1樓：卡星說電視
保密協議傳統的是用人公司的商業秘密，因而用人公司只理應與觸碰、悉知、把握商業秘密的員工簽署保密協議，而不是一般員工或員工，更不可以是整體員工。
自然，公司還應該依據自己的特性和狀況具體分析明確公司中的什麼工作人員瞭解了商業秘密。針對一些沒有保密職位和技術性工作崗位的一般員工，在工作上故意或不經意得知企業的商業秘密時，也應當納入保密行為主體的範疇。
1、技術性資訊；
2、運營管理資訊；
3、獨特約定的別的密秘。
伴隨著商業秘密的標準從商業秘密擴張到運營管理資訊、獨特密秘等範圍，對保密的主要範疇的明確造成了異議。因此，保密協議理應最先確立員工保密的目標和範疇，以防就是不是歸屬於商業秘密及消仿襪應予保密產生矛盾拿激。
1、無拘無束的保密扣繳義務人在未經同意許可的情形下，不能將商業秘密表露給一切第三方或用以合同書目地之外的主要用途；
2、無拘無束的保密扣繳義務人不能將帶有保密資訊的材料、文件、實體等帶上出保密地區；
3、保密扣繳義務人不能在對外開放接納瀏覽或是與一切第三方溝通交流時涉及到合同條款的商業秘密內容；
4、保密資訊理應在終止合同後交回；
5、保密限期大虧。
法律法規對保密協議的保密限期沒有要求，即保密的時間能夠是長久的，直到其進到公知行業。因而只需其不被公佈就可以始終維持其秘密性，因而公司能夠 在保密協議中約定不但在勞動合同書續存期內，並且在工作合同變更、消除、停止後直到商業秘密公佈才行，員工都不可公佈應用或者可別人應用公司的商業秘密。
依據《勞動合同法》的要求，除開員工違背工作年限約定或違背竟業責任二種情況以外，公司不能與員工約定由員工擔負合同違約金。因而，保密協議中不可約定員工洩漏公司商業秘密時理應付款合同違約金，只有規定員工賠付從而給公司產生的損害。
2樓：曲殤未揚
簽訂保密協議的時候要注意，需要保密局此豎的內桐大容，內容是不是合理，保密協議的有效期界定，如果在保密協議有效期內離職應扒改該怎麼處理？
3樓：劉心安兒
首先就是要注意協議的內容，然後也需要隱毀注意雙方應該履行的責任和義務，同時也不能出現**商業機簡埋密的攔攜螞情況，也應該注意法律性，不要太過於盲目。
4樓：小美美學姐
需要注意的就是在簽訂之後，這個協襪數態議畢閉就已經正常生效了，必須按照上面的協議去執行，如果違告源反了相關的條款是需要承擔法律責任的，而且還需要給對方承擔一部分的違約金。
5樓：笑離的
簽訂保密協議是用人單位和勞動者的雙方行為，注意簽訂保密協議的物件，保密的物件含巨集行和範圍，保密協議的絕中內容談譁應涉及，違約責任條款，還有保密資訊應當在合同終止後交還等等。
6樓：結婚發的
一定要了解相關的內容，也要了解涉及大滾早到的範圍，備腔也要了解相關的期限，要明白自己要承擔的後果，也要了解相關的津貼滾雀。
簽訂保密協議的注意事項是什麼
7樓：顧倩
法律分析：簽訂保密協議的注意事項如下：1、每月的工資應該多出乙個保密費；2、保密協議中應該規定離職後不能從事的職業範圍；3、保密協議中應畢森森該規定離職後的脫密期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用手畝春塌人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
簽訂保密協議需要注意什麼？
8樓：周業懇
一、保密協議形式在簽訂保密協議時，雙方既可在中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
二、保密協議內容。
1、明確保密資訊範圍在約定保密內容時，把需要保密的物件、範圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。
2、明確保密主體的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷燬或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉秘密時，也應該列入保密主體的範圍，承擔保密責任。
3、約定保密期限保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。
4、明確雙方權利、義務在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密檔案的儲存與銷燬方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。此外，根據的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這並不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。
5、謹慎約定競業限制條款雖然條款可約可不約，但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業限制的期限和義務、經濟補償標準、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。
6、確定糾紛管轄機構保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇機構又約定選擇，不能既約定選擇a地又約定選擇b地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。
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