1樓：金牛愛仕達
我認為不應該猜激離職；領導這樣，說是想讓你多學習積陵磨攢工作經驗和社會經驗是為了你好，自身實力足夠強的時候，一定穗汪襪會給你漲工資的。
2樓：李佳楠那男
必須離開，說明這個老闆在生活中沒有格局，而且老闆根本不會把員工當人去對待。也不會將心比心。
3樓：隨遇而安
我認為如果你能在這份工作當中感受到工作的樂趣，並且能夠學到很多的知昌肢前飢罩識，那麼你是可以不離職的，如果你在這份工作當中感覺到特別的枯燥無味，也沒有發展的前景，你是可以耐清選擇離職的；因為在乙份工作當中，我們個人的開心和能否學到更多的知識以及發展前景都是非常重要的。
4樓：小未來
我覺得這種情況下應該選擇離職。因為在這種領導手下進行工作，並不會讓自己擁有比較好的發展。
我們在進行工作的過程中，都需要和自己的領導進行溝通。然而我們對領導的性格以及工作方式都會存在一些看法。如果對領導的看法比較好的情況下，可能會讓自己在工作的過程中更加努力。
如果對領導產生一些不好的意見之後，就會讓自己內心擁有一種想要辭職的想法。<>
我覺得應該進行辭職。
之所以這樣說，主要還是因中拆為領導總是通過語言的方式讓你多學習和多幹活，在這種情況下並沒有給你漲任何工資。只能說明這種領導只會增加你的工作量，而且也會通過語言的方式讓你的內心擁有比較安穩的感覺。但是從來沒有想過你的薪資待遇，而且也不會認為你工作能力增加之後，就需要給你增加相關基戚的工資。
所以我個人覺得應該進行辭職。<>
重新找乙份發展空間比較大的工作。
而且我個人覺得在進行辭職之後，應該選擇根據你的工作能力找乙份發展空間比較大的工作。因為在這種工作崗位上進行工作，可以讓你在工作的過程中擁有比較充足的動力。最主要的就是當自己工作能力有所提公升的時候，公司裡面的領導和老闆也會選賣鋒棗擇提拔你。
從而被進行提拔之後，你的薪資待遇就會有所增加。<>
薪資待遇對於我們每個人來說都很重要。
然後我個人想說我們每個人在找工作的過程中，通常都會比較注重薪資待遇。而且也會覺得薪資待遇比較好的公司，可以讓自己在工作的過程中擁有比較舒適的感覺。所以對於一些薪資並不是很高的公司來說，可能在進行招聘人員的時候會比較困難。
員工總想少幹活多拿錢，老闆總想要員工多幹活少拿錢，這個矛盾該怎麼解決啊
首先，員工要跟對老闆，乙個有能力和魅力的老闆，總能讓員工看到光明的未來，並甘願為之奮鬥。其次，老闆要識人善用，讓員工心悅誠服，無非兩條 一是幹著開心 二是 錢 途明朗。付費內容限時免費檢視 回答親親你好，這邊問題已經看到，我會將在五分鐘之內回覆你，親親，請耐心等待 心 心 心 心 這是個很複雜的問題...
人們總說多朋友多一條路，可是那麼多朋友，你能個交過來嗎？許多你認為的朋友只是見過幾次面
很多事情都是有兩面性的，朋友其實不在於多，在於精，好朋友身邊的有個兩三個足夠了，可以說些知心話，但不能完全依賴他們，其他人人的性格各不相同，肯定有熱情也有冷淡的，但是，每個人都有優點和缺點，他們不一定是和你非常要好，不過你可以試著泛泛的，平常的交往，你可以用你擅長的一面在關鍵時候幫他們解圍，他們也許...
為什麼拿錢少的總是那些幹活多的呢
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