請問廠區臨時工如果要辭工提前幾天申請

1樓：濤聲海韻

廠區臨時工如果要辭工，無需提前幾天申請，直接就可以離職伏此。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止缺敏迅用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。

第六拿猛十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

臨時工辭工要提前多久

2樓：謝加祥

法律分析：簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以後就可以離職了。簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工。

過了試用期的臨時工提出辭職三十天以後才可以離職。沒察鏈有籤合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合吵液同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動敗碰孫者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工廠臨時工辭工要提前幾天

3樓：黃帥

法律分析：可知按現行規定，臨時工辭職也是森賀襲需要按《勞動合同法》的規定，試用期內提前三天，試用期後提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條規定的除外。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可此兄以解除勞動合同。勞動者在試用期內提拍襲前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

臨時工在廠裡面想辭職需要提前幾天

4樓：三青

根據相關法律規定，職工提交書面的辭職申請書後，單位應當在乙個月內批准辭職，在此期間，職工應當照常工作，否則，按照曠工處理。

如果單位在乙個月內不批准辭職，職工可以通過「一裁兩審」的勞動仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當地的法院提起民事訴訟。

因而，可以說，臨時工在廠裡面辭職，需要提前乙個月提出。

請問臨時工辭職要提前幾天呢

5樓：網友

臨時工是可以即時解除勞動關係的，這個一般是要跟老闆約定好的，

6樓：釣魚佬老頭

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：

一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。

二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。

7樓：知道

辭職一定要提前30天嗎。