1樓：惠企百科
在《勞動法》與《破產法》等相關法律中，已經對這個問題進行了明確的規定，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位譽稿碧依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；
其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付慶舉乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年敬孫計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：王霞
法律分析：公司倒閉後，應按下列標準賠償員工的損失：
1、根據勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付乙個月工資的經濟補償；
2、六個月以上不滿一年的汪旁，按一年計算，支付乙個月工資的經濟補償；
3、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿困液橡六個月的，埋鬧向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：股城網客服
企業破產法》第一百一十三條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
擴轎皮祥展資料。
第十一條 人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。
債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日握臘起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
第十二條 人民法院裁定不受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人並說明理由。或人民法院受理破產申請後至破產宣告前，經審查發現債務人不符合本法第二條規定情形的，可以裁定駁回申請。申請人對以上裁定不服的，可以自裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
第十三條 人民法院裁定受理破產申請的閉搏，應當同時指定管理人。
第十四條 人民法院應當自裁定受理破產申請之日起二十五日內通知已知債權人，並予以公告。
百科《企業破產法》
公司破產要給員工補償嗎
4樓：吳佳文
法律分析：公升大公司破產清算員工是可以得到賠償的，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基睜譽本養老保險、基本醫療保險費用等。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規則應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項要求以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企悉笑段業職工的平均工資計算。
5樓：惠企百科
需要。
不管在公司年限多久，只是工廠倒閉員工賠償是要支付經濟賠償的如你沒有嚴重違犯公司的規章制度，屬於工廠的正常裁員話，滑孫需要公司開出證明這樣可以憑藉單握運作為證據工齡在10年以上，如果被公司裁員了，則要自員工自入廠日期開始算起，每滿一年支付乙個月的經濟賠償金，不滿半年按半年計，超過半年不滿一年按一年計算。半年賠償半個月工資。而且裁員必須提前乙個月通知。
如公司不提前乙個月通知，需要另外支付乙個月的工資作為代通知金工齡在10年以上的，如其勞動者沒有購滿15年的社保段讓梁，工廠必須一次性幫勞動者買滿如你工廠以前沒有幫你買社保，這樣你工廠必須一次性幫你買滿15年的社保。像你在工廠工作了20年，得到的經濟賠償最高為12個月的本人工資。
公司宣佈破產,員工可以拿到補償嗎
6樓：恨老朵
公司宣佈破產員工可以拿到補償。應按規定給予員工解除合同補償金，標準為工作滿一年的歷滑給乙個月補償金月平均工資，如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序槐磨：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
中華人民共和國民法典》
第五百三十七條。
人民法院認定代位權成立的，由債務人的相對人向債權人履行義務，債權人接受履行後，債權人與債務人、債務人與相對人之間相應的權利義務終止。債務肢明臘人對相對人的債權或者與該債權有關的從權利被採取保全、執行措施，或者債務人破產的，依照相關法律的規定處理。
7樓：王利雲
法律分析：公司倒閉後，應按下列標準困激扮賠償員工的損失：
1、根據勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付乙個月工資的經濟補償；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付乙個月工資的經濟補償；
3、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
法律依鉛消據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，汪灶按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司宣佈破產,員工可以拿到補償嗎
8樓：昴大人
企業破產，員工是有賠償的，其賠償費用包括：1、公司欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資範圍內。
2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。如果公司資產負債率較高，還能得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用很難拿到。3、我國法律規定應支付給員工的補償金。
補償金按工作時間計算：滿一年支付乙個月工資，不滿一年但超過半年的，按乙個月工資計算，少於半年的，按半月工資計算，破產財產不夠還清同一順序的，按比例分配。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依做仿侍照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合純吵同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單大蠢位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司勸退是否有賠償，如果能拿到賠償，詳細幫您講解。回答您好 為您查詢到 公司勸退員工賠償要根據員工工作時長定。勞動者工作每滿一年，用人單位需要支付乙個月的工資作為經濟賠償，可以疊加。對於沒滿一年但是已滿六個月工作時長這種情況，用人單位需要按滿一年來支付賠償，即要支付乙個月工資。對於未滿六個月的情況，...