1樓：小龍兒說說事
首先確定諮詢的範圍，可以是學長、上級（包括非直線）、巧告有業務合作的機構的主管，如果你能參與一些行業沙龍或交流會，在你所在的行業領域或專業領域的資深人士亦可；
創造各種交流的機會，在合適的時候（這個要自己判斷）可以聊一些職業發展的話題；選擇你覺得有說服力且適合你自己價值觀的人，逐步加深聯絡；當關係到了一定程度，可以請他做你的職業導師，當然，這個可以不止乙個，可以有很多個的！
人在不同的階段，需要不同階段的人生導師，目前不清晰你所在的年齡階段，通常我們會把人的成長分為六個階段，胎兒期，童年期，青年期，成年期，成熟的成年期，老年期，在這六個階段中，從胎兒到青年期，相對來說，都是在父母身邊，父母自然成為重要的人生導師，在學校，老師成為你的知識引導導師。
出到社會後，離開了父母，進入工作會階段，也是步入社會的初始階段，要面對的事情是工作，同事，領導，甚至下屬的各種如正角色關係，和在學校相對單一的階段來說，已經發生了重大的變化，你所面對的事情，在什麼方面遇見了困惑，就需要哪方面的導師在你迷惑的十字路口做乙個方向的指引，例如在工作上，必然是同事，或者領導是你其中的乙個指引者，或者導師。
如果你的條件允許，你可以尋求在某渣寬悔個專業領域的老師作為你的指引者，當你能度過某個時期的時候，也許需要更換另乙個階段需要的指引者，人生就是這樣乙個階段乙個階段的前進的過程，自然在不同階段需要不同的導師了，因為乙個導師或者指引者，也不能完全全面的指引到你的全部階段。
2樓：魚記娛吧
可以通過相似的經歷以及三觀來選擇自己的導師。沒有什麼特別好的方法，只要自己不斷地努力伍咐畢，總會遇到看重你的人，他可以是你一生簡罩的腔芹指路人。
3樓：無言
你應該選擇乙個能力非常強，非常優秀，而且對人也非常好的指閉人衝好，選擇他作為你的人生導師，你可以多和他進行溝通交流，也可以送他一些禮物，多幫他做一些事情，這樣他就唯判裂會幫助你。
4樓：要天天喝
要找到自己人生方向，而且還要多去跟周圍的人溝通，要多讀書，要了解友迅自己的歲枝興趣，還有愛好，而且乎告敏還要多去思考自己的未來。
5樓：兔子舞
在職場當中想要找到屬於自己的人生，導致首先我們就應該耐心，而且也要多和周圍的同事進兆型舉行溝通交流租戚，尤其是對方的一些行為對於我們後續職族碧業方面的發展帶來的影響力都是非常巨大的，有的一些好的辦法就是多和人進行溝通交流，多去尋找別人的閃光點。
在職場上，應該怎樣尋找屬於自己的人生導師呢？
6樓：溺愛寒暑假
實際生活中無論你的工作工作能力多強，可你總該有朋友吧，你應當和她們多交流，工作中時要敏而好學，追求進步，對領導幹部不能陰奉陽違，生活時要有善心，助人為樂，將自身很好地融進她們當中，那樣如果你碰到困難的時侯，大夥兒(其實就是你所說的人生老師)都是會伸出援助之手，幫你擺脫困境，再或你覺得十分茫然的時侯，大夥兒定會指點一二，三個臭皮匠還抵個三國諸葛亮，定會拉你走出迷茫的沼澤地。
自身便是比較好的老師，作任何事情都是有個度，生活也一樣，人最難的便是這乙個度的掌握。在日常工作中和生活中，要懂得去發現和毫無疑問，勤奮找到自己的問題鄭旅和差別，直起直追逐超上來，那樣舉棋不定是有益於本人不段發展的。世界萬物往上，人有知人之明，這就是人的本能迫使自身積極向上的潛力。
它即是人生必須得到的聰慧對話方塊，也是能自我調整人生前進的方向。
爸爸媽媽的悉心撫養，從成分到精神實質甚至言語行為，都給兒女樹立了楷模。促使兒女幾乎世就親身經歷人生溫馨的世界，並自小就可明白人去生活的大道理。作為乙個獨立的人，人們應該學好自身求助，而求喊戚凳助成本費最少的仔含方法，便是念書，讀好書，讀高品質的書。
書裡的這些個人，即便不和大家處得乙個時代，卻也擁有人的本性和人生的相通之處，大家從它的命運中，或多或少會映出自身，也是從它的經驗和教訓中檢查自身，因此具體指導大家更快的生活，能夠更好地成為自己。
現實中遇到的人，就算僅僅一面之交，只需對你開展問道羽化，一瞬間便會使你豁然開朗，高手可遇而不可求，那必然是有聰慧和有良心的優秀人才能對別人有指導提議，瞭解必須機會。或許可以啟迪你對你講真話的老師並沒有你周邊的社交圈，因此僅有走過了一段歲月，才有很有可能遇良師，見高手。踏入社會，周圍的朋友老總全是他們的老師，可以在這些人的身上學習培訓到物品，擴張自身的知識結構。
孔子說，三人行，言必信行必果，這就話的意思就無需我解釋了。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
首先要學會觀察周圍的人與事，然後多跟比自己強的人接觸和學習，再確定乙個目標後跟隨他改掉自己的缺點。
8樓：番茄味雞腿堡
要知道自己想要什麼，找到乙個榜樣，這樣才可以更好的進行成長，自己永遠是自己最好的人生導師。
9樓：孫金釗
首先，自己設定目標，然後無論做，都要提前向領導彙報，向領導學。
10樓：今天退休了嗎
首先你可以給自己設定目標，然後不管幹什麼事情都要提前和領導彙報，要和領導學習。
在職場中，如何尋找屬於自己的人生導師呢？
11樓：暱稱不允許為此
如果乙個人一生都在尋找人生的方向，我會說他缺少導師。他可以為自己設定目標，讓自己伏談有明確的價值取向。然而，導師不是別人，而是他自己。
<>如果人們對自己沒有乙個清晰的認識，即使他們找到一位大師來指導，仍高賀然很難解決心中的障礙。人們必須思考，這是必要的，如果出現問題，我認為關鍵在於思維的定位，如果沒有很好地選擇自己的思想內涵，拒絕壞的取其精華，那麼我們的思想就不會及時，慢慢地蘸了乙個來得缺念碰容易去得快，乙個絕望的思想就將是一種致命的疾病，一旦相容，就會難以服用。
要說的是，謙遜的人沒有產品自誇，沒有自我價值的思想，很難達到目標，當然也很難有啟蒙意識，也唯恐誤導了廣泛的人的懷疑，在這裡我們表達的只是在尋找本源的時候選擇被教導。有些人很幸運，身邊有長輩作為導師。例如，摩根的導師是他自己的父親。
老摩根幾乎是齊心協力地教他的兒子成為一名銀行家。但有些人必須自己去做。如前所述，卡內基的父親是手工藝時代的紡織工人。
他的父親無法教會他在新世界生存所需的智慧和技能，甚至無法養家餬口。歷史學家和傳記作家普遍懷疑卡內基對父親的真實態度是不尊重。
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12樓：撲苒悠水身
我認為要找乙個在自己的思維之上的人，擁有高情商高格局和藹可親的人是適合成為自己的人生導師的。
13樓：時間帶給我們的快樂
在職場中一定要找到乙個和棚帶櫻自己情投意合的人，然後讓他指引你，成為行洞你人生的導師，兩個人必須有共同的語言，共同的愛好鏈叢。
14樓：史蒂芬斯
乙個好的人生導師橡扮可以幫你實現自己人生中的理想，也可以讓你兄如襲少走很多彎路，看你身邊的羨兄同事領導，要特別努力。
如何找一位真正的「人生導師」？
15樓：鯨志願
符合人生導師要求：
一、轉化教育理念：
強化服務者的身份，營造平等的師生溝通平臺。
有的輔導員老師將自己定位為管理者、上級領導，對學生多呵斥、少尊重，這是不可能和學生成為真正的朋友的。
輔導員老師應在學生面前，不擺架子，不故作高姿態。以親近平和的態度，努力為師生交流營造平等的溝通平臺。師生間互相的尊重和信賴。
是深入溝通和交流的基礎，是成為朋友的必要條件。因為只有身份平等，才能儘量縮小師生間的隔閡。以責任心嚴格要求自己，豐富和積累人生閱歷，提公升個人綜合素質，做學生可以信服的人生導師。
二、主動親近和了解學生：
大學生在學習生活上面臨著更多的問題和困惑，故輔導員深入、全面地瞭解學生是很必要的。大學生的學習生活方式與中學時代完全不同。
他們遠離父母庇護、缺少中學時嚴格的管束、對大學新的學習方式方法還未必領會。大學這一平臺對他們來說有些自由得讓人無法適從。他們失去了依賴又尚不能自我樹立，故環境適應問題和學習問題較為突出。
三、主動關愛學生，奉獻師愛：
師愛必須是有原則有分寸、博大無私、剛柔相濟的愛。既要有母性的溫柔，也要有父親的嚴正，既要主動積極，又要理智科學。師愛不是偏愛、不是溺愛，而是為所有學生的發展進步著想的公正無私的愛。
師愛可以讓學生感受到真誠，感覺到被關注被重視的溫暖，感受到踏實的安全感。是讓他們受到感化、消除隔閡、敞開心扉的前提條件。
四、堅定樹立好正確的世界觀、人生觀、價值觀：
輔導員老師必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。就是要求我們樹立馬克思主義世界觀，即辯證唯物主義和歷史唯物主義相統一這一唯一正確的世界觀，以及馬克思主義人生觀、價值觀。牢牢樹立社會主義核心價值觀，堅持共產主義的理想和信仰。
五、樹立榜樣：
從原則上和理論上來說，只要把握了與學生交往時樹立敬而不畏的教師形象的分寸，只要具備充滿熱情、主動關愛、積極奉獻的態度，只要堅持提公升個人綜合素養，只要鍛煉出較強的工作能力，就能成為大學生的知心朋友和人生導師。但要能真正落實到位、把原則和方法都貫徹下去，還是具有相當的難度的，箇中細節和分寸的把握，也非常微妙和講究。
初入職場的你，認為找到自己的導師真的重要嗎？
16樓：江淮一楠
1、新人找對標剛入職場的新人，在找到自己的定位之前，首先是建立職場人格。所謂職場人格，其實就是每個人在提出意見、解決問題、做出決策時不同的思維方式和表達風格。如果你是新人，最快速找到職場人格的方法就是「對標學習」，物件就是你的上司、領導以及優秀的核心同事。
在會議上或者內部溝通群聊裡，學會時刻觀察和模仿，看看他們是如何與其他部門溝通，如何應對老闆，如何對待其他部門同事的，特別是一些極端情況下（比如出現矛盾時），更要學習他們的處理方式。
2、中層問老闆對於中層跳槽者來說，進入新公司面臨的最大問題就是如何以空降兵的身份領導新團隊。這時候，你最需要關注的不是下屬，而是你的直屬上級。多和領導溝通，反覆確認他對你的工作期待。
必要的時候也可以和獵頭交流（如果你是通過獵頭進入新公司的），確定新公司對這個職位的要求和期待。朝著領導期待的方向去實踐，是中層快速適應新團隊的有效方法。
3、高層拜大神所謂的「拜大神」，當然不是讓你去燒香求菩薩保佑，而是指主動拜訪一些業界大咖和專家。跳槽到新公司擔任高管，你的業務能力和管理能力已經毋庸置疑了，要想在新團隊中創造出新的成績，你不妨找一些業界大神去求教，充分調動各種資源去和他們發生鏈結，幫助你完成突破。想要快速適應新環境，融入新團隊，首先應該擯棄以前的成績，從瞭解組織、文化、人員與制度入手，時刻提醒自己保持「空杯心態」，抱著虛心學習的態度，才能在新的戰場上打響自己的第一槍。
怎麼做才能在職場上混的好？怎樣才能在職場上混的好？
無欲則剛。農村裡有句老話 光腳的不怕穿鞋的。職場中也一樣，當乙個人什麼都不在乎，不追求公升職加薪，不追求評優評先，甚至連別人的一句好評都不要的時候，就為自己戴上了最強有力的鎧甲。莊子 中講述了乙個 散木 的故事 莊子漫步在山林之中，看見一棵大樹，枝葉茂盛，伐木工在它旁邊休息卻不砍伐它。莊子問其原因，...
如何在職場保護自己，如何在職場上保護自己？
1 劃清邊界，有底線 有準則和底線才不會隨意被人欺壓，我們都知道，有的人，總是喜愛欺軟怕硬，遇到一些厚道人等脆弱的人，就常常會欺壓他們，人際關係中，想做個不吃大虧的厚道人就要有自己的準則和底線。一旦有人觸及，有必要憤恨，跳過邊界的憤恨，反而換來尊重。這樣對方才會有所忌憚，要知道光憑品德，是無法維護這...
職場中怎麼拒絕別人,在職場上，怎麼才能學會拒絕別人，避免成為職場老好人？
職場中經常會遇到工作職責之外的一些邀請與要求，在能力範圍之內，我們當然是能幫則幫，不可過於計較得失！但有一些非本職工作的工作，由於你具備的能力，經常有人找你幫忙，久而久之甚至幫成了習慣。讓我請示一下我的上級好嗎 讓我想想好嗎？稍晚一點我看看 對不起，我現在有點忙 你跟xx 你上級 說下行嗎？老大，我...