簡單的老闆問的問題,老闆提問為什麼幹

2025-04-05 09:45:23 字數 2275 閱讀 2662

1樓:匿名使用者

作為乙個老闆,對於他的員工,也就好比父母對於孩子的期待!孩子為了得到父母的獎勵,在學習方面,就因該好好的努逗伏力!所以你需要的就是努力!對於老闆的問題……

1.你最想要做山拆攜的是什麼?

答:我最想要努力去做每一件事情,即使不能達到100%的果效,但是,我盡力去做了,我就已經很滿意了!

2.你為什麼要去做?

答:為了達到我的夢想!為了夢想而努力,所以我不想放棄每乙個機會!

3.你現在正在做什麼事情?

4:你為什麼要這樣做?

還是為了到達我的夢想,我的心在激勵著我,老闆也在激勵著我,還有我的父母也對我御明抱有很大的期望!為了不讓大家失望,也讓自己失望,我必須要這麼做!

2樓:匿名使用者

1、最想要做的事情是能夠攜尺拿高薪,這必然就覺定啦我要給公司更多的付出,使其有更多的價值,我才能夠拿高薪。因為我深深的知道公司辯顫高在給員工工錢的是是和他給公洞裂司創造的價值成正比的。

2、為了達到我的願望,為了讓我的夢想成真。

3、真在努力學習中,為的就是能夠過上更好的生活,我不甘於平庸,我要讓自己變得更加充實,多學東西,多幹實事來完成我的理想。

4、我不想讓自己以後後悔,不想讓「少壯不努力,老大徒傷悲」這樣的事情在我的身上發生。

3樓:匿名使用者

我想要做的是努力工作。

因為現實就是這樣子、我要活。而且很有出枯猛息。這就是社會。

我要做的事就是進純敗弊入做族你的公司。

因為我想在這裡開始。

發展自己的前途。

如何巧妙的問老闆要工作

4樓:

不要盲目的去要活,要先預約。首先詢問領導相對比較閒的時間前往,頭幾次拜訪最好在辦公室,以工作為目的的交往,領導一般都會接待。喝茶、吃飯的階段一般是比較熟悉的情況下進行的,又是這些方式也是增進了解的方式,見機行事不能強人所。

2.準備彙報的材料。最好是以書面的形式上報,自己先明確材料的內容,並能夠對每項事物做出很好的介紹和說明。

3.實地工作彙報。著裝要得體,整潔得體的著裝給人幹練、高效的印象。

交流中要多以彙報及詢問的口吻,待溝通的次數增多雙方較為熟悉的時候可以適當的聊聊家常甚至開開玩笑。拜訪時間不宜過久根據實際情況控制在10分鐘左右,隨著工作任務的。

首先詢問領導相對比較閒的時間前往,頭幾次拜訪最好在辦公室,以工作為目的的交往,領導一般都會接待。喝茶、吃飯的階段一般是比較熟察如兄悉的情況下進行的,又是這些方式也是增進了解的方式,見機行事橡猛不能強人所。2.

準備彙報的材料。最好是以書面的形式上報敗襲,自己先明確材料的內容,並能夠對每項事物做出很好的介紹和說明。3.

實地工作彙報。著裝要得體,整潔得體的著裝給人幹練、高效的印象。交流中要多以彙報及詢問的口吻,待溝通的次數增多雙方較為熟悉的時候可以適當的聊聊家常甚至開開玩笑。

拜訪時間不宜過久根據實際情況控制在10分鐘左右,隨著工作任務的。

想要找領導求工作,你首先就要進入到領哪侍導的視野,尤其是在基層,你必須努力展現你的能力,更要學會利用成績來顯現出你的功勞,不然領導根本就注意不到你。職場中,對乙個職位要表露出一定的興趣,領導才會考慮給予,你不說,領導怎麼知道你想要?所以說主動權李氏吵永遠在核蠢自己手中。

首先要什麼工作,這個要目標明確。如果單位有一些事情還沒有委派員工去做,或者雖已委派,但沒有幹好,這樣的事可以開口向領導要。2.

其次要考慮好,自己準備如何幹好想要做皮閉搜的工作,讓領導放心,願意把這件事交給你去做。3最後,也要注意,不能讓領導覺得燃歷你是譁眾取寵,也不能讓領導覺得你有可能造成單位的混亂。要牢記,你開口要工作態搏,目的是解領導之憂,而不是令領導為難。

老闆提問為什麼幹

5樓:

摘要。親親,您好,1我比較適合做業務,我意志堅強,抗壓能力強,口才好,分析、解決能力強,做業務可以為公司帶來利益最大化等等的常規說法,這方面怎麼說都可以,但要說你確實有的能力,說你能做到的方面,千萬別說大話,要是萬一做不到老闆對你的印象會一落千丈的。

親親,您好,1我比較適合做業務,我意志堅強纖敗,抗壓能力強,口才好,分析、解決能力強,做業務可毀橡顫以為公司帶來利益最大化等等的常規說法,這方面怎麼說都可以,但要說你確實如凱有的能力,說你能做到的方面,千萬別說大話,要是萬一做不到老闆對你的印象會一落千丈的。

2暫時從讓租稿事其他的崗位也可以,讓型清老闆慢慢知道你是實實在在有能力的,不光是業務方面,其他方面你也是能夠勝任的好員工,讓他慢慢提公升對你的好感,然後你就會有機會的,當機會來臨了你就按第一條做。切記,要給老闆乙個好坦孝印象是極其關鍵的,要踏實做事、穩重做人,你會成功的。

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老闆應該有誠實的意識,誠實,守信。不要把管理者當成猴子,不僅要賦予他們重要的任務,還要不斷激勵和培養他們,幫助他們規劃和設計職業生涯,讓管理者和企業共同發展。經常提點你,有時候會責罵你,這樣的老闆才是真心想為你好的,想讓你進步。開導你,敦促你學習的老闆才是真的為你好,他們會指導你未來的選擇。什麼樣的...

為什麼站在老闆的角度看問題,站在老闆的立場看問題?

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老闆說我的工資比別人高什么意思,老闆說我的工資比別人高什麼意思?

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