1樓：網友
構成工傷七級傷殘：一次性傷姿友殘補備昌助金（13個月本人工資）。解仿冊扒除勞動關係時還有：
一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
國家對煤礦掛工傷有何規定?
2樓：醉一昔
首先，您所在的小煤礦是不是非法用工單位？如果是的話，會給您數倍於平常的賠償。
第二，您需要進入工傷認定程式，如果企業不履行或阻止您進入工傷認定程式，請尋求法律幫助。您需要記得，任何乙個用工單位都有工傷賠付責任，不管合法非法，國營民營，統統逃不掉！
第三，需要根據您的傷殘等級，也就是工傷認定得出的結果確定賠付金額第四，單位必須根據您的傷殘程度，至少賠付您上年度平均工資。
法律問題！ 煤礦工傷起訴煤礦同時能否一起起訴煤礦安全監察局？
3樓：律商財智
職工工傷應直接向用人單位主張工傷賠償，煤礦安全監察局為**監督、主管部門，不直接承擔工傷賠償責任。
如果安全監督局監管不力或存在行政不作為，可提起行政訴訟，但也不能要求與工傷賠償對等的賠償，只能要求糾正行政行為等等。
至於書面道歉問題，在訴訟上亦是無法實現。
也就是說，煤礦工傷起訴煤礦同時不能一起起訴煤礦安全監察局，不能的原因是，煤礦安全監察局為**部門，不是工傷直接責任主體。
4樓：
不能起訴煤礦安全監察局監管不力，主要責任還是礦上不重視安全的責任。
自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。
5樓：網友
監管部門有一定責任。主要還是煤礦這邊啊。你還是起訴煤礦，
6樓：山野柴胡
工傷爭議的被告只能是用人單位，安全監督行政部門的問題，應當另行處理。
7樓：朱學政南京
雖然安監局有行政不作為的行為，但你最多提起行政訴訟要求其積極履行職責而已，其他的要求不可以。
你目前只能申請勞動仲裁要求礦山給予你工傷賠償。
煤礦工傷賠償條例
8樓：匿名使用者
1、是否有勞動合同。有無勞動合同牽扯到用人單位是否為該僱員交納工傷保險，如有合同但用人單位沒有為工人交納工傷保險，只能向單位索賠，不適用於工傷保險賠償程式。
2、向司法鑑定機構提交工傷鑑定的司法鑑定申請書，對殘廢等級、是否需要護理、護理人數和期限、是否需要後續**及其費用等項進行鑑定，根據《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》的相關標準確定是幾級工傷。
3、對於可以適用工傷保險賠償程式的勞動者，先申請認定工傷，認定後向司法鑑定機構申請評殘，最後向勞動保障部門提出工傷保險賠付申請。如果對工傷賠償待遇有異議，可以依法提起行政複議，若行政複議結果肆咐仍有異議，可向人民法院提起行政訴訟，行政複議是行政訴訟的必經程式。
4、對於因某些原因不能適用工傷保裂畝純險賠償程式的勞動者，可以向人民法院提起人身損害賠償之訴，有條件的話，儘量也去司法鑑定機構做傷殘鑑定，能評上殘的話，根據殘疾等級求償。
希耐塌望能對你有用。
9樓：匿名使用者
要按照中國法律上的規定來賠償，還要做傷殘鑑定。
煤礦工傷保險條例
10樓：商標註冊
我國現行的法律法規中沒有煤礦工傷保險條例，勞動者因工受傷的，統一依據工傷保險條例辦理。
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
11樓：漢中安全諮詢
《工傷保險條例》七級至十級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； 2、要求：
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。 3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
煤礦工傷賠償
12樓：網友
1，用人單位不能隨意解除勞動關係。
勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
對於工傷員工，如果在醫療期滿後不能勝任原工作的，用人單位有義務為其調動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。
2，關於工傷賠付。
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）**工傷期間的工資福利；
三）勞動能力鑑定費；
四）住院伙食補助費；
五）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
六）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
七）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
八）一次性傷殘補助金；
九）一級至六級傷殘 保留勞動關係，按月領取的傷殘津貼；
七級至十級傷殘 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金、就業補助金；
十）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
十一）工傷**繼續享受工傷保險待遇。
3，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
13樓：簡簡單單
沒有這樣的說話的，員工發生工傷並造成傷殘的，如果有參保工傷保險的，由工傷保險先支付一次性傷殘補助金。然後用人單位和社保部門在員工與用人單位解除勞動關係後，再支付一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。如果沒有參加工傷保險的，上述三項費用由用人單位支付的。
支付方式是一樣的。
14樓：羅長江
不是這樣。只有一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金，領取必須以解除勞動合同為前提。其他傷殘賠償並不以解除勞動合同為前提。
而且，一定工傷等級職工，用人單位沒有法定理由不能提出解除勞動合同。不建議解除，向當地勞動局投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
15樓：都燕果團隊
不是的。
你們可以協商解決， 協商不成，根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
16樓：網友
一次性了結的話 就要解除合同。
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