1樓：藍天
面試時被問離職原因，實話實說嗎？怎麼會好一些？
一、如果是因為自己能力的問題而選擇離職，一定不要實話實說。
在職場上，每年都有大量的人選擇辭職，他們辭職的原因各不相同。有的是因為個人原因，也有的因為公司的原因。當找工作的時候，面試官很容易會問到為什麼離職的問題，如果是因為自己能力不足，無法勝任之前的工作，這種辭職的原因最好不要直接告訴面試官，因為沒有哪家公司願意接收能力差的員工。
二、也可以說一些比較客觀的理由，這樣面試官也不會有其他的想法。
當然，如果有一些辭職的原因不太好說出口，也可以找一些比較客觀的原因，比如，原來的公司離家太遠，通勤時間太長，特別浪費時間；自己也在原來的公司發展遇到了瓶頸，找工作是希望有更大的發展……這些客觀的理由，不會讓面試官去聯想個人能力的問題。
三、這樣會更好：自己對未來有了一定的規劃，想要有更好的發展。這樣面試官會認為你是乙個有上進心。
的人。所有的公司都希望自己的員工非常上進，因為只有擁有上進心的員工才會給公司帶來更大的效益，因此，你可以直接告訴面試官，自己期望能夠在事業上有更大的發展，來到這家公司，自己一定會更有前途，這樣一來，面試官也比較愛聽。當然，在面試之前，一定要對這家公司的業務有一定的瞭解，以防止被人認為是盲目的吹捧，因為特別虛偽的人，是不受公司待見的。
總之，面對面試官的一些問題，有一些需要實話實說，還有一些需要隨機應變，這樣才有利於自己的面試成功。
2樓：天天看娛
在具體面試環節中hr必定會問離職原因，這點有經驗的求職者肯定都知道，那大家到底該實話實話還是刻意隱瞞呢？其實最明智的做法應該是隨機應變然後「添油加醋」。因為很多時候你心中真實想表達的離職原因在面試官看來是一種隱患，它會影響你在新公司的穩定性，所以那些以為hr只是單純想了解自己過往經歷的求職者在最後必然會倒在「言多必失」的陷阱裡。
那麼如何在面試過程將離職這件事「包裝」得更加順其自然呢？這裡涉及兩個方面內容，哪些不能說和哪些必須要說。
面試是一場考核，事關求職者的能力，意願，以及性格等多方面內容。hr只有確保新人有勝任工作的能力，長期在公司發展的意願，以及能夠順利融入新團隊的性格，他才會放心給offer。所以對求職者而言，如果有什麼話是不能說的，那也必然是關乎這幾個方面的內容。
首先在能力這塊，如果你上乙份工作離職是因為業績太差或者被老闆嫌棄無法勝任工作，那麼這裡就千萬不能說出來，因為任何公司都不是慈善機構，別人不要的人自己肯定也會有所顧慮。其次就是關於意願度的問題，很多面試官喜歡問求職者對自己公司是否瞭解，以及對申請崗位的看法，這其實就是變相地在考量求職者的意願度。因為真正想進入這家公司的人必然會去查閱它的資料，真正想長期做這份工作的人一定也對該崗位有清晰認知。
相反如果對方一問三不知，那麼他來面試只能證明是三分鐘熱度。這種極不穩定的員工是hr最痛恨的一類人。
最後就是性格了，有些人對領導不滿或者無法忍受公司的一些管理方式所以憤而離職，即便情況真如你所言，但在此刻的hr眼中這也是一種無法融入團隊的表現，本質上屬於性格問題。公司必然不會接受乙個破壞集體氛圍且無法共同協作的人。所以這些話求職者也必須放進肚子裡。
求職要麼是為了錢要麼是為了更好的發展，這是非常現實的問題。當乙個公司無法在這兩個方面滿足自己時，離職也就成了人人都能夠理解的事情，因為世界上沒有必須在乙份工作幹到死的規定。所以錢和發展就是兩個最好的藉口，可以說自己覺得上份工作待遇太差或者職業發展有限所以選擇跳槽，這是人之常情也從側面讓面試官看到了工作動力。
3樓：網友
第一，與原公司價值觀有差異或有了新的職業規劃。
第二，在原公司沒有成就感。
第三，個人問題。
這是大部分面試者都會的乙個方法，說自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽誤公司進度，自己家離公司太遠，又或者說不想因為工作放棄對家人的照顧等等都是可以的。
4樓：韓諾諾
我認為當然應該實話實說，這樣的話對方會覺得你比較坦誠，被錄用的幾率也會比較大。
5樓：夾竹桃
我認為不能實話實說，可以說因為家庭原因才導致的離職，這樣說會好聽一些。
面試的時候被問離職原因要怎麼？應該實話實說嗎？
6樓：霓虹說教育
你可以選擇實話實說，因為面試官其實並不會過分看重面試者的離職原因，反而會用這個問題來考驗面試者的忠誠度和誠實問題。
在參加面試的過程當中，有些人特別擔心面試官問到自己的離職原因，同時也不知道如何是好。從某種程度上來說，只要面試者本身的離職原因合理，面試者沒有必要去過分顧慮這個問題，大家只需要本著實事求是的原則就可以了。
一、你可以嘗試講出自己離職的真實原因。
如果你是因為個人工作選擇的問題而離職，或者是因為一些不可抗力的原因而離職，你完全可以直接講出自己的離職真實原因。對面試官來說，只要你的離職原因合理，面試官並不會過分追究你離職的具體方式，同時也會把這個話題一筆帶過。<>
二、你也可以適當包裝自己的離職原因。
如果你不知道如何表述自己的離職原因，你完全可以再適度包裝的情況下講出相關理由。你可以表述自己所居住的地方離原公司的距離太遠了，也可以表述公司的業務逐項的重大調整，所以你才會離職。你要儘可能表達出你對原公司或原業務的忠誠度，最好不要讓面試官認為你是乙個不穩定的人。
三、你也可以講出一些客觀的理由。
每個人的離職原因都不一樣，你需要儘可能規避主觀的離職原因，同時講出一些客觀的理由。在實際的工作當中，你可能會認為上班的時間太久，或者公司的管理出現了各種問題。但在你面試的過程當中，我建議你最好不要講原公司的壞話，同時也儘可能講一些客觀的理由。
對於面試官來說，面試官會通過詢問離職原因的方式來考驗面試者的隨機應變能力，你完全可以在此之前提前準備幾個適合自己的理由。<>
7樓：若夢幻泡影
離職原因應該實話實說，但是表述的方式和語言需要加工一番，比如你可以精簡自己的離職原因為追求乙個更好的機會，而且在原單位工作期間都盡職盡責地完成工作任務，並因此受到什麼表彰等等，以及今後的目標和計劃。這樣讓闡述離職原因被幾句話帶過，不會給面試官帶來太差的印象。
8樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你可以說是因為上一家公司不能夠發揮出我的潛力，我覺得你最好不要實話實說，要不然的話對你的印象不好。
9樓：happy薛醜醜
應該適當的，比如說因為家庭的原因離職的，這樣的還比較客觀一些，不應該實話實說。
面試被問為什麼離職怎麼？
10樓：惠企百科
面試被問為什麼離職要坦誠，坦誠並不意味著什麼都可以說，其中含義自行體會；其次，從個人角度出發，客觀描述事實。
如果對公司有太多不滿的話，面試官可能會想「這人今天diss老東家，明天就有可能噴我」。因此要儘量避免說上家公司的不足，多談自己的職業規劃、理想等，多談自己對這次面試機會、這個崗位的想法。
再次，對上家公司適當提出誇讚。面試時對上家公司閉口不談幾乎是不可能的，因此，如果非要說起上家公司，忌八卦謾罵，宜感恩表揚。畢竟你在上家公司服務了很久，它幫助你成長，雖然分道揚鑣了，也應說聲感謝。
面試被問為什麼離職怎麼
11樓：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是乙個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有-方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)3、職位的生命週期已到：
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得。離開。4、個人成長問題：
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉 及到心態與忠誠度的問題)。
實話實說欄目為什麼被關閉？被關閉的真實原因
說真話吧，當局不喜歡。說假話吧，民眾不買賬。不關閉幹嘛！難為和晶了！電視台也要賺錢，沒有收視率賺不到廣告費。就下，管你什麼社會公益和社會責任。為什麼 實話實說 要停播？央視改版，刷下收視率不高的節目。沒什麼具體的原因，總覽央視節目，很少有能真正做到長青不倒的，節目一開始可能是因為新奇做到吸引觀眾，但...
面試時怎麼回答經常換工作的原因,面試時被問為什麼換工作該如何回答
主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入了解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差 表現不好而讓人辭退？或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之後，即使覺得不好回答，也一定要保...
面試時問以前幾次換工作的離職原因
一基本原則，不說假話，真話不全說。能說的真誠說，不能說的婉轉說。看 新聞發言人回答敏感問題那勁 那話不？就那個意思 那樣的。來自職q使用者 步先生 離職原因一般都是問的最後所在公司，作為人事問題，主要就是考慮到你這個人是不是穩定。如果是個人原因建議稍微更換一下。想要穩定的工作就要讓自己的能力到位，做...