1樓：
不是本職工作內容不做 ，反方不做 ，提供素材：
1.不能越界，界限不清。
會導致越做得多錯誤越多。
2.越界去做非本職工作，勢必影響本職工作的質。
量，因為人的精力是有限的。
辯論：人應不應該在工作中追尋夢想，我是反方，求素材
2樓：一切皆有可能
都是人身財富！能成熟自己！認識適應社會！一邊發展一邊尋夢！呵呵！應該的！
3樓：_____時光_漫步
沒飯吃談什麼夢想，要吃飯就必須工作。夢想是建立在工作的物質基礎上的，要不然就是空想。
辯論賽反方論點：在職學習影響工作。請各位高手提供素材、論據。
4樓：網友
一首先要解決什麼是在職學習和其特點。
在職學習：即在同乙個時間段內開展學習和工作的情況。
特點：1同一時間段內 不代表同時進行 更不代表互相必定衝突。
2同時揹負學習 工作壓力 難度高 負擔重。
3工作的目的：生存，實踐，理想。其中 生存角度比較適合你方立。
論，後兩種理由適合對方立論。
4學習的目的：更高學位，修身養性，自我提高。其中更高學位適合你方立論。後兩者相反。
二可能存在的工作學習的關係：
1互相促進：需要良好的時間安排和極高的工作效率 更需要極強的信心和韌性。
2互不影響：這是你方的突破口，對方說的要轉化成者一點，如看**，學養花，這也是學習 但是和上班沒有任何影響。這是你們防守的底線。第一條不能出現在你們的口中。
3互相影響：學習作為乙個漫長的過程勢必需要投入大量的精力和時間，而工作也是如此。但人的精力是有限的，所以兩者必然起衝突！
三你方進攻要點。
1時間精力心理壓力：人的時間精力是有限的 而學習工作都需要大量精力，如果互相促進的話，讓農民工白天干活晚上考研，豈不是很快就能出人才？
2互不影響：針對對方說的有的工作比較輕鬆，或者學習未必意味著考學，他們未必衝突的說法，你方需要明確指出，是沒有衝突，但是也沒有促進啊。而其生活中大部分例子確實如此，能夠不衝突就不錯了，要互相促進確實很難。
這點是你們誰都撈不著好。所以不要主動提，他問了再說比較好。
3辯題是在職學習利於工作，小心對方誤導到利於學習上，注意！而且你方也不要提僅僅利於學習的例子。
四你方需注意的地方：
1充分利用時間說，對方可能強調這能充分利用時間 甚至激發潛能 如何如何 切莫聽他天花亂墜 時間是有限的 這樣只會導致衝突。
2得不到提高說：既然影響工作 那麼 我們不學習好了 不學習 業務水平怎麼提高？影響工作 不代表工作的時候不能學習，我們是需要恰當的時機安排學習，很多公司都安排專門的培訓周 培訓月 不就證明了這一點。
而且在工作中有時候學習 有時候完全投入工作 這完全不是在職學習。
3理論實踐並舉說。這個很討厭的，你放可以強調，工作崗位是用來應用所學的知識不是用來讓你全身心學習的。
歸根究底，你方要緊抓 在職學習的定義，而且把對方的互相促進全部轉化成互不影響就行了。
希望對你有幫助！
5樓：網友
這個問題可以繞到 紙上談兵。
就是因為沒用，必須要有實踐 ，可見實踐的重要性所以在職學習就要著重這個方面，你可以這樣說就想我們上學一樣，要先學習，在就業。
如果在職學習成立的話，那麼我們過了18歲就工作好了，邊工作邊學習，正因為這樣的關係不成立嘛！
在職學習畢竟影響精力，體力和腦力都會有更大的負擔，那麼又怎麼能安心工作呢，這樣以來豈不是惡性迴圈嗎？
工作中還有句話：做好本職工作，我想這裡一定不包含在職學習吧（說的不好，希望給你點啟發和思路）
辯論 員工能力的提公升，關鍵看領導（正方）還是關鍵看自己（反方），求素材
6樓：小笨蛋大智慧
這個辯題對你非常有利！！只要你思路清晰獲勝準準的~~現在就給你分析下。
首先彎段世，要駁倒對對方你要有強有力的理論作為支撐。你可以引用哲學裡的辯證理論，內因決定著事物的前進方向。在員工的能力提公升方面自己就是內因。
自己不思進取就是世界一流的埋肢領導來了你還是三流的員工。
其次就是事例的選擇了。你要有強有力的案例來作證你的觀點，在這裡，大家比較熟知的比較好，如果是當下的比較有名的新聞就更好了，這就凸顯了你的分析和應用能力，會獲得評委高分。
在這裡我就舉個三國的例子，歷史上有名的扶不起的阿燃褲鬥就是最好的例證。在國家的組織架構中阿斗是上層，但是在國家的執行發展中諸葛就是領導，他領導諸公侯將相，但是由於阿斗實在是太弱，不懂傭兵打仗，不懂國家的治理最終孔明也是愛莫能助含恨而亡。由此可以很好地證明員工的能力提公升關鍵還是看自己！！
希望有用。這個辯題，你必勝！！！
尋找資料，素材。我們有個辯論賽：工作壓力不利於業績的提公升 （反方，我是反方）,時間急，各位幫幫忙。
7樓：匿名使用者
1。壓力過大，人的健康往往容易出問題。比如發燒，在不健康下，往往就很難保持本有的水平完成工作。就弊盯豎象發燒時考試往往成績比正常時租大差。
2。壓力過大，應急能力差。工作和學習、考試、生活一樣，總有不平常的大則高事或小事發生。壓力大，人的反應能力會下降，就很難以自己最大的智慧，最好的方式處理問題，業績自然受到影響。
3。壓力過大，往往情緒波動大，脾氣大。工作不是個人的事情，常常是大家一起合作的。
如果遇事發脾氣，就會影響到同事的心情，造成不必要的誤會，影響士氣，降低大家的工作效率，業績自然受到影響。
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