請了三天假,扣乙個禮拜的工資,合法嗎

2025-03-30 06:55:22 字數 2095 閱讀 7437

1樓:網友

不合法。請假三天只能扣除該三天的薪資。扣乙個禮拜的,屬於無故剋扣勞動者的工資。可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據:勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:

一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;

二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;

四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;稿並。

三)因除仔慧名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向鍵戚跡人民法院提起訴訟。

2樓:琴傲絲

樓主,請假做為服務行業來說話在這個時候可塵指數能有點難度,加之你的工作崗位可能是關係著整個ktv的營業,所派首以老闆可能也有點為難。但是你可以儘量跟領導協商,把你的需要請假的原因說清楚,如果這樣你老闆還是不願意多給你假的話,而你又非回去不可的話,那就只好辭職。如果你覺得你現在的工作對於你來說比較重要的話那麼就可以適應地跟你家人溝通,調解一下你的休假時間,過了這個高峰期再回家看他們。

這樣對你對你的老闆對你的家人都好。所以說學會理解與溝通,萬事好商量。

追問: 為了我姐姐這個婚禮,說實話,我工作可以不要,工資也不要,這不,今天聽說只給我批了3天,我再三和經理協商,還是不行,氣得我曠工半天,真的沒說的!

樓主,我想問的事,你現在所勝任的工作怎麼樣?對你的人生會不會是乙個新的轉折點?這點很重要,所以說考慮清楚再,雖然說姐姐逗空結婚只有一次,但是你要想清楚,好的工作跟好的機遇也是千載難逢的。

你姐這邊跟你姐說清楚了,姐姐就不會在意,她們希望你飛橫騰達,事業步步高昇。 如果說你的工作對你沒有什麼前途可言,那你可以直接走人,而且大方點從容點離開。

追問: 有這樣一句話「聽君一言勝讀十年書」真的,感覺自己做事還是有點衝動,說實話,走經理辦公室出來的那一刻,有點氣,3個月前請的假,換回來的只是3天假,不過,走不上班的那一刻後悔了,這年日子來的努力,打了那麼多折扣。

嘿嘿,所以說年輕人做事就是衝動,衝動是魔鬼。凡事學會三思而後行,多聽聽別人的意見,然後再總結自己的想法,沒有什麼事情是解決不了的。樓主最後祝你事業愛情雙豐收。

請假一天扣三天工資合法嗎

3樓:彭宗輝

一、請假卜帶蠢一天扣三天工資合法嗎。

1、請一天假扣三天工資不合法。根據國家相關法律法規的規定,用人單位是不可以無故剋扣職工工資的。職工請事假的,用人單位是可以不支付請假期間的工資,但是不可以扣發其他工作時間的工資。

用人單位剋扣職工工資的,職工可以向當地的勞動部門進行投訴舉報,請求對其依法進行行乎處理。

2、法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

二、工資拖了10天還沒發怎麼處理。

工資拖了10天還沒發的處理辦法如下:

1、到勞動行政部門舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單型陪位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

有很多工廠, 規定曠工一天扣三天工資!這樣合法嗎?

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