1樓：匿名使用者
你這是新人綜合症，我暫且這樣稱呼你的這種狀況。作為一名新加入的員工，都想在進入公司後對你有好的印象，建立良好的人際關係，為以後緩悄的工作打下堅實的人脈基礎，促進你的工作能夠更好地完成。但作為公司的老員工(比你先來的員工),他們會利用你這個想法，儘可能多地安排一些跑腿的事情，瑣碎的事情讓你去做，但在事情沒有按標準完成，或出現失誤時，他們就會把所有的責任推到你身上，即使不這樣，他們也不會將你一下子收到他們那個所謂的人際圈裡，那怕是平時聊天時很開心，很默契，如果你對他們持有異議時，他們就會用一種很鄙視的眼神對待你。
所以，作為一名剛進入公司的新人來說，首先必須是完成自己的本職工作的基礎上，再對老員工提出的協助給予幫助，而且要多學習\瞭解公司與自己所在崗位的相關知識\資訊，讓自己更快地進入到工作角色中去，同時，對老員工提出的要求要視情況去做，比如有些事情是他們自己能完成或者文叢磨員去做的事情，那就沒有必要去做，要學會拒絕，但也要把握度，盡滲哪斗量地笑著拒絕，或以推託的形式，如您稍等一下，等我把手頭上的事情處理完了再幫你，好嗎？要讓自己做到剛柔相濟。
2樓：匿名使用者
看開點~·什麼也有解決的辦法~時間可以改變一切~~
沒有人能讓所有人滿意
3樓：清寧時光
昨晚躺沙發上，刷豆瓣電影影評。
然而他們的理由千奇百怪。
結合現在自己處在的新的環境，新的工作。
有些人對自己的工作滿意，有些人不滿意。不滿意的人看重的東西和自己不一樣，更看重表面。不去看實際的成果。
開始因為太在乎，所以很緊張。越緊張，越容易做不好。後來仔細分析，其實這並不是乙份理想的工作。而且未來發展可能被限制在乙個狹小的領域。
所以，調整心態，一邊做好本職工作。一邊看新的機會作為保障和提公升(這應該是長期持續的，不能因為穩定而暫停，只是穩定期精力佔比調小)。
得失心太重，導致了患得患失，需要改變。做任何事，都要給自己留plan b才能"寵辱不驚，閒看庭前花開花落，去留無意，漫隨天外雲卷與舒！"
當前狀況：優點：平臺較之前好(也非知名企業，不知道是否為好，當前暫時認為較好)。
缺點：1.崗位工作可發揮度受限，工作很難找到成就感。
2.接觸的層面較低。3.
工作氛圍差，推責情況嚴重，整體積極性差。4.團隊意識差，只知道完成任務。
5.崗位低。工作內容基礎。
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