1樓：張夏至說教育
方案》明確，改革後行政區域內普通公務出行方式由公務人員自行選擇，實行社會化提供，適度發放公務交通補貼。**和國家機關補貼標準為司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。
邊疆少數民族地區和其他邊遠地區補貼標準不得高於**和國家機關標準的150%，一般地區不高於130%，同一省(自治區、直轄市)內不同地區補貼標準差距不得超過20%。
交通補貼參改範圍：
1、機構範圍：**紀委。
機關和**各部門，全國人大租餘宴。
機關，***各部門，全國政協機關，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團體、群眾團體，各民主黨派。
**、全國工商聯，**和國家機關所屬參公事業單位。
2、人員範圍：在編在崗的司局級及以下工作人員。
3、車輛範圍：取消一般弊銀公務用車。
保留必要的機要通訊、應急、特種專業技術用車和符合規定毀漏的一線執法執勤崗位車輛及其他車輛。
以上內容參考：百科--交通補貼。
以上內容參考：百科--**和國家機關公務用車制度改革方案。
2樓：努力的佐佐
交通補貼有以下標準1、**和國家機關：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元悉型敏2、地方不得高於**補貼標準的130%3、邊疆少數民族地區和其他邊遠地區不得高於**補貼標準的150%。至於私人的公司，這個標準就應該由公司來制定。
工資支付是指用人單位依照法律規定或勞動合同約定使勞動者應得的工資轉變成實際所有工資的過程。 用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規定。
我國涉及工資的支付租絕保障規定主要有《勞動法》、勞部發[1994]489號《關睜枝於工資支付暫行規定》。《關於工資支付暫行規定》第16條規定：amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
amp;#39;據此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數額以不超過勞動者當月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
交通補助一般是多少
3樓：胡文學
一、交通補助一般是多少。
1、交通補貼有以下標準：
1）**和國家機關：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元；
2）地方不得高於**補貼標準的130%；
3）邊疆少數民族地區和其他邊遠地區不得高於**補貼標準的150%。至於私人的公司，這個標準就應該由公司來制定。
2、法律依據：《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第二條。
企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
二、申請交通補貼需要什麼材料。
申請交通補貼需要的材料如下：
1、本人身份證影印件；
2、社會保障卡影印件；
3、企業工資發放花名冊證明或單位繳納社保證明或能體現在補貼當年繼續有效的勞動合同。
企業交通補貼發放標準
4樓：韓亞迪
企業職工交通補貼費標準：
1、**和國家機關：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元；
2、地方不得高於**補貼標準的130%；
3、邊疆少數民族地區和其他邊遠地區不得高於中銀洞昌央補貼標準的150%。
交通費補貼是否屬於工資。
發給個人交通費補貼也屬於工資，要交個稅的。提供發票那就變成費用了。按福利費處理的話，會佔用企業的福利費。
企業職工福利費財務管理應當遵循以下原則和要求：
一)制度健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度，並經股東會或董事會批准，明確職工福利費開支的專案、標準、審批程式、審計監督。
二)標準合理。國家對企業職工福利鋒扒費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求，按照職工福利專案制訂合理標準。
三)管理科學。企業應當統籌規劃職工顫逗福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議後，納入企業財務預算，按規定批准執行，並在企業內部向職工公開相關資訊。
四)核算規範。企業發生的職工福利費，應當按規定進行明細核算，準確反映開支專案和金額。
法律依據
財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第2條。
企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。
企業的交通費補貼標準為多少
5樓：胡文學
企業交通費補貼標準，法律沒有明確規定，企業可以根據自身的情況去設定。發給個人交通費補貼也屬於悉啟悔睜正工資，要交個稅的。提供發票那就變成費用。
按福利費處理的，會佔用企業的福利費。
【法律旁搜依據】財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》第二條。
企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。
交通補貼屬於工資嗎
6樓：法妞問答**諮詢
交通補貼屬於工資根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第二條規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。
7樓：微風
工資中的交通補貼屬於基本薪酬，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方約定的工資不得低於當地最低工資水平，交通補貼屬於勞動者報酬的有機組成內容。
勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
8樓：胡建平
法律分析：改革後行政區域內普通公務出行方式由公務人員自行選擇，實行社會化提供，適度發放公務交通補貼。**和國家機關補貼標準為司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下褲困孝每人每月胡稿500元。
法律依據：《關於工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低尺旦於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
車禍鎖骨骨折賠償多少，交通事故鎖骨骨折一般能賠多少錢
車禍鎖骨骨折的賠償數額要根據傷殘鑑定來確定。一般來說，受害者能獲賠多少錢要根據傷殘的等級 受害人的工資和所在地生活水平而定。具體來講，交通事故會產生的賠償專案包括 1 醫療費。2 誤工費。當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算 對收入高於交通事故發生地平均生活費3倍以上的，按3倍計算。...
交通事故一般是指的什麼，一般交通事故的定義是什麼？
一般事故，是指一次造成重傷1至2人，或者輕傷3人以上，或者財產損失不足3萬元的事故。根據交警部門出具的交通事故認定書進行責任劃分，確定賠償比例。如果對認定書有異議，可於三日內申請複核。一般交通事故的賠償專案如下 1 受害人遭受人身損害的賠償專案包括 醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補...
交通銀行信用卡的額度一般是多少最少多少
一般來說，根據信用卡等級的區間具體如下 交行信用卡普卡額度 2000 10000元交行信用卡金卡額度 2000 50000元交行信用卡白金卡額度 50000元以上，最高可達100萬元。交通銀行信用卡的授信額度越高，對應的等級 也會越高 但信用卡的等級高低不能直接決定信用卡的授信額度。普卡額度範圍 1...