1樓:在東吳石塔舉獎盃的三角楓
從數量上來看,首先乙個問題就是,經濟總量能不能「包得住」這麼大規模的就業人口。從國家人口發展階段看,這個就業人口規模處於相對高點,這就需要經濟規模能夠支撐起這麼大規模的就業,但是在短時間內,我們看到的是經濟下行的狀態,所以這個矛盾就會一下子凸顯出來。
從結構上來看,一方面技術變革帶來乙個問題,就是初次就業者、已就業從業者的技能結構和技能提公升情況能否適應當前經濟形態的變化。很多研究發現,就業人員能力面上的確存在壓力,例如有研究提出,到2030年每個人都至少有30%以上的技能需要更新,面對如此大量的技能提公升需求,教育和培訓的響應速度往往是跟不上的。教育具有一定的穩定性,教育變革有一定週期,但是市場和技術並不以教育週期規律為轉移,因此會有階段性不適配的狀況出現。
另一方面,我遲禪碼國高等教育毛入學率在2021年已經達到,接近60%,正在逐步從普及化階段邁入大眾化階段。毛入學率是指18-22歲的年輕人,有多少在高等院校就讀。如果這個年齡段有大量的人在高校,那麼一方面會帶來就業年齡的延後效應,另一方面,接受過高等教育的年輕人在就業意願和就業選擇上會有所不同,「人往高處走碼哪」,受高等教育程度越高,對所謂「就業體面程度」的要求越高,他們在選擇上會更襲則加多元化,例如,有更多的自由支配時間、工作幸福感更高的工作肯定更受歡迎,這也是結構性矛盾的體現。
從這個角度來講,經濟形態變化與發展應當更好地兼顧到人的發展的需求。
2樓:你大爺
會爆發。這兩天我們針對職場人進行了問卷調查,併發布《疫情之下職場人洞察報告》。
就目前來看。
此前有求職計劃的職場人中有的人因疫情而暫緩找工作。
當前形勢下,職場人對於求職的考慮更加趨於理性化。獵聘對職場人的調研結果顯示,有的職場人表示此前有節後找工作的計劃。然而,受疫情影響,在這些有求職計劃的職場人中,的人決定暫時先不找工作了。
而「廳譽疫情爆發,面試不方老乎便」是導致六成職場人暫緩找工作的最主要原因。
在暫緩找工作的職場人中,的職場人認為疫情期間侍伏悉面試不方便,想等疫情過去了再看工作機會。另外,的職場人表示經濟形勢不好是導致其暫緩求職的主要原因。
在新冠肺炎疫情的影響下,線下面試對於用人方和求職者都存在一定的安全隱患。無論求職者還是招聘方都更傾向於通過線上面試解決求職招聘問題,這就給**面試在招聘行業的發展帶來了一次新的機遇,未來**面試將成為企業招聘和求職者找工作的新方向。
3樓:愛講真話的阿拉蕾
疫情發生後,就業難度明顯增加!
一、美國失業率因疫情大幅上公升
二、疫情下的大學生如何選擇更好地就業
4樓:木子琳
疫情發生後,就業比較困難。受疫情影響,各行各業都受到了衝擊,經濟損失較大,也導致了失業率也急劇增加。
5樓:不會差太多
疫情發生的很長一段時間就業情況都不是很理想,很多公司進行裁員,很多居家隔離的員工提出辭職,嚴重影響了經濟的復甦。
6樓:麗茲芽
就所發生的情況來看,今年的情形不容樂觀,受經濟影響導致各大行業進行縮減模式,那就業問題也就成為一大難題。
7樓:娛樂大佬合夥人
我覺得其實我們不能否認的就是疫情之後,就業形勢確實不太好了吧,因為很多小企業都在疫情期間倒閉了吧。
8樓:小人物說真話
疫情發生之後,有不少中小型企業面臨著經營困難甚至破產的局面,因此裁員降低成本成了不少企業的自救方式,所以市場上的用人單位勢必會有所減少,就業形勢不容樂觀。
9樓:不會飛的肥豬
不容樂觀,找工作找了好幾月都沒有找到,很多人都是在待業中。
10樓:xl知道哈
疫情發生後最大的變化就是各行各業的人大部分待在家中,部分企業、工作室、公司等都收到大的影響,裁員、倒閉成為最終所勢。疫情結束以後,倒也有新的機遇等著大家。所以疫情對就業情況有一定影響,但不是阻擾就業的絕對因素。
疫情原因,今年的就業怎麼樣啊?
11樓:珍永愉
今年找工作困難的原因可能有以下幾點:
1. 新冠疫情影響:新冠疫情對全球經濟產生了很大的衝擊,導致很多公司減少招聘或者暫停招聘,這使得找工作的難度增加。
2. 經濟形勢:由於疫情的原因,全球亂櫻經濟形勢不穩定,導致企業面臨生產和銷售的壓力,這也導致了企業招聘計劃的縮減。
3. 就業市場競爭激烈:由於很多畢業生和失業人群都在尋找工作,使得就業市場競爭更為激烈。這也意味著,你的簡歷需要在更多的求職者中脫穎而出,以吸引僱主的注意力。
4. 技能匹配度不足:很多公司都在尋找有特譁桐叢定技能的員工,如果你的技能沒有與招聘職位的要求相匹配,那麼你的工作機會可能會受到影響。
因此,如果你在找工作過程中遇到困難,可以考慮調整自己的求職策略並提高自己的競爭力,比如通過學習新技能、增加工作經驗等來提高自己的專業水平和技能匹配度,以更好地適應當前的就業市場需求。
此外,也要耐心等待適合自己的機會,靈活應對機會並不斷擴大自己的求職渠輪孫道。
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