1樓：匿名使用者
說真的，不管是在職場還是在生活方面，性格直爽都會吃虧。關鍵看你的目的，有些事情你覺得不必做那就不要去做，強迫自己未必是好事；但有些事情你不想做也要做的時候，那就試此坦圖委屈下自己，如果改變一下自己可以成全很多事情的話，也未嘗不可。森兆桐所謂大丈夫能屈能伸，女性也可如此。
做人要圓滑，但不可世故，不要誤會圓滑的意思，它並不是要你學會溜鬚拍馬，而是要學會在適當的場合適當地表現自己的個性，既要保持自己的個性，又不能讓自己的個性太不合群。學問啊，我也在努猜辯力中，一起加油吧。
2樓：匿名使用者
我也是這種人，但我有伏燃自己的個性，問心無愧地活著，我有我自己的快樂，雖然工資待遇比那些會拍馬屁吵廳唸的人低，但只要自己開心，何必計較那公升困麼多呢？
我的性格內向，也不喜歡阿諛奉承領導，與人講話都是直來直去，這樣好嗎？
3樓：日月照五嶽山
問題中說到的「性情內向」、「不喜愛阿諛奉承領導」、「說話直來直去」，好像是為了表達他們之間有密切的操練。事實上，這三者之間並沒有必定的練習。我們下面來逐條做個分析。
一、性情內向<>
性情這個東西，其實談不上好與欠好。無論是因為性情的遺傳，還是在某種環境下無意間養成，都是難以做出改動的。好與欠好，只能安然承受這樣的性情。
在很多人的眼裡，性情內向的人好像成不了什麼氣候。事實上並非如此，愛因斯坦、比爾蓋茨、巴菲特、村上春樹都是屬於性情內向的人，都做出了不菲的業績。乃至有人說，性情內向的人更容易成功。
但馬雲又屬於外向型性情的人。所以，內向型性情的人紛歧定是壞事，或許是功德。
二、不喜愛阿諛奉承領導<>
首先應該必定的是，性情內向和是否湊趣領導也沒有必定的操練。性情外向、性情內向的人都有或許不喜愛湊趣領導。不喜愛湊趣領導也沒有什麼好壞之分。
不喜愛湊趣領導，滿意了自己心底的價值觀，不用天天憂慮哪句話說錯了，哪句話沒有講到位。自己按照自己的人生觀、價值觀生活，超然灑脫。也不用違背自己的意願說一些違心的話，倒也活得安閒、天然。
這也是功德。
三、說話直來直去<>
說話直來直去有兩種。一種是真的說話直來直去，沒有任何諱飾，說話從來不會拐彎抹角。這種性情，說實話，會損傷很多人。
尤其要說的是，中國人喜愛宛轉、間接地說話。所以，真實說話直來直去的人不容易被人理解，但卻能交到真實的朋友。說話直來直去也很難改動，所以順著自己的「直腸子」說話就是，只是自己對自己的「直來直去」帶來的結果可以承受就是。
還有一種「說話直來直去」，是很有迷惑性的。這種直來直去，其實都是表象的直來直去，其實這種人說話很有心機。這種直來直去，會讓乙個聽者順著這種直來直去吐露心聲。
前者，反而會取得朋友；後者，時間一長就會遭人嫌。假如題主是前者的直來直去，既然改不掉，就順著自己的話說就是了。直來直去的人一旦有了朋友，都是鐵了心的。
這是功德。
總結<>
其實，一種性情，一種價值觀，一種說話方法，都無所謂好壞。只是作為成年人，要對自己的性情、價值觀和說話方法或許帶來的結果負責，也許是好的，也許是壞的。好的，天然容易承受，壞的，也不要抱怨。
4樓：李佳楠那男
沒有什麼不好的，做自己就可以了，總會有人喜歡或者不喜歡這樣的性格，不可能完全讓別人滿意。
5樓：王祿
這樣也是很好的。你這樣的人性格是非常直爽的，而且生活的也是非常簡單的，心態應該是很不錯的。
6樓：春季的風啊
是非常不好的，因為這樣你很容易得罪人，並且讓你沒有真心的朋友，可以說話變得委婉一些。
上司是如何看待喜歡「阿諛奉承」的人，領導真的會喜歡這類人嗎？
7樓：小秒的**分享
上司是如何看待喜歡「阿諛奉承」的人，領導真的會喜歡這類人嗎？在職場中許多人總是有意討好的討好領導，實際上做為領導幹部，她們特殊的喜愛討好自己的人，因為他們能夠讓自己凸顯出存在的價值。假如員工們不懂討好領導，就會讓領導幹部感覺職工壓根就沒把自己當成領導幹部來看待，進而跟職工的關係不好。
每個人在成長的過程中會有著屬於自己工作中，但是在職場中會遇到很多難點，有些人明白巴結領導，因此在職場中混的風生水起，可是有的人就是十分的淡泊。活的特殊的自身，也不懂得討好領導，造成他的一輩子都在無所作為。實際上做為領導幹部，是特殊的喜愛這些取悅討好自己的人，因為這些人愛溜鬚拍馬，一直撿一些好聽話說給領導聽，做為領導幹部也特別的喜歡聽這些話，我們都知道領導們跟這些人之間的關係是特別的好。
好多人在職場中一直刻意的討好領導，其實我們在職場中首先必須得提高自己的整體實力，次之前去討好領導。如果你沒有整體實力，僅僅一味的去討好領導，這種人也不會被領導幹部給器重，僅有整體實力才會有資產著眼於職場圈，才會得到更多人的尊重跟喜愛。做為領導幹部儘管喜愛一些拍馬屁的人，但是他們更為側重於一些有能力的人，因為有水平可以給公司帶來更高經濟效益，有能力的人也會得到領導的器重。
實際上在職場中大家一定要懂得圓滑，並且必須情商高，只有這樣才能在職場中混的風生水起，尤其是在跟領導相處的時候，一定要用情商高來化解尷尬。一定要讓領導幹部高興，領導幹部高興便會對你刮目相看，在以後的工作中便會幫襯你，那樣你會製造出大量的人生價值。我們都知道許多領導是特殊的喜愛這些拍馬屁的人，因為他們能夠讓自己獲得成就感。
8樓：自由自在
阿諛奉承到位、恰當，領導根本覺察不到，領導就喜歡；很明顯的阿諛奉承，領導不是傻瓜不好糊弄，這種行為領導十分討厭！
9樓：群群群群
一般領導都會覺得他們的為人處事的能力比較強，領導確實是會比較喜歡這一類人。
10樓：在那夜裡
領導可以通過這類人瞭解到每乙個人的想法，瞭解到公司的基層。領導真的是比較喜歡這類人，這種人會讓領導特別有優越感。
11樓：史蒂芬斯
領導不會喜歡這種員工，領導還是非常喜歡做實事的員工認為這樣的員工就會更加有能力，而且領導喜歡的是嘴又甜又會做實事的人，這樣的員工才是好員工。
不愛表現自己的人真的很難晉公升嗎，領導都喜歡「阿諛奉承」嗎？
12樓：天卓尚品
人，是自以為是的動物。即使是最軟弱無能得人，他（她）在心裡也覺得自己是最棒的。因而，人都喜歡和自己相似得人。
領導幹部也是人，他喜愛和自己氣場性情相似得人。因此，如果該領導是靠關係靠會來事兒上來的，那樣，他一定也會喜歡和自己一樣喜愛溜鬚拍馬得人。反過來，這些個性化直爽，靠自己的能力與本領上來的領導幹部，一定不太喜歡溜鬚拍馬得人。
應當認可在黨員幹部中，確實有人愛溜鬚拍馬自己的人，把溜鬚拍馬自已的人高看一眼，作為自已的心腹，加倍照顧和信任。
實際上擅於溜鬚拍馬領導的人，大多數是工作能力差，為人不怎麼好，因此專業靠溜鬚拍馬領導幹部，贏得領導的歡喜，來獲得容身之地。溜鬚拍馬領導幹部並不是目地，其目的是根據溜鬚拍馬領導幹部這一方式，來騙領領導幹部的認可，自己獲得政治和經濟權益。領導幹部也是人，是人類都有這個本性，那就是喜歡聽別人說自己好，由於良言通常就有點逆耳，逆耳當然就會讓人難受，乃至令人尷尬，令人下不來臺。
溜鬚拍馬、阿諛奉承就不一樣了，溜鬚拍馬、阿諛奉承是一種順從，是一種討好。
不好說領導幹部喜愛溜鬚拍馬，至少大部分領導幹部不容易抵制和厭煩。但凡正直剛正不阿的領導，對阿諛奉承有一種「觀念過敏的症狀」，這樣的人不僅撈不了益處，反而因為沽名釣譽，對往者會拒絕交流、限用。乙個身心健康正常社會發展，不要讓功利性勢利眼滿地散生，理應讓胸懷坦蕩隨處流行。
不過看時下的流行作風和語言環境，願說好話者眾且沽名釣譽；真誠批評者少且大部分禁聲。匡正民風民俗、黨風廉政和社會風尚需從淨化處理語言表達開始做起，讓每乙個人生在世的光明磊落。
領導幹部儘管表面被討好得笑顏逐開，但是人是鬼，她們心明如鏡，千萬別低估了領導的修為。領導幹部們都是兩面三刀，表面平易近人，心底裡陰狠決然。能夠獲得破格提拔的人，必定有獨到之處，是智力、情商智商、關聯、環境等多種因素共同作用而致。
如此一來，沒有背景的人並不是完全沒機會，常言道逆境出人才，時代不同了，選撥標準的都是一直在變。
13樓：史蒂芬斯
不愛表現自己的人很難晉公升，而且很難被領導看到你的才能，領導喜歡阿諛奉承，但是工作能力特別強的人，在工作當中特別認真負責努力的去完成自己的本職工作，這樣就會更加受到領導的重用。
14樓：小小錫學長
我覺得真正高明的領導肯定不喜歡奉承，更喜歡員工辦實事。
15樓：巨蟹阿斯頓
也不是很難晉公升，主要看自己的能力，看領導能不能發現你，領導不是都喜歡阿諛奉承。
為什麼感覺任勞任怨，不會阿諛奉承的人上司不喜歡？
16樓：職場找老王
職場利益為先，對於上司來說，談不上喜歡或討厭誰，溜鬚拍馬、阿諛奉承也是能力的一種，如果你擅長這些，能夠博得領導的關心、投其所好，這也是一種本事。但事情終究要有人來做，當你做的事情可以隨時被別人所替代時，哪怕你做的再出色，你也沒有任何價值可言，所以「任勞任怨」並不是評判職場人是否優秀，是否會被上司喜歡的標準。只有當你能夠做的事情，是大多數同事無法完成的，你才會受到領導的器重。
在說主題之前，要先搞清楚喜歡和器重的概念，喜歡是因為在某些癖好上有相近之處，下屬可以恰到好處的滿足上司的一些需求，而這叫喜歡。但器重不一樣，器重更像是一種需求，與投其所好不同，是上司在工作過程中缺少的，而某一名員工所具備的素養、技能或工作習慣，恰巧可以彌補上司的短板。可能阿諛奉承的人會被上司喜歡，但那些真正有能力的人也不會被冷落，只要性格不是特別孤僻，領導一樣會重視這類職場人。
但要說到工作「任勞任怨」，話題可就多的說不完了。很多職場人都認為工作任勞任怨是功肆握勞，但實際上是「苦勞」，因為你做的工作是本職工作，你做好了是應該的，你做不好是要負責任的，任勞任怨只代表你做好了本職工作，做不好就證明你不合格。如果自己負責裂亂慶的工作是其他同事也可以勝任的，甚至是可以隨時被替代的，那麼這種工作是沒有任何價值可言的，也無法入得領導法眼，領導真正關注的，是那些能夠為自己解決問題，能夠為團隊創造價值，且能夠幫自己出面解決一些事情的下屬，而這些下屬中是不包含「任勞任怨」的下屬，因為陪虧你做的這些事別人也在做，在做好本職工作之餘，人家還額外承擔了一部分，這是人家受到管理者器重、喜歡的根本原因。
所以，如果自認為自己做好了本職工作、兢兢業業，那就別去在乎其他人怎麼做，如果想要得到領導的喜歡或器重，不一定需要像其他同事那樣，但起碼你要想辦法獲得功勞，沒有功勞，連提苦勞的資格都沒有。
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因為自己性格直的話，肯定是不喜歡過於委婉的了呀，畢竟這是相反的兩種性格，望採納 聰明人喜不喜歡性格直爽的人 人沒有絕對，有可能喜歡，也有可能討厭。所以是因人而異的。性格直爽和情商低是兩回事 性格溫柔和性格直爽的女孩，各有哪些好處，哪些壞處？如果是我，我會選擇直爽的女孩子，哈哈 交朋友也是，直爽開朗的...
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性格是比較直接的那種 但要拿捏好說話直接的那個度 和別人直接說話的時候 要考慮到別人的心情 不考慮別人的心情的直接 不屬於率真 而是沒有教養 另外 並不覺得什麼話都需要直接說出來 有的場合還是需要去繞圈子的 太過於直接會被視為無趣 所以 不同的場合說不同的話 才是重點 這是你的性格,你的為人很正直。...
不喜歡熱鬧的人性格是不是內向,不喜歡熱鬧的場面,不善於人際交往,性格內向,話不多這種情況是什麼心理問題
喜歡乙個人安安靜靜地學習和生活，這很好啊！性格內向的人在心裡有自己的想法，心裡怎麼想的，就去怎麼做。不一定不會表達，也可能在語言表達方面不遜色其他人們。不喜歡熱鬧的場面,不善於人際交往,性格內向,話不多這種情況是什麼心理問題?性格內向的人這樣改變 自我認定 從 自我評價 改為 自我期許 內向的明顯徵...