通過開展對團員青年進行黨團知識的培訓，造就一批德才兼備的複合型人才，為實現公司的各項工作目標奠定堅實基礎。
二是轉變傳統觀念、更新發展思路。在日趨完善的各項管理制度及不斷變化的新形勢下必將對我們現有的工作方式、管理方式和決策方式產生巨大的`衝擊，我們既要看到嚴峻的挑戰，又要看到有利的機遇；要變壓力為動力，發揮優勢，搶抓機遇，作為一名團幹部要保持青年人奮發有為、團結進取的良好精神狀態，拿出戰勝困難的勇氣與銳氣，充分調動各方面的積極性，爭創一流的工作業績。
三是提高執行能力，抓好落實環節。依照規章制度抓好各項工作的全過程，加強檢查指導，分級負責、一級抓一級，把上級推著幹轉變為主動抓落實，把當傳聲筒轉變為細緻抓管理，杜絕工作中的梗塞、斷層和空檔現象，確保各項工作落到實處。
四是深化工作內容、促進管理公升級。帶領部門員工深入一線瞭解站級管理的各項工作，根據運營事業部的業務要求及管理制度，隨時掌握站級各項工作的落實情況，讓制度不流於形式，有效提公升工作水平。
會議結束後我們將奔赴各自的工作崗位，面對今年工作任務，要實現各項工作目標，就要以更高的標準要求自己，會後我將迅速向員工傳達這次會議精神，積極努力開展工作，使自己真正發揮一名職工代表的作用。我堅信只要我們全體員工上下團結一心，共同努力，公司的明天將會更加燦爛輝煌！
職代會討論發言怎麼說
3樓：職場小高手小趙
職代會討論發言格式如下：
然後是發言的主題，發言的主題可以從巨集觀方面著手。如：弊簡「建議企業多搞勞動競賽，多強化安全生產教育」等等。
發言的主題也可以從微觀方面著手。如：「增設單身寢室，改善食堂衛生條件」等等。
參加職代會討論發言，其發言格式的第三步為：闡述自己履行職工代表的職責。舉例：
會議結束後我將迅速向員工傳達這次會議的精神，積極努源卜笑力開展工作，使自己真正的發揮一名職工代表的作用」。
什麼情形下應該召開職代會：
在很多情況下，企業決策者在研究、醞釀、決定企業運營、發展的重大決定實施前，要求先行召開職代會進行討論和審議，不僅是尊重和保障職工利益雹含的體現，更是在一定意義上對企業決策或資本力量的一種約束和平衡。
結合現行法律、法規及有關政策檔案中對職代會職權的規定，也許不僅可以明晰應該（必須）召開職代會的時間，而且還可以一窺企業諸多決策、事項的實施前的程式要求。
聽取企業領導班子成員或已建立規範法人治理結構的企業經營班子成員報告履行職責和廉潔自律的情況，並由職工代表進行民主評議；民主評議結果根據幹部管理許可權，報國資委企業領導人員管理部門或董事會。
從上面這些規定可以看出，從依法、合規角度，在企業經營、管理和發展過程中，無論是一項重大決定的作出，還是乙個制度的出臺，甚至有關負責人及主要經營管理人員的任職，均非某乙個領導拍腦門即可作出決策，更不是擁有簽字權或者掌管公章的人一紙「告示」昭告天下即可隨便行事，而是必須通過職代會機制發揮其應有的作用後，才可推進後續程序。
職代會討論發言怎麼說
4樓：職場人身影
職代會討論發言，先總結以前的成就，再講述心得，最後表明自己未來的態度。
剛剛過去的年，大家經歷了許多，有穩定也有波動。穩定的是生產流程，波動的是市場**，穩定的是公司、讓世笑分廠科學的決策管理，波動的是所有員上隨市場變幻而糾結的心情。工區全體幹部員工在厂部的領導下，頂著巨大的成本壓力，堅持以控虧增盈為主線。
以建立學習型組織為抓手，大力開展活動，並努力完善車間管理制度。積極推行科技創新和精益化操作，生產指標創造了歷史最好水平，車間的整體工作得到了全面提公升。成績來之不易，它凝聚了各級領導及一線員工的辛勤勞動與汗水水。
展望未來
人心齊，泰山移。面對嚴峻的市場考驗，要想破難前行，關鍵在於發揮員工的凝聚力、提公升團隊的戰鬥力。我們將通過深入淺出、有的放矢的思想政治工作和形勢任務教育，做好員工的方向引導、心理疏導工作，做到思想不亂、隊伍不散。
加強精細化管理，用指標創新貫穿全年生產管理主線。要進一步加強責任落實，做好指標的內外對標工作，找出差距，自我加壓。取返漏長補坦含短，相互促進。
生產管理堅持抓好一中兩控，以為中心兼顧質量，大力推進精細化生產操作。
職工代表是怎樣產生的，職工代表如何選舉
企業民主管理規定 第二十四條規定 職工代表應當以班組 工段 車間 科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生。規模較大 管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生 這一規定表明，除人數極少的企業無法 也無須劃分選區外，企業選舉產生職工代表一般應當按照一定的規則劃分選區。企業選舉產...
孝老愛親省自身發言稿,孝老愛親代表發言稿200字
孝老愛親是我們中華民族的傳統美德，也是我們做人的根本。我們做為新時期的小學生，要把這種傳統美德發揚光大，小時候，父母親就給我講了 孔融讓梨 臥冰求鯉 的故事，老師給我們傳授知識，講解做人的道理 學校結合 八榮八恥 的教育活動，培養提高我們的綜合素質。我就像一棵小樹苗，在孝老愛親的環境裡茁壯成長。同時...
家長會學生代表發言稿（很特殊）
各位家長 你們好。我很高興能作為學生代表在此發言。首先我代表全體班同學感謝你們能在百忙之中抽出時間來參加這次家長會。首先，我要代表全體學生向你們說說我們的心聲。期中考試剛剛結束，我們前半個學期的學習情況也反應在了考試卷上。也許我們的成績不是很理想，沒有達到你們為我們制定的目標，但請你們不要生氣，因為...