1樓：情感雷哥
國家規定，當室外溫度高於30度巧慧冊以上，就要停止室外工碧凳作或者施工，孝巨集因為這個溫度，是人體承受的極限，溫度每上公升一度，人面臨中暑和休克風險就越大。
2樓：htf的生活
國家規定高溫40度的情況下必須停工，因為高溫40度工作的話，很有可能導致生命安全受到影響。
3樓：來自水鏡莊皎若秋月的灰狼
40度，但是永遠不會達到。
國家規定溫度多少停工
4樓：吳楠
法律分析：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、轎差減少高溫時段室外作業等措施：
一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作閉禪皮業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年襲尺工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
5樓：趙智林
法律分析：沒有說停工，但有限制。如日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業等。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，橡猜洞採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調梁枯整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低兆賀勞動者工資。
氣溫超過多少度停工
6樓：張晨光
法律分析：氣溫超過多少度停工的問題屬於保護勞動者合法權利這一方面，是勞動法規定的範圍。但國家頒佈的《虛旁知勞動法》並沒有對此問題的詳細規定。
在國家出臺的防暑降溫措施管理辦法中有相應的規定。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第八條 用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.最高氣溫達差消到35℃以啟灶上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
第三款 用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
7樓：招霞
根據《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
40度以上停工包括40度，因為這個溫度，是人體承受的極限，溫度每上公升一度，人面臨中暑和休克風險就越大。室外作業停工要視情況而定。1、日最高氣溫達到40度以上，應當停止當日室外露天作業；2、日最高氣溫達到37度以上、40度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定。
用人單位要建立健全防暑降溫工作制度，加強勞動者身體健康檢查，合理調整勞動者工作時間，科學確定勞動強度，全面改善勞動條件，開展高溫天氣作業危害及防護等職業健康知識培訓，完善勞動者高溫天氣作業時突發疾病應急處置預案，及時組織救治，最大限度減少高溫天氣作業對勞動者身體健康帶來的危害。
用人單位要在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫裝置設施，為從事高溫天氣作業的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環境。對不適宜高溫天氣作業的勞動者要及時協商調整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業及在33℃以上的工作場所作業。對出現中暑等症狀的勞動者立即採取相應救治措施，必要時及時送醫**。
用人單位要合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。要按規定向符合條件的勞動者發放高溫津貼。在工資分配中考慮高溫天氣作業等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。
平臺企業及其採取合作用工方式的企業對高溫天氣下接單的戶外工作勞動者給予適當補貼。
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