1樓：依露樣
1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年兆模喊xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不籤勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法碼羨有關規定現提出辭職。
並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十族野條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
2樓：窩窩★釋懷
自己說要辭職，不給你就上班不做事情，包準讓你走！
在超市上班想辭職領導不讓走怎麼辦
3樓：尤凡
法律分析：辭職被拒，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
超市上班乙個星期 辭職工作不給怎麼辦
4樓：潘達談娛樂
不做了，老闆不給工資，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報；可以依法向當地人民法院申請支付令；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我在超市工作，現在要辭職，超市不讓我走，遇到了問題請教網友們根據勞動法我該怎麼辦，具體情況如下
5樓：悅讀職場
勞動合同法規定確實是提前30天要想單位遞交辭職報告，記住是辭職報告不是辭職申請。因為辭職報告是我現在要通知單位辭職，辭職申請必須經過單位同意方可離開。如果從現在起你遞交了辭職報告，同時留好證據我確實遞交過辭職報告。
建議你遞交的同時再郵寄乙份給單位，這樣方便取證。如果這樣做了，30天之後你就可以直接走了，一旦後期有糾紛，你也是合法處理辭職的，單位無權扣工資。
籤合同和不籤合同就是不籤合同的話單位需要支付你兩倍的工資。
在超市上班提前乙個月辭職同意給走現在又不批怎麼辦
6樓：網友
應該給你批的，你做到了提前告知的義務，實在不行你可以走勞動仲裁。
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