1樓：絕種之王
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知道 > 生活/時尚 > 購房置業新增到蒐藏待解決公司破產後我（國企職工）應該得到哪些補償？
懸賞分：50 - 離問題結束還有 14 天 21 小時我今年56周歲，在10年前已和公司（國企）簽訂合同辦理了內退，合同約定，我的工資發到退休，我的勞動保險由公司負責交到退休。現在公司已瀕臨破產，我想知道等公司破產後我應該得到哪些補償？
哪位朋友能夠告訴我？
另外，我10年前內退的時候，工資給我400元，10年過去了，我的工資仍然是400元，物價漲了，其他職工的工資漲了，我的工資是否也應該漲？
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2樓：匿名使用者
你好`像這樣的問題你應該去當地的勞動局去詢問`把事情都給問清楚就好了！
國有企業破產後，在職職工能得到哪些補償
3樓：張明君律師
您好，根據《***關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》
破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民**應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。
**鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，**可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標準由各有關市人民**規定。
破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。
破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療保險**社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險**社會統籌中支付。沒有參加養老保險、醫療保險**社會統籌或者養老保險、醫療保險**社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付。
破產企業中因工致殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。
破產企業中的勞動合同制職工的安排，依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》等法律、行政法規的規定辦理；臨時工的安排，依照《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》辦理。
破產企業職工的安置費用**不足的，按照企業隸屬關係，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民**負擔。
國有企業破產後，在職職工能得到哪些補償？
4樓：楊子凱先生
1，關於國有破產企業職工領取一次性安置費和經濟補償金的政策。
2，根據國家有關規定，國有破產企業中2023年10月1日以前參加工作且選擇自謀職業的職工，可按規定領取一次性安置費；2023年10月1日以後參加工作的職工，不能領取一次性安置費，只能領取經濟補差。
根據自治區人民**《關於做好國有破產企業職工安置工作的實施意見》，國有破產企業符合領取一次性安置費條件的職工領取一次性安置費標準，原則上不超過破產企業所在地(市)、縣(市)上一年企業職工平均工資的3倍，具體計發標準按企業所在地、州、市人民**的規定執行。
根據國家有關政策，國企破產職工可以具體得到那些經濟補償？
私企破產，職工該得到哪些補償
5樓：華律網
企業破產後，企業員工能得到什麼補償？首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償；其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
國企破產清算職工能得到什麼補償
6樓：知道
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
國有企業出賣後，企業員工應得到相應的補償嗎？
7樓：無和有
應該得到賠償，企業在進行破產清算時應該把之前所拖欠的員工工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金應當清償完全。
員工的經濟補償按勞動者在單位的工作年限進行補償，每滿一年按乙個月工資補償，六個月以上按一年算，不足六個月的按半年算。
8樓：藹然風波
你好！關於國有企業變賣後職工補償。
企業人員安置是針對國企變更改制後的富餘人員分流安置，對於第一次實行承包制，並沒有改變企業資產是國有的性質，因此工人依然是國企職工，對於要被安置的話，就需要有補償金。
第一次沒有安置而在2023年企業被低價賣給他人的做法是違法行為。因為企業的資產是國家的，而不是私人的。如果企業此時要實行私有或是股份制經營，國企的資產可以作為股份進入到新的企業中，變為國有企業或是國有控股企業，或是補償員工變為私企。
在改變企業改制前，人員要由國企職工變為合同工，這時企業必須對職工進行補償。
1、企業實行主輔分離、輔業改制時，企業經營管理人員與其他職工一樣，在改制過程中勞動關係也要發生變化，或者離開企業，或者進入改制企業。其中，對離開企業或分流到改制為非國有法人控股企業的經營管理人員，同樣也應享有經濟補償的權利；
2、經濟補償金主要是針對原國有企業與職工簽訂的無固定期限的勞動合同進行的補償，在這一點上，無論是企業經營者還是普通員工的勞動合同性質是相同的，補償標準也應一致。對解除勞動合同進行經濟補償，更多的是體現公平原則，防止差距過大。特別是在主輔分離時，輔業改制企業多數採取用國有淨資產支付解除勞動關係職工的經濟補償金，並在自願的基礎上轉為股權或債權，參加改制的職工一般仍有工作崗位。
因此，勞動保障部等三部門《關於印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關係處理辦法的通知》（勞社部發〔2003〕21號檔案規定企業經營管理人員也按照規定的標準執行，即：企業經營管理人員平均工資超過企業月平均工資的3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標準計發。
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