剛入職時，領導很欣賞我，可為什麼我努力工作一年後，他又對我很冷淡？

1樓：一糯星座助眠

乙個剛入職的員工，領導對你的欣賞肯定是來自於你簡歷中描述的上乙份工作的經歷和成就，因為你和現任領導還沒有一起共事，他根本不知道你到底怎麼樣，也都是從你面試的表達和工作經歷。

中感知的，是有限的感知。如果你之前工作經歷自帶光環，面試時候說的也很好，就容易給老闆乙個「能力強」的印象，這時候老闆對你以後的工作表現抱有很大的期望，因此是很欣賞你的。但是此時的欣賞只基凳猛是大家初步的印象，隨著工作時間增加，會有各種的變化。

他付出工資，給你乙個工作的機會，你預設讓他佔有你的剩餘勞動力，千萬別對公司感恩，千萬別把公司當家。不要領導說什麼你都點頭馬上同意，一定要提出自己的看法，只能說一句話，你可能把領導慣壞了。慣的領導覺得什麼都是理所當然。

如果你工作成果還可以粗襲，但是領導對你冷淡的話，那肯定是你和領導的相處關係出了問題。你回想一下，有沒有和領導在某些事項上意見不一致，有沒有在公司裡說領導壞話。

有沒有公開和領導頂撞之類的，領導對你冷淡肯定不是無緣無故的，一定有原因。

員工與領導，還要多多溝通，從中要掌握好工作中領導的意圖，為領導攻堅克難、化解危機，這樣領導會對你，更加刮目相看！在職場當中經常能看到有些人很有能力，但是卻經常有懷才不易或者搏橋是鬱郁不得志的。有些人能力雖然不是很強，但是很努力，但是他們也可能得不到重用。

你是有的時候我們覺得可能是領導和公司的問題。實際上還有另外乙個維度，其實就是態度。所以當你很努力而是得不到支援的時候考慮一下是不是態度的問題。

2樓：在那夜裡

可能是改告你在工作的時候得罪了人，你猛絕的某一方面枝殲姿並沒有得到領導的認可，剛入職的時候，領導可能是在給你畫大餅。

3樓：路邊的風兒

可能你在這一年期間的表現雀喊沒有讓領導滿意，他對你的期望比較高，而你的表現卻比較泛泛，這時候你就需要去反思自己的工盯歲蠢作，凱陪然後去查缺補漏，爭取讓自己更上一層樓。

4樓：沒結婚呢

我覺薯瞎得是不是因為你在這段時間的工作中工作積極性不是特別和跡好，會讓領數棚空導對你產生了失望的感覺，會覺得你的能力也沒有達到他的期望，自然會產生失望的感覺。