1樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法。
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作做旦飢時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全純返，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付遲好不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：匿名使用者
如果每個人都這樣的話就沒人上班了。
單位不給公休假怎麼辦
3樓：茅晶晶
法律分析：單位不給公休假：用人單位有年休假安排權，可以不批准職工休假申請另行安排休假。
但是，用人單位不安排休假的，應當按工資的300支付未休假工資報酬（其中包括正常上班期間工資，實際上另行支付200的工資）。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人物遊意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安跡絕排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未姿螞姿休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。
單位不讓休公休假怎麼辦
4樓：律臨張傑
法律分析：具體辦法如下：首先和領導協商，說明情況及政策；協商不成功的，可以向更高一級部門領導**投訴、郵箱投訴或書面投訴等，但需要說明詳情，理由要充分；投訴不成功的，可以攜帶材料，向人民檢察院舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
哪些人可以享受公休假
5樓：鄒海波
法律分析：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據： 《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
不給公休假違法麼
6樓：程巖
法律分析：按照有關規定，員工在工作期間，除了國家規定的公休假日外，還可以享受婚假、喪假、產悄桐瞎假、探親假、帶薪休假等5個假期。其中，產假、婚假和喪假是明文規定的，對於所有的員工來說，不管在什麼單位，都可以享受。
不過，有些假期，如探親假或帶薪休假等，對國家機關、社會團體、國有企業或事輪察業單位中工作的員工有詳細的明文規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一啟空年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
企業公休假不給休怎麼辦
7樓：金玉
法律分析：職工與用人單位因年休假髮生勞動爭議的，可按規定申請勞動仲裁，也可向有關勞動行政部門舉報，由勞動行政部門依據職權責令用人單位限期改正；對逾期不改正的，除責令用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。此外職工與用人單位因年休假髮生爭議，屬勞動爭議，可按下列途徑解決勞動爭議：
1、到所在單位要求工會或勞動糾紛調解委員會協助解決；
2、到所在地勞動爭議仲裁委員會提出勞動申訴(勞動行政部門受理不收費用)；
3、不服勞動部門裁定，可在收到裁製書做州棚15天內向所在地法院提出訴訟；
4、不服法院判決，可在收到判決書15天內向中級人民法院上訴。
法律依據跡基：《中華人民共和國民事訴訟法》
第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會純則團體和個人的干涉。
第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。
第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條 人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。
第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開審判和兩審終。
單位不讓休公休假怎麼辦
8樓：宇小律
勞動法》規定女職工是應該享有產假的，單位不給員工休產假屬於違法行為。?這種情況下，可以先與公司協商，協商不成的話，可以向勞動仲裁部門申請仲裁進行維權。
中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。《中華人民共和國勞緩轎指動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶帆蔽節；（五）法律、擾配法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
分母為什麼不可以為,分母為什麼不可以為
在數學裡，除法的定義 就是乘法的逆運算，那麼就有x 0 0，x 任意數。也就是說0 0 任意數。比如我們用x 0 a，而a 0 0，但是x可以是任意數，這就意味著相互矛盾，但是乘法又是可以說通的，乘法就是x個y相加，就此來看，乘法的運算時正確的，那除法就存在問題，若把除法理解為x x不為0 是由幾個...
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原因如下 因為abroad 在這裡是副詞形式，而不是名詞。在go abroad 裡面，go 可以理解為動詞 去 abroad理解為 到國外 這裡加上to的話，就多餘了。如果用to 的話，可以說 go to america china.這裡美國，中國是名詞。go 理解為 去 to理解為 到 希望採納，...