女子在網上求職被公司罵，當事人已報警投訴，大家怎麼看待這件事情？

1樓：兔子舞

通過這件事情當中可以看出現如今的公司，他們在進行招聘的過程當中對於職工的態度是談攜非常不好的，而且女子在面對這種不法侵害的時候，通過法律手段維護自己的合法權益，我認為含虧伏這樣的行為空喚是非常值得現如今的很多職場人學習的。

2樓：休閒娛樂達人茶茶

這個公司的人員素質很差，需要進行整改，對於這樣的人，應該開除處理。

3樓：無言

我覺得這個hr的行為非常的惡劣，影響也非常的大，像這種人是應該受到懲罰才可以的。

女子網上求職被公司罵low貨，當事人已報警投訴，如何看待此事？

4樓：夏初夏了

有些hr典型的就是自視甚高，理應受到懲罰。求辯凱職者已經不像之前那麼軟弱可欺了，公司hr要學會尊重。有時候公司的形象不是出了事再冊慎去彌補，而是平時就應該嚴格要求。

公司不能出事後就說被盜了，真誠道歉才能獲得別人的原諒。

有些人事只是在公司當個人事就自視甚高了，覺得自州灶敬己好像很了不起一樣，甚至看不起人家求職者，各種不耐煩地對待求職者。

這種hr就應該被懲罰，畢竟乙個不懂得尊重別人的人，其社會地位越高，給他人的傷害也就越大，所以說這種hr就應該被懲罰，讓他們學會尊重求職者。

求職者不像是之前那麼好欺負了，人家懂得去勞動局維護自己的合法權益，也懂得報警處理，畢竟有些hr是不能太慣著的，不然的話，不知道還要霍霍多少求職者。

這其實就更要求hr學會尊重求職者，不要總覺得自己有乙份工作，就比人家求職者優越很多，其實並沒有，所以hr要嚴格按照公司流程，不要被人告了才後悔。

有些公司平時看著一點事情都沒有，但是一旦有事就是大事，而且是火遍全網的那種，畢竟辱罵求職者這種事情，真的不是那種級別高的hr能幹出來的事情。

公司平時一定要敢於自查，嚴格要求員工的一言一行，不要等到出事了之後再去整頓，這其實都已經晚了的。

現在很多公司一齣事就是被盜了，臨時工乾的，這一看就是公司的推托之詞，畢竟被盜號了也不至於就說這麼一句話，顯然就是在狡辯。

有時候真的不要把別人當傻子，畢竟群眾的眼睛是雪亮的，出了事情之後，唯有真誠的道歉才能贏得別人的原諒。

這個事情看似是hr的問題，但是公司平時肯定也是存在著問題的，看公司在事發後說的被盜了就能看得出來，但是公司只有真誠待人，才能贏得大家的認可。

5樓：yi一學姐

覺得公司的做法是不亂神對的，而且也是或陪握侵犯了對方的名譽，即便是對方不符合自衫慶己的招聘要求，完全是可以選擇禮貌的拒絕。

6樓：網友

這樣的做法是特別不正確的，無論面試者是乙個什麼樣的人，都應該主動的去保護對方的襲虧局個人資訊，這是最基本拍讓的職業空頌操守吧。

7樓：一張不夠花歲月

我認為對於這樣的事情並不能夠容忍，因為對方的一些行為其實是侮辱到了自己，應該果斷的尋求幫助。

網友反映在求職過程中莫名其妙被經理辱罵，遇到這種人該向哪個部門投訴？

8樓：

摘要。您好，很高興為你解答，在求職過程中莫名其妙被經理辱罵，遇到這種人該向哪個部門投訴？被辱罵的可以報警處理，由公安機關按照治安管理處罰法進行處罰，也可以直接向法院提起訴訟，請求其賠禮道歉、賠償。

網友反映在求職過程中莫名其妙被經理辱罵，遇到這種人該向哪個部門投訴？

您好，很高興為你解答，在求職過程中莫名其妙被經理辱罵，遇到這種人該向哪個部門投訴？被辱罵的可以檔盯報警處理，由公安機關按照治安管理處罰法進行處罰，也可以直接向法院提起訴訟，請求行讓和滑者其賠禮道歉、賠償。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節培粗嚴重的，處三慎喊年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款寬中野罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。

通過資訊網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

打呢個**投訴呢。