1樓：毛毛蟲餓了啊
不知道大家有沒有觀察到乙個現象，在任何一家公司內，即使公司走得再不順利，要面臨裁員，這些公司都會選擇從基層員工裁起，而不會貿然動自己的管理層。為何公司應雲不順，會從自己基層員工才起而不輕易動自己的管理層呢？個人認為可以有以下幾點來總結：
1、管理層是公司的乙個核心團隊，如果貿然裁掉團隊中的成員，很容易讓公司就此垮掉。如果你參加過乙個公司的成長，那麼你肯定會明白核心的管理層對於乙個公司有多麼重要。乙個公司的普通員工非常容易招聘到，但若要招聘對公司忠心耿耿且有能力的管理層員工就非常難。
所以乙個老闆資金週轉再難，也不會輕易裁掉一位管理層員工。<>
2、管理層氏攜的員工本來就少，裁掉管理層的員工對老闆沒有多大的幫態吵助。當乙個公司的老闆選擇裁員時，肯定是公司業務不好，公司週轉不太理想，所以才會想要從公司的人員上節約成本。一般來說，公司的普通員工數量非常龐大，砍掉一部分普通員工，對於公司的整個運營沒有太大影響，而之後要替補這些位置也非常簡單。
僅僅裁掉幾個管理層員工，根本不能達到老闆想要的節約效果。<>
3、裁掉管理層的員工，公司內很容易出現群龍無首的局面。乙個管理層員工的成長很不容易，他的每一步都經歷了千錘百煉。既然能夠坐上管理層的位置，那麼能力肯定不差帆核侍。
如果管理者都被裁掉了，那麼管理者底下的員工就會徹底亂了套。到時候公司人心惶惶，公司更不容易繼續生存下去。留下公司的管理層，如果遇到好的契機，公司也會很容易通過管理層員工的團結努力，重新煥發生機。
2樓：小未來
因為老闆都希望自己公司裡面的管理層，能夠擁有穩定的人員。因為在這種情況下，自己的公司才能進行穩定的運營。
很多公司在進行運營的過程中，都有可能會由於各種各樣的原因而進行裁員。因為通過這種方式可以減少公司的成本，從而能夠讓公司擁有比較高的收入。<>
公司不裁管理層人員的原因。
我們在進行工作的過程中，基本上都會遇到被裁員的經歷。但是與此同時我手畢消們也會發現很多公司基本上都不會在裁員的時候，從管理層進行辭退一些相關的人員。而之所以會形成這種現象，主要還是因為公司裡面的老闆會覺得管理層的人員需要擁有穩定的狀態。
因為只有通過這種方式，才能讓公司擁有更加穩定的運營狀態。<>
公司裁員的原因。
而大部分公司之所以會進行裁員，主要是因為公司的效益不好。所以在這種情況下，公司的收入會進行減少。又或者是公司所用的訂單不是很多，所以在這種情況下，並不需要大量的員工進行工作。
數埋因此都會選擇通過裁員的方式，讓公司減少人員的成本。從而能夠在進行經營公司的過程中，能夠擁有更好的收益。<>
管理層的人員壓力比較大。
管理層的人員基本上不會被裁員。但是管理層的人員在工作的過程中會擁有很大的壓力。甚至當壓力達到一定的程度之後，會讓管理人員又有一種無法承受的感覺。
所以即使公司在裁員的時候，沒有選擇將管理人員進行開除。但是大部分管理人員都會在畢知工作的過程中，由於無法承受工作壓力的原因，讓自己做出主動辭職的選擇。所以總體上來說管理層的人員流動性也是比較大的。
3樓：云云說教育
裁員物虧很少聽說過裁管理罩液神層，因為管理層對公司來說更加的重要，能夠對公司創造更多的價值，而在公司業務沒有那麼多的時候，縮減一些普通工人，不會影響到公司的正常運轉埋衝。
4樓：情感導師素顏
首先是因為管理層相對來說肯定是有一定實力的，並且在公司也工作多年，所遲帆以芹州很了嫌旦蔽解公司的內部人士，還有一些職場的規則。
5樓：召璇
企業高管都很有價值 ，有管理能力 影響力 ，所以留賣基戚下來的都是具中陵有價值的 ，即使裁員也會說因為個人鋒啟原因或者自我辭職 。
公司的裁員，為什麼從來都不裁管理層的領導？
6樓：小田淘車
管理層乙個人負責的是很多部門，如果把他裁掉了，那麼還必須要有人來管理，而作為其他員工不可能勝任這個管理層所以一般裁員都是裁掉員工，嗯，一些嗯，無關緊要的部門員工嗯，裁員之後還不會影響公司的運作。企業主要考慮到裁員之後的穩定，一般的員工被裁，可以很快招聘到新的員工去補充。而管理層不一樣，管理人員的工作不是每個人都能做的，它的技術含量高，只有找到合適人選，企業才會動管理層。
儘管大部分公司裁員的主要原因是業績衰敗，但併購和區域性業務調整也是造成公司裁員的因素。而裁員實際目的就是為了削減多餘職位和保證企業人力資源的活力。在競爭激烈的經濟體系中，企業能否成功，是否長存，與管理者的素質與績效密切相關，因為管理者的素質與績效是企業唯一擁有的有效優勢。
所以一般來說，管理者如果沒有能力會被直接辭退。而裁員時期，也就是削減多餘職位或者實行末位淘汰政策時，普通職員會被裁員，確並不影響管理層，或者說裁員的目的就是更加便於管理層管理。
管理層是公司的高層，他們是非常重要的，是公司運營的必要的一些基礎，所以說不能夠裁員。其次管理層來說他們都是一些比較優秀的員工，對他們的採用來說就導致這種人才的流失，所以說一般的裁員不會涉及到他們。優秀的管理人員相當於是公司寶貴的財富，是決定公司核心競爭力的關鍵因素之一。
而一般的工薪階層是好找的。再說了，這個管理層他知道這個公司裡邊兒很多的內幕。差一點管理層的話，你怕影響自己的公司的是你，另一方面牽扯到競爭啊，把先進的管理經驗帶到其他單位。
7樓：菜多多嘮影視
一些大廠會裁管理層的領導，一般中小企業或者小公司並不會，因為管理層的領導也是公司核心的一部分，是不能輕易裁掉的。
8樓：傾心的阿博老師
因為很多管理層的領導都是公司通過獵頭從別的公司挖來的，所以一般情況下，都不會裁掉管理層。
9樓：情感達人左右
對於說公司裁員，但是從來都不裁管理層的領導。首先是因為管理層的領導大多數是有一定能力的，而且背後有非常強大的人脈資源。
10樓：網友
管理層的領導都是一步一步走上去的，如果沒有必要，裁員是不會裁掉領導的，因為他們掌握很多公司的機密以及技術，裁掉是一損失也是乙個危險。
裁員很少聽說過裁管理層，管理層人員為何不會被裁員？
11樓：閩師大專業答題
乙個企業中的管理人員往往是比較少的。一般而言，乙個企業中的管理人員與一線員工的比例往往在1:10左右。
在一些人員密集型的部門中，比缺渣喊如研發、製造等部門中比例更低。就拿我之前所在公司的研發團隊來看吧。乙個研發團隊50多人，其中研發總監1人，研發經理3人（前端、後端、伏野qa各1人），程式設計師50人（1個經理帶10-20人），管理人員與基層程式設計師比例是4:
50。所以如果這梁叢個研發團隊完全按照比例裁員，那麼裁撤10人，也不一定會帶上乙個管理人員。所以當裁員真正發生時，大家感覺管理層被裁的較少。
12樓：結婚發的
因為管理層人員對公司來說很重要，而且他們的能力很強，他們可以幫公司解決很多不必要的塌賣麻煩，並且枝衫缺管理層人員有很好的發展前景，他們的薪資水平很高，待遇水平很不錯，只要是晉公升到了管理層人員，他猛辯們一定會很珍惜這一崗位。
13樓：數位技術小輝
因為管理層的能力非常強，而且人才稀缺，所以管理層人員一般不會被裁員。
裁員很少聽說過裁管理層，難道管理層人員不會被裁員嗎？
14樓：次元小拾
說實話，雖然說裁員很少聽說過裁管理層，但這並不代表著管理層人員不會被裁員。這是因為管理層只是職務高一些，但依然還是員工，因此只要公司進行裁員的行動，管理層同樣要面臨被裁掉的風險。只不過由於管理層在某種意義上對於公司來說很重要，因此如果輕易裁掉管理層，很可能會影響到公司的正常運轉，所以裁掉管理層的情況才很少見。
一、管理層依然有被裁掉的風險
雖然說管理層是公司的高層領導人，但他們在本質上依然是公司的員工，因此在公司決定裁員時，管理層依然要面臨被裁掉的風險。這是因為在一般情況下管理層並不在裁員範圍之外，他們也沒有豁免裁員的權力。而且一家公司的管理層通常有很多位，一旦其中的大多數人認為該裁掉某位管理層人員，那麼這名管理層人員自然也難以逃掉被裁員的命運。
由此可見，即便是管理層也依然存在被裁員的風險，並不是說公司裁員時就不會裁掉管理層。
二、公司裁員時確實不會輕易裁掉管理層
當然了，公司裁員時之所以很少會裁掉管理層，主要是有兩方面的原因。一方面是因為管理層所處的位置剛好是公司運轉的節點，如果將他們裁掉後公司不能及時派人填補空缺，會影響公司的正常運營，對公司沒有好處。另一方面是因為管理層對公司十分了解，並且做到這位置上的人通常都有一定的人脈，如果輕易裁掉很可能會給公司帶來不小的損失，甚至還可能會讓公司出現業務停滯、對外關係變差、客戶流失等各方面的情況。
所以從這方面上來說，公司需要下很大的決心才會裁掉管理層，同時還要做好準備以應對管理層被裁後會出現的各種風險性問題，因而公司才不會輕易裁掉管理層。
總的來說，雖然說裁員時裁掉管理層的情況比較少見，但並不是說管理層就沒有被裁員的風險，只不過由於裁掉管理層的風險比較大，所以公司裁員時才不會輕易裁掉管理層。
15樓：簡簡單單百事通
管理層的人員是不會被裁員的，因為培養乙個優秀的管理層真的是非常的不容易，也需要花費很多的時間，如果裁了管理層的話，對公司來說是一種損失。
16樓：樂樂在此呢
會被裁員的，具體要看公司的計劃，還有公司的規定，一般情況下，管理層出現管理不當的情況，是需要被裁員的。
17樓：王芳芳麼麼噠
也會被裁員。無論是哪個崗位的人都會在裁員的名單當中。不可能領導多員工少。
公司裁員很少裁管理層，這是為什麼？
18樓：興熙結他
不是不裁掉管理層，而是管理轎羨層的人員對外宣佈都不會說是被裁下來的，而是有「正當理由」的離職，這對公司，對個人都有一定好處。說白了就是換湯不換藥，該走的人乙個不留，只不過換個形式而已。
一，裁員裁到管理層的公司，外人會如何看待？
如果把管理層人員裁掉了，而且不做任何的保密措施，首先來說不利於員工的穩定，連領導都被裁了，那麼裁我們這些小兵還會遠嗎，誰都會有別的心思，趕緊找好下家，工作積極性無法保證，都在擔心自己前途的問題。而且在外人看來，連管悉孫理層的人員都裁，說明這家公司經營得不怎麼樣，不得不選擇「棄卒保車」，渡過眼前的困難，那個應聘者找工作的時候也不可能選擇一家「岌岌可危」的公司吧。
二，管理層被裁，會增大找工作的難度。
哪怕是乙個普通的員工被裁員了，找下家的時候都不是那麼容易的，在hr眼裡，應聘者離開前單位的理由是被裁員的話，絕對是減分項，肯定會懷疑你的能力問題，作為一閉陸拍個管理層，幹著幹著被裁員了，很難不讓人懷疑是不是能力問題。
三，管理層都有自己的團隊，公司不好搞「一刀切」。
既然是管理層，身邊肯定會有幾個自己人，如果單獨把管理層裁掉的話，剩下的人就沒法帶了，畢竟換個領導重新組織不是那麼容易的，所以會給公司造成額外的損失，而且管理層的價值更高，裁掉倒是容易，走個程式就行，不過想招進來乙個，那就難了。
管理層一般都是挺穩定的，很少有人員變動，如果裁掉的話，不拿出乙個正當理由，其他管理人員都會人人自危，心思自然不會都放在工作上，對公司的發展影響很大。
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